Sänkta avgifter för unga
Nedsättningen innebär att arbetsgivare endast betalar ålderspensionsavgiften samt en reducerad del av övriga arbetsgivaravgifter. Den lägre avgiften gäller för löner upp till 25 000 kronor per månad och per anställd. Förändringen träder i kraft den 1 april 2026 och gäller fram till den 30 september 2027.

Syftet är att stärka ungas möjligheter till arbete
Bakgrunden till beslutet är det ekonomiska läget i Sverige. Landet befinner sig i en utdragen lågkonjunktur där arbetslösheten fortfarande är hög, och där unga har haft särskilt svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Syftet med den tillfälliga sänkningen är därför att göra det billigare för företag att anställa unga, sänka trösklarna till arbetslivet och ge fler möjlighet att få sitt första jobb eller extrajobb.

Vill du läsa mer? Det kan du göra på Skatteverket och Regeringskansliet

Det är inget tillfälligt sponsorskap. Det är ett partnerskap som bygger på samma principer som vi arbetar efter tillsammans med våra kunder: långsiktighet, struktur och tydligt ansvarstagande.

I elitidrott räcker det inte med talang. Det krävs rätt team, rätt analys och rätt beslut i rätt tid. Samma sak gäller för företag som vill växa hållbart och ligga steget före över tid. Därför arbetar vi på Avanta med ett arbetssätt där ekonomi, rådgivning och affärsstöd hänger ihop och ger ledningen bättre beslutsunderlag.

Vi är stolta över att vara en del av Mondo Classic 2026 som speglar prestation på hög nivå.

För dig som kund innebär det en trygghet i att vi inte bara arbetar i Fortnox – vi behärskar det fullt ut. Det ger dig en korrekt, effektiv och långsiktigt hållbar lösning, anpassad efter din verksamhet, med fullt fokus på kvalitet och affärsnytta.

Vad innebär certifieringen i praktiken?

• Trygghet och kvalitet
  Du får stöd av en byrå som arbetar enligt etablerade, kvalitetssäkrade rutiner i Fortnox.
• Effektivisering och automatisering
  Vi kan hjälpa dig att digitalisera flöden, minska manuellt arbete och skapa bättre kontroll i ekonomin.
• Rätt arbetssätt och senaste funktionerna
  Vi arbetar modernt och proaktivt i plattformen, så att du får ut maximal nytta av Fortnox – både idag och över tid.

Direktivet innebär bland annat ökade krav på arbetsgivare att säkerställa likabehandling mellan kvinnor och män samt att rapportera löneskillnader på ett mer strukturerat sätt.

Organisationer med fler än 100 anställda omfattas av krav på lönerapportering till DO vart tredje år, och årligen för de med 250 anställda eller fler. Även mindre företag påverkas i hög grad genom krav på tydlig, transparent och rättvis lönesättning, redovisning av löneintervall i rekryteringsprocesser, förbud mot att fråga arbetssökande om tidigare lön, samt ökade krav på lönekartläggningar. 

Vi vägleder dig i vad direktivet innebär för din organisation och stöttar dig i att ta fram en genomtänkt lönepolicy med tydlig lönestruktur, lönekriterier och processer för lönesättning och lönekartläggning i linje med de nya reglerna. Kontakta oss idag!

Vad innebär lönetransparensdirektivet mer i detalj?

1. Arbetssökandes rätt till information och krav vid rekrytering:

• Information om ingångslön och/eller ingångslöneintervall för den aktuella befattningen samt eventuella relevanta kollektivavtalsbestämmelser ska lämnas skriftligen till arbetssökande i god tid (men senast innan anställningsavtalet ingås).
• Som arbetsgivare råder förbud mot att fråga om arbetssökandes nuvarande/tidigare lön.
• Viktigt att känna till: Direktivet innebär inte att ingångslön eller ingångslöneintervall måste stå med i jobbannonser. Informationen kan istället lämnas på annat skriftligt sätt, längre fram i rekryteringsprocessen.

