Eu égard aux données potentiellement exfiltrées lors de cet acte de cyber-malveillance, et afin de remplir ses obligations relatives à l’Article 34 du RGPD, le Groupe Atalian, en complément de la communication faite à ses salariés et ses clients, a publié vendredi 26 décembre un communiqué de presse relatif à cet incident de sécurité.

Veuillez en prendre connaissance via le lien suivant :

Communiqué de presse

À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre la corruption du 9 décembre, ATALIAN réitère son engagement ferme et sans concession en faveur de l’intégrité, de l’éthique des affaires et de la prévention des atteintes à la probité. Acteur paneuropéen du facility management, le Groupe considère que la lutte contre la corruption constitue un levier essentiel pour instaurer une concurrence loyale, renforcer la confiance avec ses parties prenantes et contribuer à un développement durable fondé sur des pratiques responsables.

Plus précisément, ATALIAN a mis en place un programme « Ethique et Conformité » permettant de décliner son engagement en actions concrètes, notamment autour de sa gouvernance, ses politiques et son système d’alerte professionnelle.

Ce programme couvre les thématiques suivantes: la lutte contre la corruption, le devoir de vigilance, le respect des sanctions internationales et la protection des données personnelles.

Une gouvernance structurée et exigeante

La prévention de la corruption repose sur une gouvernance structurée au niveau du Groupe, intégrant :

• Un comité « Ethique et Conformité » qui établit la stratégie, les objectifs annuels du programme Ethique et Conformité, et s’assure de l’efficience du programme via la revue des résultats de campagne de contrôle interne.
• Une direction conformité Groupe chargée de piloter le programme « Ethique et Conformité » et d’accompagner les métiers dans la prévention, détection et gestion des risques.
• Un comité de suivi du dispositif d’alerte professionnelle chargé de superviser le dispositif, d’en assurer son efficacité et la qualité de la gestion des enquêtes internes.
• Un dispositif de contrôle interne articulé avec les risques identifiés afin d’assurer un contrôle continu du programme.
• Un réseau de « Compliance Officers » en France et à l’étranger qui permet d’assurer un déploiement opérationnel du programme.

Un programme anticorruption conforme aux attentes du régulateur

ATALIAN applique un cadre opérationnel aligné sur la loi Sapin II et les recommandations de l’Agence Française Anticorruption (AFA). Ce programme comprend :

1. Politiques et procédures obligatoires

Le Groupe déploie un corpus actualisé de règles internes, comprenant notamment :

• Un code de conduite
• Une politique « Cadeaux et Invitations »
• Une politique de prévention et déclaration des conflits d’intérêts
• Une politique pour la représentation d’intérêts
• Une politique « Dons, Mécénat et Sponsoring »
• Une politique de recueil des signalements, ainsi qu’une politique de gestion des enquêtes internes

2. Un dispositif d’alerte protecteur et accessible

ATALIAN dispose d’un système d’alerte professionnelle confidentiel, ouvert aux collaborateurs comme aux parties prenantes externes. Ce système a été revu pour se conformer à la loi Waserman sur la protection des lanceurs d’alerte. Ce système, disponible sur internet ou par téléphone (collaborateurs), est centralisé auprès de la direction de la conformité, permettant d’assurer une qualité de la gestion des signalements, en conformité avec les politiques internes du Groupe.

En février dernier, à l’occasion de la clôture de son monitorat, l’Agence Française Anticorruption (AFA) concluait à l’instauration « d’un dispositif anticorruption renforcé et d’une dynamique de conformité forte ».

Atalian est fier d’annoncer que son projet “Moins d’eau, plus d’impact”, mené en partenariat avec le Groupe ADP et MATSYA, a été distingué lors des 19ᵉ Trophées de l’IDET dans la catégorie Meilleure initiative durable et responsable.

Cette récompense met en lumière une innovation opérationnelle d’envergure, fruit de deux années de travail collaboratif et de recherche & développement. Au cœur du projet : la mini-station MATSYA MD-300S, installée au sein de Roissypôle.
Cette technologie permet de recycler les eaux de lavage des sols, contribuant ainsi à une réduction significative de la consommation d’eau potable.

Simple et sûre d’utilisation pour nos équipes sur le terrain, cette innovation répond pleinement aux objectifs environnementaux du Groupe ADP et s’inscrit dans une démarche RSE ambitieuse et concrète.

Une coopération exemplaire au service de la transition écologique

La mise en œuvre de ce projet illustre la force des collaborations entre acteurs engagés dans le facility management, l’innovation et la transition environnementale.
Nous remercions chaleureusement :

• Le Groupe ADP, pour sa confiance et son engagement à nos côtés ;

• MATSYA, pour un partenariat constructif et vertueux qui a permis la concrétisation de cette solution innovante ;

• L’ensemble des équipes Atalian, mobilisées depuis deux ans pour faire de ce projet une réussite.

Nous adressons également nos félicitations aux autres finalistes de la catégorie pour la qualité de leurs initiatives, ainsi qu’à TRÈFLE Restauration, lauréat du Trophée de la Start-up de l’année, remis par notre directeur général Guillaume Amar.

