Divulgamos o resultado final referente à vaga de estágio remunerado na CDGEN:

 As pessoas candidatas classificadas como suplentes constituirão um cadastro de reserva e poderão vir a ser chamados até dezembro de 2026, conforme item 6.3 do Edital de seleção.

Conforme o cronograma de execução do Edital nº 001/CDGEN/2026, de 13 de fevereiro de 2026 e a retificação Nº 01 do referido Edital do Processo Seletivo para Contratação de Estágio Remunerado, divulgamos o resultado das entrevistas e resultado final preliminar referente à vaga de estágio remunerado no setor e frisamos nosso agradecimento pelo interesse de cada estudantes à vaga.

 Nos termos do edital, fica estabelecido o prazo para interposição de recursos, que deverá ser realizado até o dia 11 de março de 2026, por meio de envio de manifestação devidamente fundamentada para o e-mail [email protected] 

Florianópolis, 08 de março de 2026.

O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de março, é mais do que uma data histórica de luta por direitos, dignidade e igualdade. É um momento de reafirmar nosso compromisso com a vida das mulheres.

Nosso país tem enfrentado um dos desafios mais urgentes do nosso tempo devido a persistência e gravidade das violência de gênero contra as mulheres cada vez mais frequentes. De acordo com Organização Mundial da Saúde, o Brasil figura entre os cinco países com maiores taxas de assassinato de mulheres no mundo indicam que o país já ocupou a quinta posição global em taxas de homicídio de mulheres, evidenciando a gravidade do problema e a necessidade de respostas institucionais consistentes.

Indicadores recentes mostram que essa violência não pode ser naturalizada. Dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública indicam que, em 2024, o país registrou 1.492 vítimas de feminicídio e revela que: “No último ano, todos os dias, ao menos quatro mulheres morreram vítimas de feminicídio no Brasil” (FBSP, 2025).

Neste mesmo período, foram registrados 87.545 casos de estupro e estupro de vulnerável, o que corresponde a uma ocorrência a cada seis minutos no país. São dados que evidenciam uma epidemia de violência de gênero contra as mulheres e o feminicídio é a expressão mais extrema e visível dessa violência. 

No entanto, ele raramente é o primeiro ato de violência. Antes da morte brutal, muitas mulheres atravessam um percurso marcado por agressões, ameaças, humilhações, controle de suas escolhas, silenciamentos e tantas outros sinais e sintomas que se acumulam ao longo do tempo. Nesse processo, a violência vai corroendo, dia após dia, a autonomia, a saúde, a dignidade e as possibilidades de viver plenamente.

Da mesma forma, as desigualdades de gênero também produzem formas silenciosas e persistentes de violência, que sufocam, limitam e desgastam a vida das mulheres ao longo do tempo. Barreiras sucessivas no acesso a direitos, oportunidades e reconhecimento social vão restringindo suas possibilidades de existir com liberdade e segurança.

Essas desigualdades também se expressam de maneira desigual entre diferentes grupos de mulheres. Mulheres negras, mulheres indígenas, mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica, mulheres trans e travestis, mulheres com deficiência, entre outras, frequentemente enfrentam maiores riscos de violência, discriminação e exclusão.

No último ano, a criação do Pacto Brasil entre os Três Poderes pelo Enfrentamento ao Feminicídio representa um esforço de articulação entre diferentes instâncias do Estado brasileiro para ampliar ações de prevenção, proteção e responsabilização no enfrentamento à violência de gênero.

Nesse contexto, a Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero da Universidade Federal de Santa Catarina (CDGEN/UFSC) vem a público convocar as universidades e as demais instituições de educação a desenvolver iniciativas voltadas a promoção da equidade de gênero e prevenção e eliminação de todas as formas de violência contra as mulheres.

Desde a formalização do setor em 2022, nossa equipe tem trabalhado em diversas frentes como atendimentos individuais e coletivos, atividades educativas, campanhas institucionais e assessoramento a setores da universidade e outros órgãos públicos sobre relações de gênero e direitos das mulheres.  

