O impacto das ações também se refletiu na economia local. Ao longo do ano, os projetos apoiados contribuíram para a geração de mais 600 empregos diretos e aproximadamente 1.400 indiretos, ampliando oportunidades em áreas como educação, cultura, saúde, desenvolvimento comunitário e geração de renda.

A trajetória dos investimentos ao longo dos últimos anos mostra uma evolução na forma como a empresa estrutura suas iniciativas sociais. Em 2020, os aportes por meio de leis de incentivo somaram cerca de R$ 2,0 milhões, com 11 projetos apoiados. Em 2023, esse volume atingiu R$ 11,27 milhões, distribuídos em 41 iniciativas. Nos anos seguintes, a estratégia passou a priorizar projetos com maior impacto e integração com as demandas locais. Em 2024, foram R$ 7,65 milhões e 22 projetos. Em 2025, R$ 7,34 milhões e 14 iniciativas. Para 2026, a projeção é de R$ 10,48 milhões, mantendo o número de projetos, o que indica mais foco e maior profundidade das ações.

“Em 2025, avançamos na forma de investir nos territórios onde atuamos. Nosso foco vai além da quantidade de projetos, pois buscamos impacto real para as comunidades. Nosso objetivo é fortalecer iniciativas que gerem oportunidades, ampliem o acesso à educação e contribuam para o desenvolvimento local de forma sustentável”, explica Flávia Adorno, Gerente de ESG da CMOC.

Os investimentos se concentraram principalmente nos municípios de Catalão e Ouvidor, em Goiás, e Cubatão, em São Paulo, mas o alcance das iniciativas extrapolou as áreas de operação direta. Em 2025, a empresa ampliou o escopo de atuação e integrou de forma mais consistente projetos sociais, ambientais e econômicos, acompanhando uma tendência do setor mineral de fortalecer estratégias de desenvolvimento territorial de longo prazo.

As iniciativas apoiadas ao longo do ano incluíram programas de capacitação profissional, projetos educacionais e esportivos voltados a crianças e adolescentes, ações culturais e iniciativas de fortalecimento da agricultura familiar. Também foram desenvolvidos projetos voltados ao apoio a fornecedores locais e à geração de renda nas comunidades.

Dois projetos apoiados pela empresa receberam reconhecimento nacional em 2025, no prêmio Mineração e Comunidades. O projeto Cerrado Imaterial alcançou mais de 11 mil estudantes e professores, enquanto o projeto de gestão hídrica e recuperação de nascentes resultou na construção de 352 bacias de contenção de água e na recuperação de 18 nascentes.

“Mais do que apoiar projetos, a buscamos contribuir para mudanças concretas na vida das pessoas. Os investimentos de 2025 refletem esse compromisso com educação, geração de renda, cultura e sustentabilidade nas comunidades”, finaliza Flávia. Para 2026, a CMOC Brasil deve manter e ampliar os investimentos sociais, com foco na consolidação das iniciativas existentes e na avaliação de novos projetos. A expectativa é aprofundar o impacto das ações e fortalecer o diálogo com as comunidades.

O encontro promoveu reflexões sobre empoderamento feminino, diversidade, equidade e inclusão, além de reforçar iniciativas da empresa voltadas ao fortalecimento da presença feminina na mineração e à construção de ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.

A abertura do evento foi conduzida por Eduardo Lima, Vice-Diretor-Presidente da CMOC Brasil, que destacou a importância de reconhecer as conquistas das mulheres e ampliar o debate sobre equidade de gênero dentro e fora do ambiente corporativo. Em sua fala, ele reforçou que a construção de um ambiente mais justo e inclusivo é uma responsabilidade coletiva.

Atualmente, a presença feminina nas operações da empresa segue em crescimento. Nos negócios Nióbio e Fosfatos, as mulheres representam 15% do quadro de empregados, enquanto nos negócios de Nióbio e Fosfatos a participação feminina é de 16,9%. Os números reforçam o compromisso contínuo com a ampliação da representatividade feminina em diferentes áreas da mineração.

Também foram apresentados aos participantes os programas de apoio psicológico oferecidos pela empresa, reforçando o compromisso da CMOC com o bem-estar e a segurança emocional das profissionais.

O webinar contou ainda com a participação da especialista em diversidade, equidade e inclusão Camila Inácio, fundadora da Mentes Plurais e profissional com mais de 25 anos de experiência corporativa. Em sua apresentação, a especialista abordou o tema “Empoderamento da Mulher na Mineração”, propondo uma reflexão sobre autoestima, expectativas sociais, direitos, cultura organizacional e corresponsabilidade na construção de ambientes de trabalho mais respeitosos.