Une distinction qui renforce notre ambition

Ce prix confirme la volonté d’Atalian de placer l’innovation durable au cœur de ses métiers, en développant des solutions opérationnelles qui répondent aux enjeux environnementaux actuels et futurs.

Chez Atalian, nous considérons la RSE comme un vecteur de création de valeur durable.
Avec sa nouvelle feuille de route I.M.P.A.C.T.S. , notre Groupe structure ses engagements autour de standards internationaux exigeants, avec une ambition claire : inscrire la transition environnementale et sociétale au cœur de notre modèle d’affaires et de nos prestations de Facility Management.

Atalian est un acteur engagé depuis 2012 avec son adhésion au Global Compact et depuis 2015 le respect de 9 des 17 Objectifs de Développement Durable autour des droits de l’Homme et du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Dans le cadre de la Semaine Européenne du Développement Durable, nous partageons quelques-unes des actions concrètes mises en œuvre dans le prolongement de notre feuille de route I.M.P.A.C.T.S. :

Réduction des émissions carbone

Depuis 2023, nous mesurons notre empreinte carbone (scopes 1, 2 et 3).
Objectif : -42 % sur les scopes 1 et 2 et -25 % sur le scope 3 d’ici 2030, alignés avec une trajectoire SBTi.

Achats Responsables

En France, 100% des sites Atalian sont énergie 100 % verte pour (gaz et électricité). En parallèle, le Groupe a déployé sa nouvelle politique d’achats responsables pour mieux engager ses fournisseurs et encourageant les achats de produits écolabellisés et recyclés.

Optimisation de la gestion énergétique des bâtiments

Avec son pôle Maintenance & Energy, Atalian est un acteur innovant de la gestion de l’énergie des bâtiments. Son offre de solutions intégrant des technologies digitales permet de collecter des données d’occupation et de fonctionnement, de traiter ces données et d’optimiser le pilotage énergétique des bâtiments.

Agir pour l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances

Atalian est pleinement engagé contre la discrimination et a mis en place des politiques pour l’insertion des publics en difficulté et des personnes en situation de handicap. Ces initiatives contribuent à valoriser les compétences individuelles et à promouvoir l’intégration professionnelle pour tous.

Un environnement de travail sain et sûr pour ses 63 000 collaborateurs

La prévention en matière de santé et sécurité et le bien-être au travail sont des préoccupations prioritaires et constantes pour Atalian, dans l’ensemble de ses activités. Atalian s’engage pour garantir un environnement sain et sûr et prévenir les risques pour l’ensemble de ses salariés.

Droits humains et libertés fondamentales

Le Groupe met en œuvre un vaste programme de formation destiné aux personnels à risque s’appuyant sur son plan de vigilance pour prévenir les atteintes aux droits humains et aux libertés fondamentales.

Attirer et faire grandir ses talents

Atalian a le label HelloWork « Super Recruteur ». Le Groupe met dtout en œuvre pour attirer et recruter une grande diversité de talents grâce à une communication marque employeur inclusive mettant en avant ses collaboratrices et collaborateurs, et en les accompagnant tout au long de leur carrière. Ces engagements traduisent notre conviction : la responsabilité sociétale est indissociable de la performance de notre Groupe et constitue un levier de création de valeur partagée, pour nos collaborateurs, nos clients et la société dans son ensemble.

Ensemble, faisons du Facility Management un moteur de la transition écologique et sociétale.

Bonne nouvelle !

 L’agence EDF IDF Tertiaire a passé avec succès son premier audit MASE et obtient ainsi la certification pour un an.

C’est une première pour l’Île-de-France !

Le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) est un référentiel exigeant qui vise à améliorer continuellement la sécurité, la santé au travail et la performance environnementale des entreprises.

Cette certification témoigne de notre engagement collectif en matière de prévention des risques et de performance durable.

Prochain audit de renouvellement prévu en mars 2026.

Un grand merci à toutes les équipes qui ont œuvré pour cette réussite, en particulier :

Mélina Cordoba, Directeur d’agence, Antonio Da Conceicao, Responsable d’exploiration, Nadia Basma, Responsable QSE, Yousra Keboure, Animatrice QHSE et Stéphane Lenormand, Directeur Régional.

Bravo à toutes et tous pour cette première étape franchie avec brio !

Le Rapport Annuel 2024 du Groupe ATALIAN est en ligne !

Retrouvez dès à présent le bilan de l’année, les résultats et performances du Groupe ATALIAN dans le Rapport Annuel 2024 :

Le Rapport Annuel 2024 du Groupe ATALIAN est en ligne !

Retrouvez dès à présent le bilan de l’année, les résultats et performances du Groupe ATALIAN dans le Rapport Annuel 2024 :

Notre actionnaire majoritaire, Mme Sophie Péricaux, accompagnée de l’équipe de direction du Groupe ATALIAN ont présenté leurs vœux aux salariés.

Ce rendez-vous incontournable a permis aux salariés de se retrouver pour un moment de convivialité.