Nav

Nav har fått ny arbeids- og velferdsdirektør 🌟 Vi er glade for å kunne ønske Hege Nilssen velkommen som utnevnt arbeids- og velferdsdirektør i Nav 🙏 Hege kommer til oss fra fra jobben som direktør i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). Vi ønsker henne varmt velkommen hos oss og gleder oss til å bygge videre på Navs viktige arbeid sammen med henne🤝

De siste 20 årene har vi utbetalt omtrent 8 500 milliarder kroner til sammen💰 I 2026 fyller Nav 20 år. I løpet av disse to tiårene har vi vært på jobb for at folk skal ha noe å leve av når livet skjer. Summen tilsvarer faktisk rundt 40 prosent av det norske oljefondets verdi. Det er et svimlende tall, men det er også et tall som sier noe fint om samfunnet vårt. 🪙Bak hver krone ligger livssituasjoner, sykdom, omstillinger, kriser og nye muligheter. Et sikkerhetsnett som gjør at folk kan stå støtt når livet endrer seg. Det er et gode vi ikke må ta for gitt. 🪙Bare i fjor mottok over halvparten av oss penger fra Nav. Og de aller fleste av oss mottar penger fra Nav en eller annen gang i løpet av livet. Med andre ord: Vi er alle “navere”. Bla for å se mer om fjorårets utbetalinger 👇

Vi er stolte av å kunne fortelle at Beate Sildnes og Radostina (Ina) Tsvetkova i Nav er to av Norges 50 fremste tech-kvinner 2026! 🌟    I dag lanserte Abelia og ODA-Nettverk listen over det som er Norges 50 fremste tech-kvinner 2026. Kåringen har som formål å løfte frem rollemodeller for å få flere til å velge teknologi- og realfag.    Juryen, med blant annet Vegard Storstad 🏳️🌈 har lagt vekt på følgende i sin utvelgelse av listen:     ·     teknologiforståelse  ·     konkrete bidrag og prestasjoner  ·     motivasjon/innsats for mangfold og inkludering i teknologi Vi gratulerer alle årets vinnere på listen!  Du kan bli bedre kjent med Beate og Ina på vår karriereside; https://lnkd.in/e82sZ4Dz

Nå gjør vi det enklere for unge jobbsøkere å finne jobbene som ikke krever erfaring! 🧰 Har du hørt om arbeidsplassen.no? Det er Navs tjeneste for deg som er på jakt etter jobb eller leter etter en kandidat. Alle tjenestene er gratis ⭐ Nå har vi lansert en ny side for unge jobbsøkere, hvor du med ett enkelt klikk finner alle stillingene som ikke krever arbeidserfaring eller utdanning. Du kan også sortere på jobber som kan passe for personer under 18 år. Akkurat nå ligger det over 17 000 stillinger ute som ikke krever utdanning eller erfaring! Det kan være vanskelig nok i seg selv å få sin første jobb, men nå skal det hvert fall ikke være vanskelig å finne de aktuelle ledige jobbene som er lyst ut. Vi skal fylle på med mer innhold på sidene utover året, blant annet tips, råd og nyttig informasjon som gjør det enklere å finne og søke jobb. Og vi vil ha innspill fra unge jobbsøkere! Hva savner de, hva bør vi ha mer innhold om? Hjelp oss gjerne å spre ordet til de unge jobbsøkerne du måtte kjenne 🙏 Psst! Vi har også en egen side for Sommerjobber 2026 😎☀️

Som ung tjenestegjorde Morten Rismose i Afghanistan. Etterpå bygde han seg et nytt liv med familie og hus, helt til han en dag hørte et skudd fra et skytefelt på vei hjem fra jobb. Brått ble PTSD en del av hverdagen, med sykmeldinger, behandling og tilbakefall. Etter mange års kamp mot krigstraumene ble arbeidstiltaket «Menn i helse» vendepunktet for Morten. Som 40-åring satt han seg på skolebenken igjen, sammen med andre menn med ulik bakgrunn og livserfaring. Der opplevde han fellesskap, mestring og en ny retning. Nå er han lærling som miljøarbeider, og bruker erfaringene sine til å hjelpe mennesker med utfordringer innen rus og psykisk helse til å få en meningsfull hverdag 🤝 «Menn i helse» er et arbeidstiltak for menn som lever på ytelser fra Nav, hvor deltakerne får tilbud om et komprimert utdanningsløp som helsefagarbeider. Det har to sider: Betydningen for den enkelte deltaker, og bidraget til helsesektoren, som sårt trenger arbeidskraft. Forskere i Nav har dessuten regnet på den samfunnsøkonomiske gevinsten av tiltaket. 🔍 Resultatet? En netto gevinst på 1,1 millioner kroner per deltaker – over en periode på syv år ✨ Siden oppstarten i 2014 har over 1700 menn oppnådd fagbrev gjennom Menn i helse. De fleste deltakerne kommer seg i jobb, og får en stabil tilknytning til arbeidslivet i etterkant. De oppnår også en betydelig inntektsøkning, og de aller fleste trenger ikke lenger å få penger fra Nav. Med andre ord: Lønnsomt for deltakerne, og lønnsomt for samfunnet ❤️  

