El passat 18 de març, el Palau Macaya va acollir el Plenari de Recursos Humans de La Unió, una trobada que va reunir 120 professionals de l’àrea de persones de les entitats associades a La Unió i altres experts del sector. La jornada va servir per debatre sobre l’actualitat normativa i laboral, compartir bones pràctiques i reforçar la xarxa professional del sector.

Després d’un dinar-networking, el segon bloc de la jornada va estar centrat en la Comunitat de Bones Pràctiques (CBP) de La Unió, presentada per Carles Oliete, del gabinet tècnic de La Unió. Es van compartir sis experiències inspiradores per millorar la gestió del talent i les persones:

• Creació d’un pla de formació i conscienciació per prevenir i reduir accidents laborals relacionats amb la mobilització i transferència de pacients, a càrrec de Josep Fornells, responsable de l’àrea de formació d’Althaia, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa.
• Transformació Organitzacional a través d’un Pla d’Acció centrat en les Persones, a càrrec de Sara Mercado, cap d’àrea de persones de la Fundació Sanitària de Mollet.
• Implementació del business partner en l’àmbit sanitari, a càrrec de Montse Miralles, directora de recursos humans, i Isabel Cuesta de la Fundació Hospital de Sant Pau i Santa Tecla.
• Employee Journey Map, a càrrec d’Ana Miró, cap de talent de la Fundació Hospitalàries Sant Boi.
• Lideratge Saludable, a càrrec d’Ashley Pascual, tècnic de cultura organitzativa i talent de la Corporació Sanitària Parc Taulí.
• Quadre de comandament de RH amb Power BI, a càrrec d’Artur Martí, director de recursos humans de l’Institut Pere Mata.

Formació i desenvolupament en gestió sanitària

També es va presentar l’àrea funcional de persones del programa PRACTICUM en gestió sanitaria de la Fundació La Unió, una iniciativa destinada a directius i futurs professionals de l’àmbit per potenciar competències a partir de l’evidència.

Participa en la Comunitat de Bones Pràctiques

A La Unió, treballem per promoure organitzacions que reconeguin i potenciïn el talent dels seus professionals i impulsin models de lideratge transformadors.

L'entrada Compartim bones pràctiques en gestió del talent i persona ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Aquest any el 4YFN, en el marc del Mobile World Congress (MWC), ha aconseguit un rècord històric amb més de 1000 expositors i 105 països representats, consolidant Barcelona com un punt de referència de la innovació global. En aquest espai, Biocat i TIC Salut i Social han impulsat el Catalonia Health Innovation Ecosystem Pavilion, en el qual ha participat La Unió i més de 60 professionals de 35 entitats associades. Per segona vegada els principals agents del Sistema de Salut de Catalunya hem compartit un espai amb l’objectiu de situar el sector de la salut en el panorama internacional al servei de la millora de la salut i el benestar de les persones i les comunitats.

Amb l’objectiu de facilitar la visita als associats La Unió ha organitzat dues visites guiades dins del programa Digital Health per ajudar-los a navegar per l’ecosistema d’innovació en salut de Catalunya i descobrir les novetats més rellevants del sector.

El 3 de març, un grup de 26 associats va assistir a la sessió inaugural i la taula rodona sobre els reptes de la digitalització sanitaria a Europa. Posteriorment, els participants van visitar el pavelló Catalonia Health Innovation Ecosystem per conèixer diverses startups i assistir a les ponències del CAIROS i Biocat.

El 6 de març, La Unió va organitzar una sessió en el marc del Catalonia Health Innovation Ecosystem Pavilion, amb la participació de 36 associats i tres ponències destacades:

El paper de la tecnologia en el procés de transformació sanitària a Catalunya

El paper de la tecnologia en el procés de transformació sanitària a Catalunya, a càrrec de Rosa Vidal, directora de l’Àrea d’Anàlisi Econòmica i Sistemes de Pagament de La Unió. La transformació digital té un potencial excepcional per a millorar la salut, el benestar i l’autonomia personal, avançant cap a models d’atenció integrats i centrats en la persona amb especial accent en la prevenció, la detecció precoç i l’autocura.