A campanha UFSC Contra o Assédio Sexual , lançada em 2023, é um importante posicionamento institucional da universidade, orientado à educação e prevenção, promoção do acolhimento às vítimas, fortalecimento dos canais e procedimentos de denúncia, apuração e responsabilização. 

Neste sentido, estamos unindo esforços junto à comunidade universitária para a construção e implementação da Política de Equidade de Gênero da UFSC, que busca olhar para nossas especificidades e propor estratégias voltadas à promoção da equidade no ambiente universitário.

Nossos Projetos de Extensão: Entrelaços – Roda de Compartilhamento entre Mulheres e Refletindo Masculinidades têm sido nacionalmente reconhecidos pela prestação de serviços voltados a estudantes, docentes, servidoras técnico-administrativas, trabalhadoras terceirizadas e demais pessoas da comunidade universitária. 

O enfrentamento da violência de gênero contra mulheres exige o envolvimento de toda a sociedade e a Equipe CDGEN reafirma seu compromisso para o fortalecimento de redes intersetoriais com outras instituições públicas e demais setores da sociedade para o enfrentamento da violência de gênero contra a mulher e a construção de práticas anti-discriminatórias através da educação.

Pela vida das mulheres!
Por uma vida livre de violências!

Fontes:

forumseguranca.org.br/wp-content/uploads/2025/07/anuario-2025.pdf

https://www.gov.br/planalto/pt-br/acompanhe-o-planalto/central-de-conteudo/textos/pacto-brasil-entre-os-tres-poderes-para-enfrentamento-do-feminicidio

https://cdgen.ufsc.br/2023/08/18/lancamento-da-campanha-institucional-ufsc-contra-o-assedio-sexual/

https://noticias.ufsc.br/2023/06/grupo-que-vai-estudar-e-promover-acoes-de-equidade-de-genero-na-ufsc-comeca-a-atuar/

enap.gov.br/acontece/noticias/enap-divulga-finalistas-do-concurso-inovacao-no-setor-publico/

Em conformidade com o edital e com a retificação publicada, convocam-se as pessoas abaixo relacionadas para a etapa de entrevistas, que será realizada no dia 09 de março de 2026 (segunda-feira), presencialmente na sala da CDGEN, localizada no térreo da Reitoria I,  conforme horários indicados a seguir:

A CDGEN, no uso de suas atribuições, torna pública a retificação do cronograma do Edital nº 001/2026, referente ao processo de seleção de bolsista PIBE, conforme segue.

1. Onde lê-se:

2. Leia-se:

Permanecem inalteradas as demais disposições do Edital nº 001/2026.

Florianópolis, 05 de março de 2026.

Em conformidade com o Edital de Seleção de Bolsistas PIBE – 001/CDGEN/2026, convoca-se as pessoas abaixo relacionadas para as entrevistas em 05/03/2026 (quinta-feira):

A CDGEN agradece o interesse e a participação de cada pessoa inscrita no processo seletivo para a vaga de estágio.

Em conformidade com o Edital de Seleção de Bolsistas PIBE – 001/CDGEN/2026, divulgamos a relação de inscrições deferidas e indeferidas:

Inscrições deferidas 

Inscrições indeferidas

O dia 29 de janeiro marca o Dia Nacional da Visibilidade das Pessoas Trans e Travestis, uma data de grande relevância para a promoção dos direitos humanos e para o fortalecimento do debate público sobre a existência, a resistência e a cidadania das pessoas trans no Brasil. Instituída a partir do lançamento da campanha “Travesti e Respeito”, promovida em 2004 pelo Ministério da Saúde em articulação com a ANTRA (Associação Nacional de Travestis e Transexuais), a data tem origem em uma ocupação histórica do Congresso Nacional por lideranças trans e travestis, que conferiu visibilidade inédita às pautas dessa população no âmbito estatal.

No cenário internacional, desde 2009, celebra-se em 31 de março o Dia Internacional da Visibilidade Trans, reforçando a importância de ações contínuas de reconhecimento, respeito e enfrentamento às violências vivenciadas por pessoas trans em diferentes contextos sociais. Apesar dos avanços institucionais e normativos, essa população ainda enfrenta discriminação, violência e barreiras no acesso a direitos fundamentais, como educação, saúde e justiça.