Durante a palestra, foram discutidos temas como a presença feminina no setor mineral, a importância da coletividade, o fortalecimento da autoestima das mulheres e o papel de cada profissional na construção de um ambiente psicologicamente seguro.

A CMOC Brasil também tem reforçado, na prática, seu compromisso com a promoção da equidade de gênero. Nesse contexto, a empresa é signatária do Women in Mining Brasil (WIM) e vem ampliando iniciativas voltadas ao aumento da representatividade feminina, inclusive em posições de liderança. Como reflexo desse avanço, o percentual de mulheres em cargos de liderança evoluiu de 11,54% em 2023 para 15% em 2026, demonstrando um crescimento consistente ano após ano.

Entre as iniciativas voltadas à formação e atração de profissionais mulheres está o programa “Mulheres do Agora” nas operações do Ouro, que ofereceu um curso de Mecânico de Manutenção de Máquinas Industriais exclusivo para mulheres das comunidades próximas às operações. A iniciativa recebeu 155 inscrições e resultou na contratação de 10 estagiárias e três profissionais para integrar o quadro de funcionárias da empresa.

A atuação da CMOC também se estende às comunidades. Por meio do projeto “Diversidade em Educação”, estudantes da rede pública de Barrocas, na Bahia, participam de grupos de estudos sobre diversidade e inclusão. Como resultado do programa, foi lançado um livro reunindo relatos e reflexões dos próprios alunos sobre o aprendizado desenvolvido ao longo do projeto.

No campo da retenção e do bem-estar das profissionais, a empresa mantém iniciativas como licença-maternidade estendida, auxílio-creche, kit maternidade e flexibilização da jornada de trabalho. Além dessas medidas, a CMOC conta com um programa exclusivo voltado ao período da maternidade nas unidades de Fosfatos e Nióbio: o Programa Materna, destinado às empregadas e às dependentes do plano de saúde.

O Materna CMOC é um programa de autocuidado para gestantes que oferece acompanhamento mensal com enfermeira durante toda a gestação, complementando o pré-natal médico e proporcionando orientação e suporte ao longo desse período. A iniciativa também contempla a entrega de um kit maternidade e de um cartão com auxílio financeiro, destinado a apoiar as famílias nas despesas relacionadas à chegada do bebê, marcando esse momento tão significativo na vida das famílias.

As ações fazem parte de uma estratégia contínua de sensibilização e letramento interno sobre diversidade e inclusão. Em 2026, a campanha institucional voltada ao Dia da Mulher traz o tema “Conexões que fortalecem: mulheres construindo caminhos na mineração”, incentivando o diálogo sobre autoestima, segurança psicológica e o papel dos homens aliados na construção de ambientes livres de assédio.

Ao reunir empregados de diferentes unidades e áreas, o encontro reforçou o compromisso da CMOC Brasil com o fortalecimento de uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva, pautada no respeito, na colaboração e na valorização das pessoas, princípios que orientam a atuação da empresa em prol de uma mineração responsável para um mundo melhor.

O curso de Informática oferece formação prática para quem deseja aprender a utilizar o computador com segurança e autonomia. Ao longo de quatro meses, os participantes aprendem desde os fundamentos do computador até o uso da internet e e-mail, além de desenvolver habilidades em digitação, criação de textos no Word, apresentações no PowerPoint e elaboração de planilhas simples no Excel.

As aulas são organizadas em etapas progressivas, permitindo que cada aluno desenvolva habilidades digitais essenciais para o estudo, o trabalho e as atividades do dia a dia.

Serão formadas duas turmas para crianças em Catalão e duas turmas para crianças em Ouvidor, todas com duração prevista de quatro meses. Além disso, em Ouvidor haverá uma turma de iniciação digital destinada a adultos a partir de 20 anos, com aulas aos sábados pela manhã e duração de dois meses. A proposta é atender especialmente quem nunca teve contato com o computador, com abordagem mais introdutória e ritmo adequado para iniciantes.

As inscrições podem ser feitas pelo site da Casa Criativa em www.casacriativa.org.br ou presencialmente, na unidade de Catalão, na rua Ademar Ferrugem, 525 – Setor Central, ou na unidade de Ouvidor, na rua Eliseu da Silva 2, número 101, no bairro Jardim JK. A confirmação das turmas está condicionada ao número de inscritos.