Guttmann Cognitest®: eina digital per a l’avaluació del rendiment cognitiu

Guttmann Cognitest®: eina digital per a l’avaluació del rendiment cognitiu, a càrrec de la Dra. Alba Roca-Ventura, PhD, neuropsicòloga i CEO de Guttmann Cognitest. Un dels problemes de les patologies neurodegeneratives és que quan apareixen els primers símptomes, la malaltia està molt avançada. Detectar aquests casos de manera precoç és essencial per al desenvolupament d’eines de prevenció, però diagnosticar-los a l’atenció primària és molt difícil, a causa de la manca de recursos. En aquest context, Guttmann Cognitest permet aplicar tests de valoració cognitiva a mostres grans de població sana sense la necessitat de supervisió directa de personal especialitzat.

Primera nefrectomia parcial transcontinental realitzada entre Bordeus i Pequín via telecirurgia

Primera nefrectomia parcial transcontinental realitzada entre Bordeus i Pequín via telecirurgia, a càrrec del Dr. Alberto Breda, cap d’Urologia Oncològica i de l’Equip Quirúrgic de Trasplantament Renal de la Fundació Puigvert. La cirurgia va consistir en l’extirpació d’un tumor de ronyó mitjançant cirurgia robòtica en remot, practicada des de Bordeus i amb el pacient ubicat Pequín, a més de 8.000 km. Es un important avenç en el camp de la cirurgia mínimament invasiva i punt de partença de la posada en marxa de la “telecirugía” durant els propers anys oferint, a més, noves aplicacions com la cirurgia col·laborativa o la formació a distància. Descobreix la bona pràctica aquí.

Altres associats de La Unió també han estat presents al Mobile World Congress com QIDA, Hospital Sant Joan de Deu (i4kids), Suara Cooperativa, Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i els associats col·laboradors YASYT, LIVO, Doole Health i Validated ID.

L'entrada La Unió i els associats participem en el 4YFN descobrint el futur de la salut digital ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

La Unió ha tingut una presència destacada amb dues comunicacions orals, nou pòsters i la moderació de taules de debat, posant de relleu el seu compromís amb la professionalització de la gestió i governança de les organitzacions sanitàries i socials. Dues comunicacions han estat finalistes al congrés, destacant per la seva rellevància i impacte en els àmbits de la governança i la sostenibilitat.

Fòrum de Governança Albert Oriol Bosch (FGAO)

Presentat a la taula de Governança, el Fòrum de Governança Albert Oriol Bosch (FGAO) és una iniciativa de La Unió dedicada a promoure la governança com a eina estratègica per a la sostenibilitat i l’eficiència de les organitzacions sanitàries i socials. Inspirat pel llegat del Dr. Albert Oriol Bosch, aquest fòrum ofereix formació, debat i acompanyament per millorar la gestió dels òrgans de govern. Amb un enfocament participatiu, inclou publicacions, programes d’acompanyament i trobades anuals per compartir bones pràctiques. L’objectiu és reforçar el compromís amb l’excel·lència i la resiliència en un entorn en constant canvi, consolidant Catalunya com a referent europeu en equitat i eficiència en el sector sanitari.

Projecte Salut i Clima

Presentat a la taula de Sostenibilitat, el projecte Salut i Clima de La Unió connecta els conceptes de salut i canvi climàtic, abordant l’impacte ambiental de les operacions sanitàries. Amb accions concretes com la realització d’un baròmetre ambiental, un manifest marc i la col·laboració internacional amb el Geneva Sustainability Centre, el projecte fomenta iniciatives per reduir la petjada de carboni i sensibilitzar les organitzacions sobre els efectes del canvi climàtic en la salut. L’objectiu és generar corresponsabilitat i establir bones pràctiques en sostenibilitat dins el sector sanitari i social català.