Políticas para Pessoas Trans na UFSC

Na Universidade Federal de Santa Catarina, as ações afirmativas tiveram início em 2008 e, no que se refere às políticas voltadas às pessoas trans, foram construídas a partir da presença, da mobilização e das reivindicações desse público no cotidiano da instituição. Um marco importante ocorreu em 2012, com a aprovação da Resolução Normativa n.º 18/CUn, que assegurou o uso do nome social nos processos seletivos e nos registros acadêmicos, direito posteriormente ampliado e consolidado pela Resolução Normativa n.º 59/CUn/2015.

Em 2023, em consonância com os avanços nacionais e com experiências de outras universidades federais, a UFSC aprovou a Resolução Normativa n.º 181/CUn/2023, instituindo uma política institucional de inclusão de pessoas trans, com ações que abrangem da educação básica à pós-graduação. A política prevê reserva de vagas na graduação, na pós-graduação e em concursos públicos, acesso prioritário à assistência estudantil, além de medidas de enfrentamento à transfobia, campanhas educativas, ações afirmativas e adequações na infraestrutura institucional. Em 2024, a Resolução Normativa n.º 199/CUn/2024 aprimorou essa política no que se refere à composição da comissão de validação das autodeclarações.

Neste ano de 2026, receberemos a primeira turma de cotistas trans na Universidade, um momento marcante que representa a efetivação das políticas de ações afirmativas e o compromisso da UFSC com uma Universidade cada dia mais diversa.

Enfrentamento à Transfobia

O enfrentamento à transfobia é um compromisso institucional da UFSC. Conheça a campanha educativa que reafirma o compromisso da universidade em combater todas as formas de violência e preconceito. Mais do que dar visibilidade às vivências trans, ela traz informação com um glossário inclusivo e orienta como registrar denúncias de transfobia na instituição. Confira juntamente com o Guia de prevenção e enfrentamento à transfobia, fundamentado na Resolução nº 181/Cun/2023, marcando a consolidação de um árduo processo de luta das pessoas trans da UFSC pela garantia de seus direitos.

Entretanto, em casos de ocorrência no âmbito da Universidade, é fundamental denunciar. A denúncia deve ser registrada por meio do Fala.BR – Plataforma Integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação. Em situações ocorridas fora da UFSC, as denúncias podem ser feitas pelo Disque 100, pelo WhatsApp (61) 99611-0100, pelo Telegram (busca por “direitoshumanosbrasil”) ou pelo site do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, inclusive com atendimento por videochamada em Libras. As denúncias podem ser anônimas e geram protocolo para acompanhamento. Desde 2019, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF), a transfobia é crime no Brasil, enquadrada como injúria racial, com penas que variam de um a três anos de reclusão e multa, podendo chegar a até cinco anos em casos de ampla divulgação do ato.

Mais do que uma data simbólica, o Dia Nacional da Visibilidade Trans reafirma a importância da presença de pessoas trans na universidade e na sociedade como sujeitos de direitos, produtoras de conhecimento, cultura e transformação social. Valorizar essa presença significa reconhecer trajetórias, enfrentar desigualdades históricas e fortalecer o compromisso coletivo com a transição para uma sociedade mais justa e democrática.

Fontes:

https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2024/marco/no-dia-internacional-da-visibilidade-trans-mdhc-reforca-importancia-de-respeito-com-pessoas-transgeneros-e-de-combate-a-violacoes

https://jornal.usp.br/diversidade/genero/dia-nacional-da-visibilidade-trans-reforca-luta-por-cidadania-e-respeito/

https://www.cnnbrasil.com.br/educacao/conheca-10-universidades-que-aprovaram-cotas-para-pessoas-trans/

https://brasil.un.org/pt-br/255983-empoderando-comunidade-trans-no-brasil

Capacitação para Comissão de Validação Autodeclaração de Pessoa Trans UFSC 2026 – DV/PROAFE