💥 Det startet med frustrasjon. Ermila Cikotic og Fikret Mahmuljin så hvordan unge voksne som hadde masse å bidra med, falt fra. At de vanlige jobbtreffene ofte ikke ga mestring, men mer motløshet. De jobbet begge i Nav Ullensaker, og hadde et stort ønske om å få til noe som virket. Problemet var at de unge, håpefulle jobbsøkerne nesten aldri ble kalt inn til intervju. Hullete CVer eller diagnoser stod i veien. Det stod ikke på viljen, men de fikk rett og slett ikke muligheten. Arbeidsgiverne hadde et skrikende behov for arbeidskraft, men gikk glipp av gode kandidater i en standard rekrutteringsprosess. 🔥 Løsningen Ermila og Fikret la på bordet, var å snu hele rekrutteringsfilosofien på hodet. Og sånn ble konseptet WorkOp født! Der får unge uten jobb møte arbeidsgivere for et omvendt jobbintervju. På forhånd har Nav håndplukket kandidater for de ulike arbeidsgiverne, og forberedt dem godt gjennom tett oppfølging. Resultatet er en møteplass der unge jobbsøkere faktisk får vise hvem de er, og hva de kan bidra med. – WorkOp handler ikke om tiltak, det handler om mennesker. Om å se forbi diagnoser og hull i CV-en, tro på at alle har noe å bidra med, og gi dem muligheten til å vise det, sier Ermila Cikotic. – Da vi testet konseptet, så vi at de unge jobbsøkerne fikk tilbake mestringsfølelse og troen på seg selv. Og ikke minst fikk de jobbtilbud! sier Fikret Mahmuljin.  💡 Nå har Nav satt i gang med WorkOp i seks fylker og totalt 18 Nav-kontorer. 168 unge voksne har så langt fått jobb, og vi regner med å runde 200 innen året er omme. Ermila og Fikret jobber nå i Nav sentralt med å videreutvikle konseptet og rulle det ut til hele landet. De fikk til noe som virket! 🤩

Snart er det klart for årets Nav-konferanse! Hvordan vil en usikker verdenssituasjon, rask teknologisk utvikling og andre samfunnstrender påvirke det norske arbeidsmarkedet fremover? Det skal vi diskutere den 12. november. Arrangementet er fullbooket, men åpent for alle digitalt. Meld deg på som digital deltaker, så får du lenke til direktestrømming. Vi gleder oss!

700 000 mennesker står utenfor jobb og utdanning i Norge. Samtidig skriker Norge etter arbeidskraft. Hvordan kan det ha seg? Vi har tatt et dypdykk i tallene for å si litt mer om hva som kjennetegner utenforskapet. Og ikke minst: Hvor mange av de som er utenfor kan komme ut i jobb, og hva må i så fall til? Ta en kikk her 👇

Kan et omvendt jobbintervju få flere unge i arbeid?🧐   Mye tyder på det!   Navs sylferske pilotprosjekt har gjennom det siste året blitt testet en rekke ganger, og tallenes tale er nå klar🥁🥁🥁 Konseptet som kalles WorkOp går ut på at unge uten jobb får møte arbeidsgivere med ledige stillinger, for et omvendt jobbintervju. På forhånd har Nav håndplukket passende kandidater for de ulike arbeidsgiverne. Først etter at arbeidsgiverne har vært "i ilden" får de se CV og søknad fra kandidatene.   Ved første gjennomføring var målet at 5 arbeidsgivere skulle ansette 1 ungdom hver. Etter 10 runder er måltallet knust ved at 133 ungdommer har fått jobbtilbud.   Bildet er fra forrige ukes WorkOp på Gardermoen, der tilbakemeldingen fra en av de nye arbeidsgiverne var klar: "Dette er det beste jeg noen gang har vært med på. Jeg har dessverre ikke nok stillinger. Vanligvis ville alle disse fått tilbud».   Nå vil konseptet tas i bruk nasjonalt og gi muligheter til unge arbeidsledige over hele landet!   Så se opp for WorkOp! 💨

I dagens Norge er det mange som lever med et konstant stress på grunn av mangel på penger. Alle tallene peker i samme retning: Vi må øke innsatsen for å hindre vedvarende fattigdom. Det skriver Nav-direktør Hans Christian Holte i denne kronikken i Altinget. Les hele i lenka under 👇 https://lnkd.in/dn27zaN8