A continuació, es resumeixen els projectes presentats en format pòster:

Prototip d’integració assistencial

Guia per garantir el contínuum assistencial a través de 25 propostes organitzades en àmbits clau com l’atenció centrada en la persona, la gestió transversal i la governança territorial.

Pòster

Nova anàlisi de prospectiva +FUTUR

Projecte que explora les tendències emergents i els reptes clau que configuren el futur del sector sanitari i social. Amb un enfocament prospectiu, identifica àrees crítiques com la governança, la sostenibilitat, la transformació digital i la innovació, oferint una visió estratègica per anticipar-se als canvis i oportunitats.

Pòster

Benchmarking i propostes de millora en atenció centrada en la persona (ACP)

Utilització de la pauta de progrés en un grup d’entitats del benchmarking de la Fundació Unió i que ha servit per mesurar la maduresa de les organitzacions en ACP i fomentar l’ús de metodologies específiques per millorar la participació activa de pacients i famílies.

Pòster

Comunitat de Bones Pràctiques

Plataforma que facilita l’intercanvi de coneixements i experiències per identificar i implementar bones pràctiques, promovent la col·laboració en el sector sanitari i social.

Pòster

PRACTICUM en gestió sanitària

Formació personalitzada per a futurs directius sanitaris, amb pràctiques en centres de referència per adquirir competències directives en un entorn real.

Pòster

Situació i recomanacions per a la introducció de la innovació digital en el model d’atenció a les persones

Propostes concretes Consell Tècnic Assessor d’Innovació per facilitar l’adopció de la innovació digital, amb èmfasi en la governança, la col·laboració i la cultura innovadora.

Pòster

La governança de dades en salut i social

Document elaborat per el Comitè d’Ètica i Bones Pràctiques de La Unió, que serveix com a guia estratègica per a la gestió ètica i efectiva de les dades en organitzacions sanitàries, abordant aspectes de transparència, seguretat i confiança.

Pòster

Bases per a una bona governança a les organitzacions

Servei d’acompanyament a òrgans de govern per implementar una governança efectiva i afectiva, amb una metodologia basada en l’anàlisi d’entorn i la identificació de línies estratègiques de canvi.

Pòster

Estàndards per definir un servei dedicat a l’experiència persona i família

Projecte elaborat pel Consell Tècnic Assessor Experiència persona i família que dona recomanacions per professionalitzar i estructurar les unitats d’experiència persona i família, amb funcions i característiques que es poden implantar en qualsevol organització sanitària i social.

Pòster

L'entrada Participació destacada de La Unió en el II Congrés Català de Gestió Clínica i Sanitària ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Del 23 al 25 d’octubre, més de 300 directius i responsables de gestió de persones, igualtat, formació i prevenció de riscos laborals del sector salut i social s’han reunit a Santa Cruz de Tenerife per abordar els reptes clau del sector. La trobada ha posat el focus en polítiques amb perspectiva de gènere i igualtat, el benestar emocional del personal, lideratge motivador, experiències d’èxit en atenció primària i estratègies per a la retenció del talent. 

Més de 50 representants d’entitats associades a La Unió i d’Unió Consorci Formació han participat compartint bones pràctiques i experiències que impulsen els avenços i innovacions per la millora de la gestió de persones i la detecció de problemàtiques futures.

