À la clé : un accompagnement personnalisé pour 10 entrepreneur·es à impact, avec un accès VIP à VivaTech 2026 : le plus grand événement Tech d’Europe !
Cette initiative offre une opportunité exceptionnelle de booster son projet et de se connecter aux actrices et acteurs majeur·es de l’écosystème Tech.
Pourquoi participer à Impact Builders ?
Depuis son lancement, le programme a déjà permis à trois promotions de vivre des expériences exceptionnelles au cœur de VivaTech !
Retour sur les moments forts :
- Pitch devant des investisseur·es, une occasion rare de présenter son projet à des décideuses et décideurs de haut vol,
- Rencontres privilégiées avec des personnalités influentes, lors des éditions précédentes, Blaise Matuidi, Maurice Lévy ou encore François Bitouzet ont partagé leurs expériences et soutenu les participant·es,
- Visibilité forte grâce à la vitrine internationale de VivaTech,
- Un réseau d’exception, intégrer la communauté Impact Builders, c’est rejoindre un groupe d’entrepreneur·es à impact et bénéficier d’un soutien mutuel !
Qui peut candidater ?
Vous êtes entrepreneur·e et votre projet génère un impact positif sur la société ? Alors ce programme est fait pour vous !
Critères de sélection :
- Startup à impact : une jeune entreprise innovante qui utilise la technologie et le numérique pour générer, au cœur de son modèle, un impact social et/ou environnemental positif et mesurable
- Scalabilité du projet : démonstration d’un modèle économique soutenable qui permet de pérenniser et amplifier son impact positif
- Innovation : capacité de la startup à s’inscrire dans une démarche innovante
Critères d’éligibilité :
Être disponible pour le programme :
- Le 18 mars pour la masterclass de lancement
- Les 14 & 15 avril pour le coaching
- Le 20 mai pour un meet up avec les alumni
- Assurer une présence pendant VivaTech 2026 du 17 au 20 juin
Paris, le 11 décembre 2025 – Après une édition 2025 qui a rassemblé 25 000 participant·es au Parc Floral de Paris, UNIQUES, le 1er festival grand public dédié à l’égalité des chances en action, revient le 12 septembre 2026 dans un nouveau lieu emblématique : la Cité du Cinéma à Saint-Denis.
UNIQUES : faire vivre l’égalité des chances
Né à l’Olympia en 2021 et devenu festival en 2025, UNIQUES est pensé comme une réponse collective à un constat simple : seuls 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a réellement sa chance. Ici, l’égalité des chances ne se résume pas à un slogan : elle se vit, se rencontre, se chante et se débat.
En 2025, UNIQUES, c’était : 25 000 participant·es au Parc Floral de Paris, 200 intervenant·es, 450 bénévoles mobilisé·es et des centaines de solutions proposées sur place.
Des artistes comme Bilal Hassani, Camelia Jordana, Lady Rocks, Paris Mozart Orchestra ou encore Paloma, aux côtés d’humoristes et de personnalités engagées, ont fait vibrer le Parc Floral, prouvant qu’on peut parler d’égalité des chances avec de la musique, de l’humour et beaucoup de fierté collective.
2026 : un nouveau chapitre à la Cité du Cinéma
Le 12 septembre 2026, UNIQUES s’installe à la Cité du Cinéma, 52 000 m² dédiés aux industries culturelles et créatives, au cœur de la ville de Saint-Denis : un territoire en transformation, où se construit la ville inclusive de demain. Dans ce nouveau décor, le festival élargit la focale et s’articule autour de 6 grands défis de société :
- emploi & reconversion,
- logement,
- santé mentale & physique,
- tech & IA,
- orientation & éducation,
- transition écologique.
UNIQUES 2026 propose un parcours concret pour s’orienter (diagnostiquer sa situation, explorer des voies), s’outiller (ateliers, solutions, dispositifs d’accompagnement), se relier (mentors, pairs, réseaux), s’inspirer (récits, prises de parole, performances) et transmettre (prendre la parole, s’engager, faire bouger les lignes).