Casa Criativa

Patrocinada pela CMOC Brasil, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura, a Casa Criativa se consolidou, desde sua inauguração em 2023 em Catalão e em 2025, em Ouvidor, como um espaço de referência para ideias, formação, criação e convivência nas áreas da cultura, tecnologia e inovação. O projeto reúne artistas, coletivos criativos, produtores de tecnologia digital, desenvolvedores de games, apps e projetos de inteligência digital. Desde sua abertura, mais de 9 mil pessoas participaram de mais de 90 eventos e 40 cursos gratuitos.

De acordo com a gerente de ESG da CMOC Brasil, Flávia Adorno, o apoio à Casa Criativa integra a estratégia da empresa de promover desenvolvimento sustentável nas comunidades onde atua. “A Casa Criativa é uma iniciativa que traduz, na prática, o compromisso da CMOC com o desenvolvimento social, cultural e educacional das comunidades onde atuamos. Acreditamos que investir em projetos estruturantes é investir no futuro das pessoas. O curso de informática é um exemplo claro desse impacto. Ao promover a inclusão digital de crianças e adultos, ampliamos oportunidades de aprendizado, empregabilidade e participação na sociedade”, afirma.

Na sexta, dia 26, foi o dia da segunda edição da Feira Raízes da Terra. A iniciativa é um dos frutos do projeto Territórios da Agricultura, programa apoiado pela CMOC Brasil voltado à valorização da agricultura por meio de ações que conectam formação, cultura e desenvolvimento sustentável. Em sua primeira edição, realizada em 2025, o programa recebeu investimento de R$ 340 mil, beneficiando diretamente cerca de 850 pessoas e impactando aproximadamente 2.500 no município.

Já a Feira da Roça aconteceu no sábado e no domingo (27 e 28). Com formato similar ao evento da sexta, o evento também levou itens típicos produzidos por famílias da Zona Rural, e ainda contou com apresentações de música caipira, em estrutura de palco disponibilizada pela CMOC. “O apoio reforça nosso compromisso com o desenvolvimento socioeconômico de Catalão e região por meio do fortalecimento da agricultura familiar”, destacou Davidson Miranda, Coordenador de Gestão Social da CMOC Brasil.

No período de Carnaval que terminou nesta quarta-feira, a CMOC intensificou as ações de saúde, segurança e prevenção em todas as suas unidades. A iniciativa teve como objetivo reforçar comportamentos responsáveis dentro e fora do trabalho, em um momento tradicionalmente associado a viagens, celebrações e maior exposição a riscos.

Nos dias que antecederam o feriado, a companhia encaminhou aos líderes de equipe um roteiro com orientações práticas para compartilhamento com os times. A proposta foi incentivar conversas abertas sobre atitudes seguras durante as festividades e no retorno às atividades, abordando temas como moderação no consumo de bebidas alcoólicas, respeito às normas de trânsito, importância do descanso e cumprimento rigoroso dos procedimentos operacionais.

As orientações também incluíram cuidados com hidratação, proteção solar, respeito nas relações interpessoais e prevenção de infecções sexualmente transmissíveis, reforçando que o cuidado com a saúde faz parte da rotina profissional.

Entre sábado e quarta-feira, a empresa realizou testes com etilômetro (bafômetro) com empregados e contratados, em todas as unidades. A medida preventiva teve como foco assegurar condições adequadas para o desempenho das atividades, especialmente em operações que envolvem equipamentos de grande porte e tarefas críticas.

Para Iramaia Ferreira, Analista de Saúde e Higiene Ocupacional Sênior, a mobilização foi importante para ampliar a consciência sobre riscos. “Avalio de forma positiva a Campanha de Carnaval realizada nas unidades CMOC. A iniciativa, aliada ao Roteiro do Líder e à aplicação do bafômetro em 100% do efetivo nas unidades, reforçou a abordagem preventiva e o compromisso com a saúde, a segurança e a integridade das pessoas. A atuação integrada entre Saúde, Segurança e Liderança fortaleceu a cultura de prevenção e a conformidade com os requisitos corporativos, evidenciando que segurança é valor inegociável na CMOC”, afirmou Iramaia.

Alini Souza, Analista de Segurança do Trabalho Júnior, destacou o impacto direto da ação na rotina operacional. “A realização do teste do bafômetro reforça o compromisso da CMOC com a segurança e a responsabilidade nas operações, especialmente em períodos festivos como o Carnaval. Trabalhamos com atividades críticas e equipamentos de grande porte, onde atenção total e condições adequadas dos colaboradores são essenciais. Essa ação é uma medida preventiva que protege vidas, fortalece a cultura de segurança e garante que todos retornem para casa bem ao final de cada jornada”, pontuou.