Ponències dels associats:

• Creació d’un pla de formació i sensibilització per reduir els accidents laborals derivats de la mala execució de les mobilitzacions i transferències de pacients. Objectius, metodologia i resultats. (Althaia, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa)
• Igualtat i equitat en salut. Maximitzant l’impacte de la formació en igualtat per a un present inclusiu i equitatiu (Fundació Puigvert)
• Impulsant el lideratge col·lectiu per afrontar els reptes de futur d’un hospital en creixement (Fundació Privada Hospital Asil de Granollers)
• Evolució d’un programa d’atracció i fidelització de talent jove d’infermeria en un hospital universitari de referència (Fundació Privada Hospital Asil de Granollers)
• “TU SI QUE SAS” una manera de reconèixer els/les companys/es (Sant Andreu Salut)
• Implementació del Business Partner en l’àmbit sanitari (Xarxa Santa Tecla)

Pòsters dels associats:

• Digitalització de la sol·licitud de Carrera Professional i de les convocatòries internes de llocs de treball (Xarxa Santa Tecla)
• Nous reptes en l’elaboració del quart pla d’igualtat d’una organització multicèntrica (Institut Català d’Oncologia – ICO)
• Percepció del nivell d’igualtat de tracte i oportunitats entre professionals a l’ICO (Institut Català d’Oncologia – ICO)
• Transformació organitzacional a través d’un Pla d’Acció centrat en les Persones (Fundació Sanitària Mollet)

La comunicació “Evolució d’un programa d’atracció i fidelització del talent jove en infermeria en un hospital de referència”, presentada per l’Hospital General de Granollers va ser la presentació guanyadora de la categoria Recursos Humans, desenvolupament professionals i gestió de persones. 

Des d’UCF va tenir una presència destacada amb 8 ponències entre les que destaca la d’Òscar Dalmau a la taula ‘Igualdad y bienestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales’. Òscar Dalmau va presentar una dinàmica, a partir d’un joc de cartes, Management Colors®, dirigida a millorar la tasca dels líders, centrant l’atenció en el COM fer-ho (i no tant en el QUÈ) i amb l’objectiu d’ajudar el professional a buscar estratègies de millora en la seva tasca professional de manera que, al final, cada líder, obtingui un resultat personalitzat per atendre les seves necessitats de millora.

Per part d’UCF, també es van presentar diverses ponències que es detallen a continuació: 

• WE MOVE: Web y Moodle con visión estratégica, presentat per Sara Artells, coordinadora d’aprenentatge d’UCF. 

• Igualdad y equidad en salud. Maximizando el impacto de la formación en igualdad para un presente inclusivo y equitativo,  presentat per Àngela Ruiz, responsable de projectes d’UCF. 

• MOVIDA: Modelo vivencial de aprendizaje para el desarrollo de competencias del talento femenino, presentat per Glòria Serrano, responsable de projectes d’UCF.

• Eutanasia – Experiencia práctica: cómo pasar de la legislación a la práctica y despliegue formativo en territorio, presentat per Glòria Serrano, responsable de projectes d’UCF. 

• Mejora de procesos asistenciales y gestión de la demanda en atención primaria. Formar profesionales mediante simuladores y gamificación es possible, presentat per Samuel Cerqueira, de l’equip de Disseny d’experiències d’aprenentatge. 

• Líderes eficaces, un mapa para guiar la eficacia y el desarrollo, presentat per Esther Pérez, responsable de projectes d’UCF.

L'entrada Gran representació de La Unió i les entitats associades a al III Congrés d’Igualtat i Recursos Humans del sector salut ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Vic, 4 de juny de 2024 – Avui s’ha celebrat la 14a Jornada Associativa de La Unió al Paranimf de la Universitat de Vic-UCC. La trobada anual de referència ha reunit a totes les entitats associades per interactuar i reforçar el nostre vincle plural, transversal i territorial.

La Comunitat de Bones Pràctiques de La Unió, una eina pensada per a i amb les organitzacions

Un dels projectes destacats és la Comunitat de Bones Pràctiques que posem en marxa el 15 de juliol. Carles Oliete, gabinet tècnic de La Unió, ha presentat la Comunitat, un espai d’innovació col·laborativa exclusiu per associats. Serà un espai de coneixement i d’oportunitats per fer networking, debat i cooperació, fomentant l’intercanvi d’idees i solucions per afrontar els reptes futurs. Anna Ribera, codirectora de Serveis de Salut Integrats Baix Empordà (SSIBE), i Ainhoa Torner, directora de l’Àrea Residencial del Grup Mutuam, han destacat la importància d’una plataforma que faciliti la col·laboració i l’aprenentatge mutu entre associats enfortint la capacitat d’innovació i resposta del sector.