Pour Anthony Babkine, Co-fondateur d’UNIQUES et Chloé Sebagh, Directrice du festival : « UNIQUES n’est pas seulement un festival, c’est un lieu de transformation. On y vient pour s’inspirer, trouver des solutions concrètes, (re)prendre confiance, ouvrir son réseau et son champ des possibles. Notre obsession : que personne ne reparte comme il est arrivé. La Cité du Cinéma est un symbole fort : un lieu de création pour écrire ensemble les meilleurs scénarios de l’égalité des chances. Ici, chacun·e doit pouvoir se dire : j’ai une clé pour avancer, il y a une place pour moi. Et adresser des enjeux comme le logement, la transition numérique ou énergétique, l’orientation est une occasion unique de fédérer toutes celles et tous ceux – Dirigeants, DRH, communicants, médias, acteurs économiques et sociaux – qui peuvent agir concrètement pour une France plus inclusive. Vous nous rejoignez ? »
Pour Caroline Safir, Directrice de la programmation, de la communication, des partenariats et des publics de la Cité du Cinéma : “Accueillir UNIQUES à la Cité du Cinéma s’inscrit dans la nouvelle page que nous ouvrons : faire de ce lieu patrimonial un carrefour vivant où les imaginaires, les talents et les opportunités se rencontrent. La Cité du Cinéma devient une destination ouverte à toutes et tous, où l’on célèbre autant l’héritage de ce lieu emblématique que l’avenir qu’on y bâtit ensemble. UNIQUES en est la parfaite illustration : un événement qui transforme, relie et donne à chacun la possibilité d’écrire la suite de son histoire.”
Un ADN réaffirmé : faire de l’égalité des chances une expérience à vivre
Dans un contexte où les inégalités progressent dans l’emploi, le logement, le numérique, l’éducation, la santé ou l’écologie, UNIQUES 2026 se donne une mission claire : faire de l’égalité des chances une expérience vivante, concrète et partagée, et non plus un concept abstrait réservé aux discours.
Le festival réunit jeunes, talents des quartiers et zones rurales, étudiants, personnes en reconversion, associations, entreprises, institutions, médias, artistes et citoyens pour créer des déclics : une rencontre, une ressource, une opportunité, un engagement qui change la trajectoire d’une personne… ou d’un territoire tout entier.
À propos d’UNIQUES, le 1er festival grand public pour l’égalité des chances, en action !
Né à l’Olympia en 2021 et devenu festival en 2025, UNIQUES est le 1er festival grand public dédié à l’égalité des chances en action. Co-construit par Diversidays et ses partenaires, il rassemble sur une même journée concerts, performances artistiques, conférences, ateliers, job datings, solutions d’accompagnement et espaces d’orientation pour faire de l’égalité des chances une expérience concrète, joyeuse et collective.
Lors de sa première édition au Parc Floral de Paris le 17 mai 2025, UNIQUES a réuni 25 000 participant·es. En parallèle, près de 1 200 événements ont été organisés partout en France, rassemblant 150 000 personnes autour de l’égalité des chances.
Porté par Diversidays et un large collectif d’acteurs publics, privés et associatifs, UNIQUES défend une conviction simple : l’égalité des chances ne doit plus être un concept, mais un lieu, une énergie, une démonstration. Avec son édition 2026 à la Cité du Cinéma à Saint-Denis, le festival élargit la focale autour de 6 grands défis de société (emploi & reconversion, logement, santé physique & mentale, tech & IA, orientation & éducation, transition écologique) pour permettre à chacun et chacune de repartir avec les clés de son prochain chapitre, quel que soit son âge, son parcours ou son adresse.
Plus d’infos : https://www.festival-uniques.com/
Contacts Presse UNIQUES – Diversidays
Sophie Artonne : [email protected] – 07 81 33 29 83
À propos de Seine & Watts
SAS, société par actions simplifiée crée le 14 octobre 2024, Seine & Watts est une structure d’exploitation créé à l’initiative de Didier Gouband, financée par des actionnaires de grand renom dans les métiers des Industries Créatives et Culturelles, qui a pour objet l’exploitation des espaces de la Cité du Cinéma.