2. Anställdas rätt till information

• Arbetsgivare ska varje år informera sina anställda om vilka bestämmelser, kriterier och praxis för lönesättning och löneutveckling som gäller i företaget, samt anställdas rätt att begära information om sin egen och genomsnittlig lön för lika/likvärdigt arbete. Informationen kan lämnas genom att vara allmänt tillgänglig på arbetsplatsen, så som i en personalhandbok.
• På begäran från anställd och senast inom två månader ska arbetsgivaren lämna ut information om: Den anställdes egen lön, samt genomsnittlig lön, uppdelad på kvinnor och män, för kollegor som utför lika eller likvärdigt arbete som den anställde själv. Arbetsgivaren får begära att informationen endast används av den anställde i syfte att utreda och tillvarata sin rätt till lika lön för kvinnor och män och för lika/likvärdigt arbete.
• Arbetsgivare får inte förbjuda anställda att prata om sin egen lön med någon annan.
• Viktigt att känna till: Direktivet innebär inte att anställda har rätt till att se lönespann för att alla befattningar i företaget. Anställda kan inte heller begära ut andra kollegors individuella löner eller lönesspann för den egna befattningen. Däremot har anställda rätt att begära ut genomsnittlig (medellön) för lika eller likvärdigt arbete.

3. Årlig lönekartläggning

• Alla arbetsgivare ska fortsatt göra en lönekartläggning varje år enligt Diskrimineringslagen (samma bestämmelser som tidigare men med vissa ökade krav).
• Arbetsgivare med 10 eller fler anställda måste dokumentera arbetet.
• Nyheter enligt lönetransparensdirektivet:
  • Analysen ska även omfatta hur föräldraledighet påverkar löneutvecklingen.
  • Ökad facklig samverkan. Även arbetsgivare utan kollektivavtal måste samverka, men bara om fack som har medlemmar på arbetsplatsen begär det.
• Viktigt att känna till: Direktivet innebär inte att anställda har rätt att ta del av resultatet av lönekartläggningen. Samverkan ska ske med facket eller andra arbetstagarrepresentanter, men resultatet behöver inte kommuniceras till de anställda.

4. Lönerapportering till DO

• Större arbetsgivare ska lämna lönerapport (i vissa fall även lönekartläggning) till DO som offentliggör vissa av uppgifterna och rapporterar vidare till EU-kommisionen.
• Lönerapporten ska redovisa löneskillnader mellan kön, inklusive skillnader i medianlön, lönetillägg och annan rörlig ersättning.
• Arbetsgivare med 100–249 anställda: lönerapport vart tredje år.
• Arbetsgivare med 250+ anställda: årlig lönerapport.
• Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal ska rapporteringen ske i samverkan med kollektivavtalsbärande facklig organisation.
• Arbetsgivare ska kommunicera vissa delar av lönerapporten till alla anställda och deras arbetstagarföreträdare (löneskillnader mellan könen i varje arbetstagarkategori, fördelat på ordinarie grundlön samt lönetillägg eller rörliga ersättningar).

5. Nya sanktioner och preskriptionstid

• Utebliven lönerapport eller vägran att lämna ut information till DO kan leda till sanktionsavgifter på upp till 8 prisbasbelopp.
• Anställda kan begära allmänt och ekonomiskt skadestånd om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna om insyn i lönesättningen. 
• Preskriptionstid: 3 år.

Behöver du hjälp med att anpassa företagets lönepolicy till lönetransparensdirektivet eller hjälp i andra lön- och HR-frågor? Kontakta oss idag!

Vi är stolta över att kunna meddela att vi har inlett ett strategiskt och utökat samarbete med vårt systerbolag IT-Kompassen.

Genom att kombinera Avantas expertis inom ekonomi, lön, juridik och HR med IT-Kompassens styrkor inom digitalisering, automation, IT-säkerhet, drift och support, täcker vi ett ännu bredare spektrum av utveckling, administration och affärsstöd som företagare och entreprenörer behöver hjälp med.

Teknik och AI förändrar spelplanen

Med samhällets snabba utveckling inom teknik och AI ser vi detta som ett naturligt steg för oss för att fortsatt vara relevanta i framtiden där våra kunders behov och förväntningar förändras.
Vi ser att kunder i allt högre grad behöver integrerade lösningar där ekonomiska processer och IT-infrastruktur hänger ihop. Genom samarbetet med IT-Kompassen utökar vi detta erbjudande och blir ett starkare stöd för våra kunders verksamheter.