Organitzada en 10 àrees temàtiques que a nivell estratègic es consideren indispensables per afrontar els reptes del present i preparar-se per a un futur en constant evolució, la comunitat recull bones pràctiques des de la mirada de la gestió de les organitzacions que s’ha identificat com eficaç i eficient, sostenible i/o transferible.

Obrim la comunitat el 15 de juliol!

Si la vostra entitat vol formar part de la comunitat i que les vostres bones pràctiques formin part del llançament, ompliu la fitxa i envieu-nos la vostra bona pràctica abans del 30 de juny a [email protected]. Més informació aquí.

L'entrada Presentem la Comunitat de Bones Pràctiques de La Unió a la 14a Jornada Associativa ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Barcelona, 24 de maig de 2024 – Avui s’ha celebrat la jornada 2a edició dels Premis Codi Tipus de La Unió que ha comptat amb Salvador Cardús, membre del Consell Científic Assessor de la Fundació Unió, per reflexionar sobre el valor de la privacitat en els temps actuals i la privacitat en els serveis públics. També s’han presentat els resultats més rellevants de l’enquesta sobre la implantació dels Manuals de Bones Pràctiques en protecció de dades en entitats adherides al Codi Tipus, entitats sanitàries i socials.

A la segona part de la jornada hem entregat els Premis Codi Tipus, que pretenen ser un modest reconeixement a les bones pràctiques i a les iniciatives que porten a terme les entitats del sector per promoure essencialment la cultura i el compliment de la protecció de dades.

Elena Puigdevall, vicesecretària de La Unió ha lliurat els reconeixements als premiats: el 1r premi a la iniciativa presentada per en Jaime Sánchez de Hermanas Hospitalarias amb el títol “Protección de datos personales en la gestión de proveedores: innovando para el futuro”, el 2n premi a la iniciativa presentada per Gemma Boix Arbós, Claudia Gómez Zaragoza, i Maurici Trilla Hernández de l’ Associació Centre d’Higiene Mental Les Corts amb el títol “Càpsules informatives en protecció de dades i ciberseguretat”, i el 3r premi a la iniciativa presentada per Paula Martín del Clinic Barcelona amb el títol “Projecte de Governança de Dades en àmbit recerca”.

Des de La Unió, felicitem als premiats, als finalistes, i a tots els participants, per les iniciatives que reflecteixen l’esforç, el compromís i el lideratge de les persones delegades de protecció de dades. Aquestes iniciatives contribueixen en la cultura de la protecció de dades, com a palanca clau per gestionar la protecció de dades amb la voluntat de compliment, però, també amb un compromís ètic. Properament farem difusió d’aquestes bones pràctiques.

L'entrada 2a edició dels Premis Codi Tipus de La Unió ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Barcelona, 15 de maig de 2024 – Avui s’ha celebrat aquesta trobada que ha reunit més de 150 professionals al CCCB. Durant la inauguració Joan M. Adserà, president de La Unió ha posat de manifest que La Unió comparteix “el Propòsit de construir un sistema de serveis socials de país, equitatiu, sostenible i solvent, professionalitzat i amb valors, volem contribuir a desplegar i enfortir el que ja en diem SISOCAT” i per la seva banda el conseller de Drets Socials, Carles Campuzano ha insistit en què cal continuar avançant en la integració de serveis i la incorporació de la tecnologia, així com promoure un estat del benestar més comunitari. També ha recordat que els desafiaments del futur demanen aliances i complicitats amb els agents socials, agraint el compromís i l’acció de La Unió.