Contacts presse Cité du Cinéma
Sarah Darmon & Marion Bourgogne : [email protected]
]]>Depuis sa création en 2020 par Diversidays, DéClics Numériques a accompagné près de 15 800 personnes à travers la France dans leur reconversion vers les métiers du numérique. Né en plein cœur d’une période où les transitions professionnelles s’accéléraient, le programme repose sur une conviction forte : le numérique peut être un véritable levier d’égalité des chances. Édition après édition, des centaines de personnes, jeunes, seniors, femmes en reconversion, demandeurs d’emploi, personnes éloignées du numérique, ont pu reprendre leur avenir en main et oser franchir un cap.
Une dernière édition qui célèbre l’inclusion
Pour cette 23e et dernière édition, DéClics Numériques met un focus spécial sur le handicap. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), ce programme gratuit et 100% en ligne propose deux semaines d’immersion inspirante au croisement du numérique, de l’intelligence artificielle et de l’impact social. Témoignages inspirants, ateliers adaptés, ressources inclusives : cette édition finale rappelle encore que le numérique doit rassembler, non exclure.
Un lancement symbolique au HANDILAB
Le coup d’envoi a été donné le 17 novembre dernier, en direct du HANDILAB à Saint-Denis (93), premier accélérateur d’innovation dédié au handicap et à la perte d’autonomie. Un moment fort, entre témoignages inspirants, échanges authentiques et belles histoires de reconversion. Cette ultime édition réunit un écosystème engagé : France Travail, Google.org, Fondation groupe EDF, Fortil, Opco Atlas, Agefiph, Novapec, Salesforce, La French Tech, AXA France, CGI, LinkedIn, PwC France, mc2i et Shopify, tous unis autour d’un même objectif : faire du numérique un levier d’inclusion durable.
Une soirée de lancement inspirante
Pour clôturer cinq années d’aventure humaine et de reconversions réussies, sept alumni de DéClics Numériques ont partagé leur parcours et leur vision du numérique inclusif. La soirée a également accueilli Nadine Crinier (France Travail Île-de-France), Véronique Bustreel (Agefiph), Guillaume Sekko (Google.org) ,Caroline Pachoud (Opco Atlas) et Rêve Roy (mc2i) pour échanger sur les enjeux de l’inclusion professionnelle.
Un pari gagnant : près de 600 personnes ont suivi cette ultime édition, haute en couleurs et en enseignements !
Et la suite ?
Si cette 23e édition marque la fin de DéClics Numériques, elle ne signe pas la fin de l’histoire. Cette mission se poursuivra à travers de nouveaux projets, plus tournés vers l’IA et les transformations actuelles du marché du travail, toujours guidés par la même volonté : faire de la diversité une force et de l’inclusion une réalité ! Restez connectés !
]]>Un parrain d’exception : Arthur Perticoz
Cette édition est parrainée par Arthur Perticoz, CEO de la Karmine Corp, figure emblématique de l’esport français, qui viendra soutenir cette nouvelle génération de talents qui font bouger les lignes sur le territoire essonnien.
Les 6 lauréat·es qui pitcheront au Tremplin
Maxime Boutevillain, Famiko : une application pour aider les parents débordés à recréer des moments de qualité avec leurs enfants.
Anaïs Indzembis, L’Audacieux Paris : une marque de prêt-à-porter éthique et inclusive pensée pour toutes les silhouettes.
Jade Paz , Je n’arrive plus à respirer ou la métamorphose : un documentaire explorant la justice restaurative à travers la danse et la parole.
Florian Gomis, Moonlie : une application mobile connectant les étudiant·es à la vie associative et événementielle de leur campus.
Christelle Katanga, Les Speakeuses : une association d’entraide pour les femmes développant une application et un système de podcast/radio pour s’informer, réseauter et se former.
Mahamoudou Siby, Smart Vision 360 : une agence de communication globale alliant storytelling, branding et stratégie digitale.
Ces six entrepreneur·es incarnent la promesse du programme : faire émerger, sur chaque territoire, des projets qui répondent à des enjeux concrets d’emploi, d’inclusion, de culture et de représentation.