A CMOC reforça que a prevenção começa antes do risco e depende, sobretudo, de escolhas individuais. Em datas comemorativas ou na rotina, a mensagem é clara: segurança não é uma ação pontual, é um compromisso diário.

A iniciativa surgiu a partir de manifestações de moradores sobre situações relacionadas à segurança na zona rural, tema que também tem sido relatado em outras comunidades do entorno. Durante a reunião, foram esclarecidas as atribuições de cada órgão, reforçando que temas de segurança pública são de responsabilidade das autoridades competentes, ao mesmo tempo, em que se buscou construir caminhos de cooperação, prevenção e orientação à população.

Para a CMOC, o encontro reafirma o compromisso com o diálogo aberto e transparente, além da preocupação constante com o bem-estar das comunidades onde atua. “A CMOC entende que o diálogo é fundamental para construir soluções. Nosso papel é ouvir a comunidade, promover a aproximação com os órgãos competentes e contribuir para que todos tenham clareza sobre como agir e a quem recorrer em situações relacionadas à segurança pública”, afirmou Davidson Miranda, coordenador de Gestão Social da CMOC.

Participaram da reunião representantes da Prefeitura de Catalão, Marcos Antônio Mendes Costa; da Polícia Civil, Juan Carlos Lopes, Leonardo Dias de Oliveira e Malu Fernandes Fleuri; da Polícia Militar, Capitão Lenine Monteiro e Subtenente Air Cardoso Ferreira; do Sindicato Rural de Catalão, Ricardo Pires Monteiro; além de representantes de outras empresas que também atuam na região.

Durante o encontro, as forças de segurança apresentaram orientações, esclareceram dúvidas dos moradores e reforçaram os canais oficiais de atendimento à população, destacando a importância da comunicação preventiva e da atuação integrada entre comunidade, poder público e iniciativa privada. “Essa reunião é muito importante para aproximar as autoridades municipais, a Polícia Militar, a Polícia Civil, a comunidade e os produtores rurais, que demandam atenção constante do poder público. Paralelamente, trabalhamos com iniciativas junto às empresas, como a instalação de placas de identificação e o cadastro de propriedades, sempre em articulação com prefeituras e sindicatos rurais da região”, destacou Air Cardoso Ferreira, subtenente da Polícia Militar. “Quando proprietários rurais, Polícia Militar e entidades públicas e privadas atuam de forma integrada, os resultados aparecem”, concluiu o subtenente.

A agricultura familiar desempenha papel estratégico na economia brasileira. Segundo o IBGE, o setor representa mais de 70% dos estabelecimentos agropecuários do país e responde por parcela significativa da produção de alimentos e do emprego no campo. Em Catalão e municípios vizinhos, a atividade representa uma importante fonte de renda para famílias rurais e pequenos produtores.

A Feira Comunitária Raízes da Terra funciona como espaço de comercialização direta entre produtores e consumidores, reduzindo intermediários e ampliando a renda dos agricultores. A iniciativa também fortalece a economia local, estimula o empreendedorismo rural e promove a integração entre comunidades.

O apoio da CMOC à feira é resultado de uma parceria com o poder público e organizações comunitárias, alinhada à estratégia da empresa de promover ações de impacto social nos territórios onde atua. A iniciativa integra um conjunto mais amplo de projetos voltados ao desenvolvimento local, geração de oportunidades e fortalecimento das cadeias produtivas regionais.

“Acreditamos que o desenvolvimento começa nas comunidades onde estamos presentes. Ao apoiar a agricultura familiar, contribuímos para a geração de renda e para o fortalecimento da economia local”, afirma Flávia Adorno, gerente de ESG da CMOC Brasil.

A atuação da CMOC em Catalão inclui investimentos em projetos sociais, programas de desenvolvimento comunitário e iniciativas voltadas à sustentabilidade, reforçando o compromisso da empresa com o desenvolvimento socioeconômico da região.

Quase mil funcionários estão sendo imunizados em uma ação preventiva voltada ao bem-estar dos empregados. Para viabilizar a iniciativa, a CMOC adquiriu doses da vacina Qdenga, que protege contra os quatro sorotipos do vírus da dengue. Atualmente, o imunizante é ofertado pelo Sistema Único de Saúde (SUS) apenas para crianças e adolescentes de 10 a 14 anos, o que motivou a empresa a investir na compra das doses para ampliar a proteção de seu público interno.