Alfonso Lara-Montero, director de polítiques la xarxa europea serveis socials, ESN ha fet la conferència inaugural sobre la realitat en integració serveis posant el focus en el canvi de model (del model residencial al model centrat a la llar i de la qualitat del servei, a la qualitat de vida), de les innovacions i transformacions tecnològiques dels serveis socials, la coordinació entre sectors i la participació d’usuaris i treballadors. Davant aquesta realitat ha observat com a principals reptes l’escletxa generacional, l’ètica en els sistemes de gestió del cas, privacitat i seguretat, finançament i disponibilitat de tecnologies actuant de forma coordinada i interoperant.

La sessió ha acollit dues taules: Per a un sistema de serveis socials de Catalunya, solvent i de qualitat i Canvis culturals i de gestió per avançar cap el futur, experiències innovadores.

En la segona taula que s’han presentat experiències innovadores dels associats a La Unió, moderada per Assumpció González, infermera i membre del Consell Assessor Associació Integrada Social i Sanitària hi han participat Francesc Serrat  de la Fundació Hospital de Palamós – SSIBE, Pat Sánchez, de la Fundació Sant Francesc d’Assís, Toni Codina de la Fundació ISocial, Carlos Varela de la Fundació Aspace Catalunya i Bàrbara Outeiro de Suara Cooperativa.

L'entrada 1a Jornada Social de La Unió: “Cap als serveis socials de futur” ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Barcelona, 10 de maig de 2024 – En el marc del Cicle de sessions +Futur, Mirem el Futur amb una mirada oberta al Món, s’ha celebrat la I Jornada Salut i Clima de La Unió el 10 de maig i sota el lema Compromesos amb el canvi climàtic experts i més de 100 professionals del sector han reflexionat i han identificat línies d’acció per a contribuir positivament a l’acció climàtica. 

Conscients del doble repte que suposa cuidar del planeta i de les persones, La Unió i les entitats associades, volen ser part de la solució,  i per això, impulsem el compromís de fer un pas més enllà i ser exemple per sensibilitzar, conèixer i minimitzar els efectes sobre el canvi climàtic i avançar plegats amb esforços tangibles.

Durant la sessió, han participat Elena Villalobos de l’Organització Mundial de la Salut (OMS), Antoni Trilla, epidemiòleg metge de Medecina Preventiva del Clínic Barcelona i membre del Consell Científic Assessor de la Fundació Unió, i Josep Santacreu, metge, President de la Fundació Integralia i autor del llibre Planta’t, Carmen Menéndez, del Centre de Sostenibilitat de Ginebra, i Anna Barnadas, secretària d’Acció Climàtica, Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural de la Generalitat de Catalunya.

Durant la I Jornada de Salut i Clima de La Unió, s’han compartit algunes accions inspiradores de les entitats associades:

• L’Hospital Universitari de Mollet ha aconseguit amb èxit el Zero Net en emissions directes segons reconeixen acreditacions i distincions tant nacionals com internacionals amb una cultura de més de 12 anys,  Jaume Duran, vicepresident primer de La Unió i director general.
• La Fundació Institut Guttmann promou centres respectuosos amb el medi ambient i la salut de les persones.  Montse Caldés, vicepresident segon de La Unió i  gerent i codirectora.
• Iniciativa ESG (Entorn Social i Governança) rating de la Fundació Puigvert. Ramon Massaguer, secretari de La Unió i patró delegat i director general.

Conscients del doble repte que suposa cuidar del planeta i de les persones, La Unió i les entitats associades, volen ser part de la solució,  i per això, impulsem el compromís de fer un pas més enllà i ser exemple per sensibilitzar, conèixer i minimitzar els efectes sobre el canvi climàtic i avançar plegats amb esforços tangibles. 