Faire émerger les talents de chaque territoire
Le Leadership Program s’adresse aux entrepreneur·es sous-représenté·es qui portent des projets à impact dans le numérique ou la Tech au sens large. Que vous soyez issu·e de quartiers populaires, de milieux ruraux, en situation de handicap ou senior en reconversion, ce programme vous offre les codes, les réseaux et la confiance nécessaires pour franchir un cap décisif.
Pour Iris Avital, Déléguée Générale Adjointe de Diversidays : « Avec cette promotion spéciale Évry-Courcouronnes, on prouve une nouvelle fois que le talent n’a pas d’adresse, mais que les opportunités, si. Le Tremplin, c’est le moment où le territoire découvre ses talents… et où, pour beaucoup d’entre eux, une nouvelle aventure commence. »
Une nouvelle page s’écrit !
]]>Rejoins Diversidays pour une économie plus inclusive !
On veut construire une société où le numérique et la Tech sont des opportunités pour chacun·e, peu importe son âge, son genre, ses origines sociales, ethniques, culturelles et ses différences !
Au travers de ses programmes d’égalité des chances, l’association Diversidays accompagne depuis 2017 les entrepreneur·es à impact et les demandeuses et demandeurs d’emploi issu·es des diversités au sens large.
Nous sommes une équipe de 18 personnes, dans les 4 coins de la France qui sillonnent le territoire pour déployer nos programmes d’accompagnement gratuits et accessibles au plus grand nombre.
Aujourd’hui, ce sont plus de 14 000 talents partout en France, qui sont passés par nos programmes et qui ont fait évoluer leur projet d’entreprise et retrouvé la route de la formation ou de l’emploi dans le numérique.
2. Les programmes de l’association
Le Leadership Program
Son objectif ? Accélérer des entrepreneurs des territoires ayant un impact positif
Pour te projeter :
DéClics Numériques
Son objectif ? Faciliter les reconversions professionnelles et l’orientation vers les métiers du numérique.
Pour te projeter :
3. À propos du poste
Le bras droit du CEO joue un rôle essentiel dans le soutien du développement de Diversidays et dans la réussite de l’association, en veillant à ce que les opérations quotidiennes soient efficacement gérées et que les projets stratégiques avancent conformément aux objectifs. Il soutient le Délégué Général de Diversidays dans la gestion opérationnelle et l’organisation stratégique de l’association, en garantissant un niveau élevé d’efficacité, de confidentialité et d’efficience dans l’exécution des tâches quotidiennes et des projets de l’association.
En tant que bras droit du CEO, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des projets stratégiques et opérationnels de Diversidays. Vous serez au cœur de la prise de décision et participerez à des initiatives ayant un impact direct sur le développement et les performances de l’organisation.
4. Les missions
- Gérer l’agenda, organiser et planifier les rendez-vous, réunions, conférences et déplacements du DG en tenant compte des priorités et des objectifs de Diversidays.
- Assister le DG sur des tâches ad hoc (préparation de notes stratégiques en amont des rendez-vous avec des entreprises, des dirigeants (CEO), des ministres, des élus et des représentants d’institutions).
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets stratégiques en collaboration avec la DGA et les équipes transversales.
- Création et rédaction de contenus pour LinkedIn et Instagram mettant en avant les interventions et participations du DG lors d’événements clés.
- Élaboration d’une note d’actualité régulière sur les enjeux liés à la tech, à l’IA, au numérique, à la diversité et à l’inclusion.
- Aider à coordonner et superviser la logistique des événements de l’association, y compris les assemblées générales, les conférences, les séminaires et les événements spéciaux.
- Contribution à la mise à jour du CRM : suivi des contacts, de l’avancement des discussions et de l’historique des échanges.
4. Profil recherché
- Étudiant(e) en Master (sciences sociales, commerce, économie, gestion de projet, sciences politiques…).
- Excellentes compétences analytiques, relationnelles et organisationnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
- Forte appétence pour les sujets liés à l’IA, au numérique, à la tech, à l’égalité des chances, et à l’inclusion.