Ett helhetserbjudande för företagare

Vår vision är att hjälpa företagare och entreprenörer att frigöra tid från administration. Att nu även kunna erbjuda lösningar där IT och ekonomi samverkar och känner varandra tror vi skapar ett riktigt starkt kunderbjudande.

Vill du veta mer?

Om du som företagare eller befintlig kund är nyfiken på att höra mer, gå antingen in på avanta.se, it-kompassen.se eller hör av dig direkt till någon av våra medarbetare nedan:

Carl Elmesiöö på 010-155 83 59, [email protected] eller besök avanta.se 

Joel Ström 018-472 73 03, [email protected] eller besök it-kompassen.se

En gemensam regel ersätter huvud- och förenklingsregeln

En av de största ändringarna är att dagens två beräkningsmodeller – huvudregeln och förenklingsregeln – försvinner. Istället införs en gemensam regel som gäller för alla delägare.

Gränsbeloppet, alltså den del av utdelning och kapitalvinst som beskattas till 20 procent, ska i den nya modellen bestå av tre delar:

1. Grundbelopp
2. Lönebaserat utrymme
3. Ränta på omkostnadsbelopp (för den del som överstiger 100 000 kr)

Det innebär en mer enhetlig beräkning och ett slut på möjligheten att växla mellan olika regler för att optimera utfallet.

Grundbeloppet – en tydlig höjning

Från och med 2026 får varje bolag ett grundbelopp på fyra inkomstbasbelopp (IBB). För 2026 motsvarar det 322 400 kr, vilket är en tydlig höjning jämfört med dagens schablonbelopp på 2,75 IBB.

Om du äger hela bolaget tillfaller hela beloppet dig. Äger du exempelvis 50 procent får du hälften. Det skapar större transparens, men kan också innebära en hårdare konkurrens om utdelningsutrymmet i bolag med flera delägare.

En viktig begränsning är att grundbeloppet bara får tillgodoräknas en gång per delägare, även om du äger flera bolag. Du kan alltså aldrig få mer än 4 IBB totalt. Fördelningen sker proportionerligt mellan de bolag du äger, baserat på din ägarandel. Detta minskar flexibiliteten jämfört med tidigare regler.

Lönebaserat utrymme – utan lönekrav

I nuvarande regler krävs ett visst löneuttag för att få använda det lönebaserade utdelningsutrymmet. Det kravet tas bort från 2026. I stället införs en ny modell där alla delägare kan tillgodoräkna sig ett lönebaserat utrymme.

Så här fungerar beräkningen:

1. Börja med bolagets totala löneunderlag, räkna även med ägarandelar i dotterbolag.
2. Ett schablonavdrag på 8 IBB, motsvarande 644 800 kronor dras sen bort.
3. Det extra utdelningsutrymmet är hälften av det som återstår.

Dock gäller fortsatt en begränsning: löneunderlaget får vara maximalt 50 gånger den egna eller närståendes lön.

En annan förändring är att den särskilda definitionen av dotterbolag som hittills använts vid beräkning av löneunderlaget slopas. Undantag görs dock för svenska handelsbolag och för utländska juridiska personer som beskattas på delägarnivå.

Sparade utdelningsutrymmen

Även reglerna kring sparade utdelningsutrymmen förenklas. Dessa får nu föras vidare till kommande beskattningsår utan ränteuppräkning. Det gör systemet mer överskådligt, men innebär också att det inte längre finns någon fördel i att ”spara på sig” utdelningsutrymme över tid.

Konsekvenser för olika typer av företagare

• Flera delägare i samma bolag
  Eftersom grundbelopp och lönebaserat utrymme ska delas utifrån ägarandel blir det mindre att fördela per person. Det kan särskilt påverka fåmansföretag med många delägare.
• Ägare av flera bolag
  Möjligheten att få ett separat schablonbelopp i varje bolag försvinner. Detta minskar flexibiliteten och kan påverka hur företagare strukturerar sitt ägande.
• Företag med höga löneuttag
  Slopandet av lönekravet gör systemet enklare, men det schablonmässiga löneavdraget på 8 IBB kan innebära att vissa företagare får ett mindre fördelaktigt utfall än tidigare.