En aquesta sessió, en motiu del cinquè aniversari de la Guia de Compromís Social, la primera al sector sanitari i social, hem presentat l’actualització de la guia. I per avançar en accions concretes s‘ha presentat en el Projecte Salut i Clima de la Unió, el Manifest Salut i Clima, és el moment actuar! i, el pla d’acció per als propers anys. El Manifest recull el compromís de La Unió en l’impuls, acció, avaluació, formació, recerca i innovació, sensibilització i difusió de les bones pràctiques per encomanar i generar corresponsabilitat.

L'entrada 1a Jornada de Salut i Clima: compromesos amb el canvi climàtic i la salut ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Barcelona, 29 de febrer de 2024 – El 4YFN, amb la participació de més de 70 ‘startups’ en el marc del Mobile World Congress (MWC), ha batut rècords absoluts de participació amb més de 900 empreses de 70 països. En aquest espai, Biocat i TIC Salut i Social han impulsat el Catalonia Health Innovation Ecosystem Pavilion, en el qual ha participat La Unió i més de 60 professionals de les entitats associades. Per primera vegada els principals agents del Sistema de Salut de Catalunya hem compartit un espai amb l’objectiu de situar el el sector de la salut en el panorama internacional al servei de la millora de la salut i el benestar de les persones i les comunitats.

La Unió ha impulsat en dues sessions amb els associats:

Digital Transformation in the Healthcare Sector: Remote Care amb quatre entitats associades que han presentat els seus projectes transformadors, en els quals també participen altres entitats associades com a col·laboradores.

• Corporació de Salut del Maresme i la Selva. Proactive management model: organizational model and new roles serving patient needs (Fundació Hospital d’Olot, Fundació Hospital Sant Joan de Déu, Fundació Sanitària de Mollet, Germanes Hospitalàries. Hospital Sant Rafael i Parc Sanitari Sant Joan de Déu).
• Parc Taulí Hospital Universitari. Desing, implementation, and evaluation of the palliative care model for patients with advanced chronic diseases in hospital setting (Althaia, Xarxa Universitària de Manresa, Grup Mutuam, Parc Sanitari Sant Joan de Déu i Sant Andreu Salut).
• Consorci Sanitari Alt Penedès-Garraf. Evolved home hospitalization in modern times (Althaia, Fundació Hospital Sant Joan de Déu, Grup Mutuam, Germanes Hospitalàries Benito Menni CASM i Xarxa Tecla)
• Consorci Hospitalari de Vic (CHV). Effective care integration system with support for resource choice and management (Corporació de Salut del Maresme i la Selva, EAP ABS Centelles, EAP Vic, Fundació Salut Empordà i Serveis de Salut Integrats Baix Empordà).

The Role of Technology in the Healthcare Transformation Process in Catalonia amb les entitats associades Sant Joan de Déu Barcelona i Fundació ASPACE, que han mostrat l’Hospital Liquid Project i el NEURONA project, dues iniciatives sobre com la tecnologia pot impactar en els models d’atenció.

En aquestes dues sessions s’ha destacat com la transformació digital té un potencial excepcional per a millorar tant la salut individual com la comunitària, fomentant el benestar i l’autonomia personal. A través de la redefinició dels models d’atenció tradicionals, aquesta transformació està remodelant la manera en què les organitzacions i els equips professionals de les entitats socials i sanitàries aborden els reptes de la població.

És també crucial que aquests processos de transformació estiguin impregnats de valors fonamentals com l’empatia, la sostenibilitat i l’equitat, posant la persona al centre de totes les iniciatives, i promovent la integració sanitària i social. Un enfocament que garanteix que la digitalització del sector de la salut no només sigui eficaç, sinó també humanitzadora i inclusiva.

Altres associats a La Unió també han presentat experiències com Parc Sanitari Pere Virgili, Aran Salut, ABD, Suara Cooperativa i els associats col·laboradors YASYT, ORANGE, Validated ID i YUP.