- Une première expérience dans un rôle stratégique ou opérationnel (consulting, start-up, gestion de projet, politique) est valorisée.
5. Les modalités
- Début : 15 Janvier 2025
- Lieu : 30% en distanciel / 70% en présentiel à Paris + déplacements ponctuels à prévoir en région pour des temps forts de l’association et événements (pris en charge par l’association)
- Contrat : Stage à plein temps
- Niveau d’étude : Master
- Durée : 5 à 6 mois
- Gratification : Gratification conventionnelle + tickets restaurants
- Fin de réception des candidatures : le 28 novembre 2025
👉 Postulez dès maintenant pour faire une réelle différence avec Diversidays
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Et cette année, une nouvelle édition se prépare… ✨
Un objectif clair : donner plus de visibilité à celles et ceux qu’on n’invite pas encore assez
L’annuaire des talents Diversidays est bien plus qu’une liste de profils : c’est une vitrine des parcours inspirants qui font bouger les lignes dans la Tech et le numérique.
Il est une ressource incontournable pour les médias, les institutions et les décideurs en quête de nouvelles voix, de nouveaux récits et de nouvelles expertises.
Parce qu’il est temps que la diversité des parcours se reflète aussi dans la diversité des personnes que l’on voit, que l’on cite et que l’on invite.
Qui peut candidater ?
Dans l’annuaire on peut retrouver :
💪 des entrepreneur·e ou porteur·se de projet à impact,
🌈 issu·e de la diversité au sens large (genre, origine, orientation sexuelle, handicap, territoire, etc.),
🚀 engagé·e dans un projet,
🛤️ animé·e par l’envie d’inspirer et de transformer positivement la société.
Alors si vous connaissez des pépites qui cochent toutes ces cases, ou si vous-même êtes concerné·es, candidatez ou partagez le formulaire de candidature !
C’est tout le sens du Google AI Opportunity Fund, un programme inédit que Google.org déploie en partenariat avec Diversidays !
Objectif : permettre à toutes celles et ceux qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement d’acquérir les compétences de base en IA, gratuitement et sans prérequis.
Un parcours concret, accessible à toutes et tous
Sur trois semaines, les participant·es suivront des sessions animées par des formatrices et formateurs expert·ees, dans un format pratique et interactif !
Au programme :
✅ Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle,
✅ Découvrir ses usages dans le monde du travail,
✅ Tester des outils concrets et des cas d’application,
✅ Et, à la fin du parcours, obtenir un certificat attestant de leurs nouvelles compétences.
Une expérience pensée pour redonner confiance, ouvrir des perspectives et faire de l’IA un levier d’opportunité, pas un mur d’exclusion ✊
L’apprentissage est ouvert à toutes et tous : en reconversion, en recherche d’emploi ou simple volonté d’explorer l’avenir du travail.
Plusieurs centaines de personnes aux profils très différents ont participé au live de lancement de la 22e édition de DéClics Numériques le 29 septembre dernier en direct d’Euratechnologies à Lille !
DéClics Numériques, c’est le tremplin vers les métiers de demain. Pendant deux semaines, il permet :
- d’explorer les métiers et formations du numérique,
- de s’initier à des outils concrets, utiles pour son futur emploi ou votre recherche,
- de bénéficier de conseils pour avancer dans son projet pro ou reprendre confiance en vous.
Une soirée inédite en présence de quatre rôles modeles venus raconter leur histoire :
- Mélanie, dans la construction qui s’est reconvertie en UI design après un burn out à 24 ans,
- Raphaël, jeune papa, passé de cadences difficiles dans la grande distribution à un métier de chef de projet en startup qui le passionne et lui convient 1000 fois mieux
- Déborah, impressionnante de résilience, qui après un parcours complexe, est aujourd’hui à son compte et travaille pour de grandes marques en tant que community manager
- Kelly, qui s’est reconvertie en même temps que son mari après 10 ans dans la vente dans le luxe, experte aujourd’hui, qui parle avec un grand sourire de sa nouvelle vie !