Därför blir 2025 ett nyckelår

De nya reglerna börjar gälla för utdelningar som beslutas under 2026 och deklareras våren 2027. Men redan 2025 blir avgörande. Hur mycket lön som tas ut under 2025 påverkar nämligen beräkningen av utdelningsutrymmet för 2026. Dessutom är 2025 sista året då de gamla reglerna gäller, vilket öppnar för att se över utdelningar innan årsskiftet.

Behöver du hjälp med affärsutveckling & företagsrådgivning? Kontakta oss idag!

Vi har efter dialog med Business Group Dalarna, en av Dalarnas största oberoende byrå, känt att de har ett väldigt starkt team och med detta bättre förutsättningar att ta hand om dig som kund/våra kunder och verksamheten i Borlänge framåt. Vi lämnar därmed över taktpinnen till Business Group från 1 oktober 2025 och Sofie Rådbjer tillsammans med Julia Borg tar samtidigt steget över till Business Group. För dig som kund/våra kunder innebär det fortsatt samma och förbättrade möjligheter till samarbete med vår kontorschef Sofie, som får ett större och starkare lokalt team runt sig.

Vi vill passa på att säga tack till alla våra medarbetare och kunder vi haft i Borlänge genom åren. Vi tror att detta kommer bli bra för både medarbetare och kunder och vi kommer nu kunna lägga ytterligare energi och resurser på att fortsätta utveckla Avanta och våra kontor i Uppsala och Stockholm.    

Om ni har någon fråga kopplat till detta, kontakta vår VD Carl Elmesiöö. 

Vad är ett samordningsnummer?

Ett samordningsnummer är en identitetsbeteckning för dig som inte är eller har varit folkbokförd i Sverige. Det används för att kunna identifiera personer som tillfälligt vistas i landet och behöver ha kontakt med myndigheter eller företag, exempelvis vid arbete, studier eller ägande av fastighet. Samordningsnumret gör det möjligt att underlätta vardagliga ärenden såsom att teckna försäkring, öppna bankkonto eller skaffa abonnemang.

Du kan själv ansöka om ett samordningsnummer. För att få ett styrkt nummer krävs att du bokar tid på ett servicekontor och legitimerar dig med giltig id-handling. Där genomgår du även en biometrisk kontroll. Numret är aktivt i fem år och kan förnyas vid behov, men ger inte automatiskt rätt till bosättningsbaserade förmåner.

Tre identitetsnivåer styr användningen av samordningsnummer

Sedan 2023 tilldelar Skatteverket samordningsnummer i tre olika nivåer: styrkt, sannolik och osäker. Nivåerna avgörs av hur väl identiteten har kunnat kontrolleras. Ett styrkt samordningsnummer innebär att personen har legitimerat sig med godkänd id-handling och genomgått biometrisk kontroll. Om ingen förnyelse sker vilandeförklaras samordningsnumret efter fem år.

Gemensamt initiativ för ökad förståelse

I ett regeringsuppdrag har Skatteverket samordnat arbetet med åtta andra myndigheter: Arbetsförmedlingen, Bolagsverket, CSN, Försäkringskassan, Migrationsverket, Pensionsmyndigheten, Polismyndigheten och Transportstyrelsen. Syftet är att förbättra användningen av information om samordningsnummer i respektive myndighets verksamhet.

Förbättrade IT-system krävs

Ett hinder är att mottagarnas IT-system inte alltid kan separera och använda den information som Skatteverket skickar. Rapporten påpekar att anpassningar krävs för att systemen ska kunna hantera uppgifter om identitetsnivå och vilandeförklaring.

Identifierade utvecklingsbehov

De myndigheter som deltagit i uppdraget har enats om flera gemensamma åtgärder:

• Utbildning för handläggare
• Förbättrad information på webben
• Ett gemensamt samverkansforum
• Effektivare hantering av underrättelser om fel
• Vidareutveckling av e-tjänsten för ansökan om samordningsnummer

Skillnad mellan samordningsnummer och personnummer

Ett samordningsnummer liknar till utseendet ett personnummer, men den femte och sjätte siffran i numret är födelsedagen plus 60. Till skillnad från personnummer medför inte samordningsnummer några rättigheter i sig, men de fyller en viktig funktion i många administrativa sammanhang.