L'entrada La Unió i els associats participem en el 4YFN contribuint a situar la transformació digital en salut en el món ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.

Barcelona, 21 de febrer de 2024 – Avui s’ha celebrat el plenari de referents de Recursos Humans de La Unió al CaixaForum Macaya. Una jornada exclusiva per associats, dedicada a l’actualització i intercanvi de coneixements en matèria de recursos humans i negociació col·lectiva, i on s’han abordat reptes immediats del sector salut i social.

1 any des de la publicació del III Conveni Col·lectiu del SISCAT i actualització normativa dels sectors salut i social

La jornada s’ha dividit en dues parts, el primer bloc dedicat a la jornada “1 any des de la publicació del III conveni col·lectiu de la sanitat concertada del SISCAT i actualització normativa dels sectors salut i social” en el marc del Cicle de Diàleg social i Negociació Col·lectiva de La Unió amb el suport del Departament d’Empresa i Treball i de Foment del treball. S’ha dedicat a l’actualització normativa, balanç i resolució dels dubtes més comuns relatius a l’aplicació del III Conveni Col·lectiu del SISCAT i a la presentació de l’acord del Conveni Col·lectiu de la Gent Gran de Catalunya (GERCAT) del passat 8 de febrer. També s’ha posat en valor la contribució essencial de La Unió per mantenir i consolidar la sostenibilitat en el sector salut i social dins de l’ecosistema de la negociació col·lectiva. Aquest primer bloc també s’ha obert en format en línia a tots els equips de recursos humans. Hem organitzat un dinar de networking amb l’objectiu de què els associats poguessin compartir les casuístiques específiques del seu dia a dia i buscar solucions per a problemes comuns.

Bones Pràctiques en Recursos Humans

En el segon bloc, s’han presentat bones pràctiques dels associats a La Unió presentades al 2n Congrés de Recursos Humans i Igualtat de Serveis Públics de Salut celebrat a Galícia el passat mes de novembre. Les entitats associades Hospital de Cerdanya, Fundació Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa, Althaia, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa, l’Institut de Diagnòstic per la Imatge (IDI) i Hospital General de Granollers, i UCf (Unió Consorci Formació), han tingut l’oportunitat de destacar aspectes clau i solucions innovadores en matèria de gestió de persones, benestar i desenvolupament dels professionals i igualtat, entre d’altres.

Experiències presentades al II Congrés d’Igualtat i Recursos Humans de Serveis Públics de Salut celebrat a Galícia el 29 i 30 de novembre i 1 de desembre de 2023.

• Una Agrupació Europea de Cooperació Territorial com a referent de salut del territori: el cas de l’Hospital de la Cerdanya, a càrrec de Mireia Traserra, directora de recursos humans. Hospital de Cerdanya.

• Perspectiva de gènere en la legislació actual, a càrrec d’Anna Fontaniol, directora de persones i desenvolupament. Fundació Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa.

• El procés d’Onboarding d’infermeria a un hospital de segon nivell: objectius, processos, beneficis i resultats, a càrrec de Josep Fornells, tècnic de formació i desenvolupament. Althaia, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa.

• Mapa estratègic de diversitats d’un proveïdor públic de serveis de diagnòstic per la imatge, a càrrec de Magdalena Vargas, responsable d’igualtat. Institut de Diagnòstic per la Imatge.

• Atracció i fidelització de talent d’infermeria a un hospital universitari de referència de Catalunya, a càrrec de Cristina Sobrerroca, responsable d’atracció i selecció de talent. Fundació Hospital Asil de Granollers

• Presentació del PRACTICUM en gestió sanitària de la Fundació Unió: desenvolupament de competències directives per a l’excel·lència en l’atenció a les persones, a càrrec de Noelia Santiago, Àrea de Professionals i Relacions Laborals de La Unió.

L'entrada Bones Pràctiques en Recursos Humans ha aparegut primer a Comunitat Bones Pràctiques de La Unió.