Avec la participation de plusieurs partenaires du programme :
- Yann Kervarec, directeur des programmes de Euratechnologies
- Dorothée Delcroix, directrice de l’agence France Travail de Lomme
- Jacques Triponel, délégué régional APEC Hauts-de-France et Pilote de Novapec
- Yvan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France Agefiph
- Alisée REYS et Hélène CABY de l’équipe Konexio
- Fhaïza Mazzal, chargée de Partenariats et Inclusion des Talents de la Fondation Mozaïk Lille
- de l’équipe DéClics Numériques qui accompagnera les participants au programme ces deux prochaines semaines !
Vous souhaitez participer ? C’est toujours possible gratuitement et quand vous le souhaitez en vous rendant sur :
]]>Cette année, Diversidays lance deux promotions simultanées dans les départements de l’Essonne (91) et de la Seine-Saint-Denis (93), avec une volonté claire : ouvrir les portes de l’entrepreneuriat à impact à tous les profils, sans exception.
Un programme conçu pour changer de cap
Tu entreprends dans ton quartier, tu veux créer de la valeur autour de toi, mais tu sens qu’il te manque des leviers pour accélérer ? Le Leadership Program est là pour ça.
Pendant plusieurs semaines, les participant·es bénéficient :
- de 120h de coaching gratuit,
- d’ateliers concrets sur le leadership, la stratégie, le financement ou encore le développement,
- d’un coup de projecteur sur leur projet,
- d’une promo soudée pour ne plus jamais avancer seul·e.
Une réponse aux défis du terrain
Entreprendre, c’est déjà un défi. Le faire depuis un territoire moins valorisé, c’est souvent deux fois plus de barrières. Ce programme gratuit, soutenu par le Fonds social européen et la Région Île-de-France, permet à des talents issus de tous horizons d’accéder à un écosystème bien souvent difficile à intégrer.
Prêt·e à passer un cap ?
Le Leadership Program n’est pas un accélérateur comme les autres : c’est une rampe de lancement, une communauté soudée, un vrai coup de pouce pour les entrepreneur·es qui veulent impacter le monde, à leur manière.
Les candidatures sont ouvertes pour le 91 et le 93. À toi de jouer !
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Une nouvelle génération d’entrepreneur·es en action
Ils et elles s’appellent les Future Makers, et portent bien leur nom. Derrière chaque projet sélectionné se cache une volonté : entreprendre avec sens, impact et ancrage territorial. Leur point commun ? Un parcours non linéaire, une résilience à toute épreuve, et une ambition : changer d’échelle.
Sélectionnée à Montpellier, en partenariat avec l’association La Mêlée, la première promotion incarne la diversité des talents entrepreneuriaux d’Occitanie.
Un accompagnement sur-mesure pendant 12 mois
Pendant un an, ces entrepreneur·es bénéficieront d’un programme intensif pensé pour les faire grandir sur tous les plans :
- Un mentorat de haut niveau pour prendre de la hauteur,
- Des workshops exclusifs pour renforcer leurs compétences,
- Un espace de travail dédié pour avancer dans les meilleures conditions,
- Un réseau solide d’entrepreneur·es, d’expert·es et d’investisseur·es,
- Et un Demo Day pour pitcher leur projet devant les acteur·rices clés de la tech et de l’impact.
Mais l’essentiel est ailleurs : du lien, du soutien, des échanges, et surtout une promo soudée, prête à avancer ensemble.
Une ambition : prouver que le talent est partout
Ce programme ne cherche pas à cocher des cases. Il vise à faire émerger une nouvelle génération de leaders qui osent bousculer les codes. Leur mission : structurer, recruter, croître, impacter. Montrer, haut et fort, que le talent n’a ni frontière, ni code postal.
Un écosystème mobilisé
Ce lancement n’aurait pas été possible sans le soutien de partenaires engagés : merci à La Mêlée pour sa confiance, au BIC de Montpellier pour son accueil, et à toutes celles et ceux qui partagent notre vision : celle d’une économie inclusive, portée par des trajectoires singulières.
📸 On vous présente cette promo Future Makers Occitanie très vite. Et croyez-nous : ça vaut le détour !
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