A vacinação contempla trabalhadores distribuídos em quatro unidades da companhia em Goiás e São Paulo. Os empregados recebem duas doses, com intervalo de 90 dias, conforme o esquema vacinal recomendado pelas autoridades de saúde. A aplicação ocorre em etapas, com prioridade inicial para profissionais da operação, como operadores, líderes de turno, mecânicos, eletricistas e instrumentistas. Em seguida, a imunização será ampliada aos demais empregados.

“A empresa já vinha há alguns anos buscando no mercado uma vacina para atuar de forma mais preventiva. Cuidar das pessoas é fundamental e também contribui diretamente para a sustentabilidade do nosso processo”, afirma Rogério Faleiros, gerente de Saúde e Segurança da CMOC Brasil.

A campanha é realizada em um contexto de atenção para a dengue nos estados onde a empresa atua. Em Goiás, o ano começou com mais de 1,5 mil casos confirmados e cerca de 4,5 mil notificações da doença, o que reforça a importância de medidas preventivas. O município de Catalão, mais especificamente, apresenta baixa incidência, com taxa estimada de 5,4 casos por 100 mil habitantes e risco relativamente baixo de aumento de casos. Ainda assim, o histórico de oscilações da doença exige a manutenção de ações de vigilância e prevenção.

Em Cubatão, foram registrados 225 casos confirmados de dengue em 2025, o que evidencia a persistência da doença na região. Em 2026, o cenário é de baixa incidência no município, com poucos casos prováveis, notificações em investigação e casos descartados, sem registros de dengue grave ou mortes. No estado de São Paulo, o quadro exige atenção, com mais de 9 mil casos prováveis e cerca de 2,6 mil casos confirmados apenas em 2026.

“Ao ampliar a proteção de quem trabalha todo dia em nossas unidades, fortalecemos nossa atuação em saúde preventiva e reafirmamos o compromisso com o bem-estar dos empregados, a segurança das operações e o desenvolvimento sustentável das regiões onde estamos presentes”, finaliza Rogério.

A operação marca a entrada da CMOC no segmento de ouro no Brasil. Os ativos adquiridos reúnem recursos totais de 5,013 milhões de onças de ouro contido e reservas de 3,873 milhões de onças. Em 2024, as operações no Brasil produziram 247,3 mil onças de ouro.

Fundada em 1969 e listada nas bolsas de Xangai e Hong Kong, a CMOC é uma das 20 maiores empresas de mineração do mundo. O grupo conta com cerca de 30 mil empregados, mantém operações na Ásia, África, Europa e Américas e ocupa posições de liderança na produção de cobalto, cobre, molibdênio e tungstênio.

Presente no Brasil desde 2016, a CMOC é a segunda maior produtora mundial de nióbio e a segunda produtora nacional de fertilizantes fosfatados, com operações em Catalão e Ouvidor (GO) e Cubatão (SP). Com receita superior a R$ 5,6 bilhões em 2025, a empresa gera aproximadamente 6 mil empregos diretos e mais de 60 mil empregos indiretos no país.

Com a incorporação das operações de ouro ao seu portfólio no Brasil, a CMOC avança em sua estratégia de crescimento sustentável, amplia a diversificação de seus negócios e fortalece sua presença global. A transação potencializa as sinergias com os ativos já existentes no país e, em conjunto com a recente expansão das operações na América do Sul, reforça o posicionamento da companhia no mercado global de ouro, em alinhamento às diretrizes corporativas e à estratégia de crescimento sustentável de longo prazo, com foco na geração de valor e no desenvolvimento das regiões onde atua.

A iniciativa é fruto de uma parceria com a Prefeitura de Catalão, a Câmara Municipal, a Associação do Coração e o Conselho Municipal do Idoso de Catalão (COMIC), com o objetivo de contribuir para a melhoria da infraestrutura pública e incentivar a prática de atividades físicas com mais segurança e qualidade, em um ambiente acessível e preparado para a promoção de hábitos saudáveis.

A nova academia conta com equipamentos de última geração, ambiente planejado e condições adequadas para o acompanhamento das atividades. Um dos principais destaques é a criação de turmas exclusivas para o público com mais de 60 anos, reforçando o compromisso com o envelhecimento ativo e a qualidade de vida.

“Essa reforma é muito importante para a melhoria da qualidade de vida e da saúde da população. Sabemos que essa academia vai melhorar cada vez mais o desenvolvimento da cidade” afirmou Davidson Miranda, Coordenador de Gestão Social da CMOC.

Com ações como essa, a CMOC reafirma seu compromisso com o cuidado às pessoas e com o desenvolvimento social, apoiando iniciativas que geram impacto positivo e fazem diferença no dia a dia da comunidade.