Exempel på identitetsnivåer:

Styrkt: Legitimering med giltig id och biometrisk kontroll.

Sannolik: Tilldelas vid kortvarigt uppdrag, som föreläsare eller artist.

Osäker: Tilldelas vid avsaknad av medverkan till identifikation, t.ex. vid polisingripande.

Fortsatt arbete för förbättrad hantering

Skatteverket och de samverkande myndigheterna hoppas att förslagen leder till ökad kunskap och korrekt användning av samordningsnummer. I förlängningen ska detta bidra till säkrare identifiering, bättre myndighetssamverkan och ett mer tillförlitligt system för alla parter.

Vill du läsa mer om detta, klicka dig vidare till Skatteverkets sida om samordningsnummer.

Vad innebär det att ROT-avdraget höjs till 50 procent?

När ROT-avdraget höjs till 50 procent betyder det att kunder bara behöver betala halva arbetskostnaden för godkända tjänster. Resten står staten för. Det tidigare avdraget låg på 30 procent, men höjs nu tillfälligt i syfte att öka aktiviteten i en bransch som pressats av konjunkturläget.

Det här är en möjlighet för privatpersoner att investera i sina bostäder till en lägre kostnad, samtidigt som det gynnar sysselsättningen i byggsektorn.

Vilka typer av arbeten omfattas?

ROT-avdraget på 50 procent gäller en lång rad tjänster, så länge de utförs i eller nära en bostad som ägs och används av kunden. Exempel på godkända arbeten:

Reparationer, underhåll och ombyggnation

Installationer som medför bygginsatser

Rengöring av altaner, fasader och tak

Avloppsrensning och ventilationsrengöring

Grovsopstädning efter renovering

Tjänsterna måste utföras på en fastighet som ägs av beställaren och som används som permanentbostad eller fritidshus.

ROT-avdraget gäller enbart för arbetskostnaden

Värt att notera är att det tillfälliga ROT-avdraget enbart gäller arbetskostnader. Material, utrustning, maskinhyra och resekostnader är inte avdragsgilla. Därför är det viktigt att både privatpersoner och företag är tydliga i sina offerter och fakturor, så att rätt belopp kan dras av.

Så påverkas olika boendeformer

Beroende på om du bor i ett småhus, en bostadsrätt eller en ägarlägenhet gäller olika regler:

I småhus får arbeten även utföras på tomten

I bostadsrätter måste arbetet ske inuti lägenheten

I ägarlägenheter gäller liknande regler som för småhus

Grundregeln är att du måste äga bostaden och använda den själv för att kunna nyttja ROT-avdraget.

Hur går ansökan till?

Det är det företag som anlitas som sköter ansökan om ROT-avdrag hos Skatteverket. Kunden betalar bara den del av fakturan som återstår efter avdraget, och företaget begär resten från Skatteverket. Det gör processen smidig för kunden.

Tidigare inlägg som vi publicerat som rör ROT-avdraget går att hitta här.

För mer information om vilka arbeten som omfattas och hur ROT-avdraget fungerar, besök Skatteverkets webbplats.

Vi byter också namn – från Avanta Ekonomi till enbart Avanta. Ett namn som bättre speglar det vi är idag: en partner inom ekonomi, rådgivning och affärsutveckling.

För Avanta handlar det här inte bara om ett nytt utseende. Det är ett uttryck för vår utveckling som bolag, vår riktning framåt och vårt sätt att möta kunder och samarbetspartners. Den nya logotypen symboliserar framåtsträvan och tillit – värden som vi dagligen strävar efter att förmedla i vårt arbete.

Samtidigt lanserar vi en helt ny hemsida, framtagen för att ge en bättre upplevelse för dig som besöker oss. Med en uppdaterad struktur, tydligare innehåll och ett formspråk som speglar vilka vi är idag, vill vi göra det enklare att förstå vad vi erbjuder och hur vi kan hjälpa just dig.

Vi är stolta över resultatet – och ännu mer över det vi bygger tillsammans med våra kunder, varje dag.

Välkommen att utforska nya Avanta!