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]]>Conditions de travail, progression de carrière, équilibre de vie, outils technologiques ou encore télétravail : les critères de choix se sont profondément transformés. Dans ce contexte, nous avons décidé de lancer une enquête nationale inédite sur la perception de l’audit et de l’expertise comptable auprès des étudiants et jeunes diplômés.
L’objectif est simple : mettre des données concrètes sur des perceptions souvent évoquées mais rarement mesurées.
Pendant longtemps, l’audit a constitué une voie d’entrée privilégiée vers les métiers de la finance, du conseil ou de la direction financière. Les cabinets offraient un environnement formateur et un accélérateur de carrière reconnu.
Aujourd’hui, l’écosystème professionnel s’est largement diversifié. Les étudiants comparent davantage les opportunités et disposent de nombreuses alternatives : Transaction Services, M&A, conseil, data ou analytics.
Avec cette étude, NexGen Partners veut répondre à plusieurs questions clés :
Pour y répondre, l’enquête est ouverte à plusieurs profils issus des Grandes Écoles de commerce, d’ingénieurs et de formations en comptabilité et expertise comptable. L’objectif est d’obtenir une vision la plus complète possible des attentes des nouvelles générations.
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Les échanges que nous avons avec les étudiants montrent que les décisions professionnelles sont désormais prises selon un ensemble de critères plus large qu’auparavant.
Les jeunes talents évaluent notamment :
Avec cette enquête, NexGen Partners veut aller plus loin que les idées reçues. Le questionnaire inclut également des questions ouvertes permettant d’identifier ce qui fait réellement la différence au moment de choisir un cabinet.
Concrètement, nous cherchons à comprendre ce qui ferait dire oui ou non à un cabinet pour un jeune diplômé recevant une offre, et quel cabinet il ou elle choisirait in fine.
Ces réponses permettront d’identifier les facteurs de décision réels, au-delà des discours institutionnels.
Les résultats de cette étude donneront lieu à une publication complète qui inclura le premier classement des cabinets d’audit et d’expertise comptable basé sur la perception des étudiants et jeunes diplômés.
L’objectif de NexGen Partners est de proposer un véritable baromètre du secteur, utile pour plusieurs acteurs :
Cette démarche s’inscrit dans la mission de NexGen Partners : analyser les attentes des nouvelles générations et aider les organisations à adapter leurs stratégies d’attractivité.
L’audit reste un secteur stratégique pour l’économie et pour la formation des futurs dirigeants financiers. Mais comme beaucoup d’industries, il doit aujourd’hui s’adapter aux nouvelles attentes professionnelles.
Certaines initiatives vont déjà dans ce sens. Par exemple, le cabinet Forvis Mazars a récemment formé plus de 1 500 étudiants de Grandes Écoles sur la plateforme Trainy, une démarche qui vise à mieux faire découvrir les métiers de l’audit et leurs évolutions.
Avec cette enquête, NexGen Partners souhaite contribuer à objectiver les débats et à apporter des données utiles à tout l’écosystème.
Notre conviction est simple : l’audit ne manque pas d’opportunités, mais il doit parfois mieux expliquer ce qui fait sa valeur et son potentiel de carrière.
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Lire plus : toutes les explications sur la collaboration Trainy-APHEC en vidéo
Depuis 2021, plus de 15 000 étudiants ont suivi des formations sur Trainy. Nous travaillons quotidiennement avec des étudiants issus de classes préparatoires, d’universités, d’écoles, et nous constatons une réalité frappante : à niveau académique équivalent, tous n’arrivent pas aux oraux avec les mêmes repères.
L’entretien de personnalité, qui pèse en moyenne un coefficient de 16 – soit plus d’un quart de la note finale – ne repose pas uniquement sur des connaissances. Il exige une capacité à se projeter, à comprendre les grands secteurs professionnels, à manier des codes implicites. Or, ces codes ne sont pas distribués de manière homogène.
Certains étudiants ont été exposés très tôt aux univers de la finance, du conseil, du luxe ou de l’entrepreneuriat. D’autres les découvrent tardivement, parfois quelques semaines avant les oraux. Cette différence ne tient ni au talent ni au travail fourni. Elle tient à l’accès à l’information.
C’est précisément cette fracture que nous avons souhaité adresser.
Lire plus : La certification Trainy en finance (100% gratuite)
Pour agir efficacement, il fallait travailler avec les acteurs légitimes du monde des classes préparatoires. L’APHEC, qui représente près de 1 500 professeurs de CPGE, est un acteur central du continuum prépa – Grande École.
Nous partageons une vision commune : renforcer l’attractivité et l’excellence de la filière prépa, tout en garantissant que la réussite aux concours ne dépende pas d’un capital social préalable.
En associant l’APHEC à Trainy, nous avons voulu construire un dispositif structurant, adossé aux écoles de management elles-mêmes, et non un simple contenu périphérique.
À partir d’avril, Trainy hébergera et diffusera gratuitement une série de modules introductifs conçus directement par les Grandes Écoles de management.
Notre rôle est triple :
Chaque module durera environ une heure, découpée en cinq vidéos d’une douzaine de minutes. L’objectif n’est pas de transformer les étudiants en experts sectoriels, mais de leur fournir des repères solides sur :
Les secteurs couverts correspondent à ceux qui reviennent le plus souvent dans les projets professionnels des préparationnaires : audit, finance, conseil, luxe, achats & supply chain, data, intelligence artificielle, culture, entrepreneuriat, RSE.
Lire plus : un partenariat elevenact – ASTPrep pour renforcer l’égalité des chances aux concours
Depuis sa création, Trainy s’est imposée comme une plateforme de référence pour la préparation aux métiers de la finance, de l’audit et du conseil. Plus de 30 % des étudiants formés sont boursiers. Cette donnée n’est pas un simple indicateur statistique : elle reflète notre volonté d’agir concrètement sur l’égalité des chances.
Ce partenariat avec l’APHEC constitue une extension naturelle de notre mission. Nous ne voulons pas intervenir uniquement après l’entrée en école. Nous voulons agir en amont, au moment où les trajectoires se jouent.
En tant que jury d’oraux depuis 2019, j’ai personnellement observé des écarts très forts entre les candidats. Certains maîtrisent les codes professionnels avec fluidité ; d’autres, pourtant tout aussi brillants académiquement, peinent à structurer leur discours. Cette situation n’est satisfaisante pour personne : ni pour les candidats, ni pour les jurys.
Avec cette initiative, nous cherchons à rendre ces codes plus transparents et plus accessibles.
Ce projet dépasse la simple préparation aux oraux. Il s’inscrit dans une vision plus large : renforcer le continuum entre la classe préparatoire, la Grande École et l’insertion professionnelle.
En donnant aux étudiants une compréhension plus fine des débouchés, nous renforçons leur capacité à se projeter au-delà du concours. Or, cette projection constitue un levier puissant de motivation et de confiance.
Notre ambition est simple : que la réussite aux oraux repose sur le potentiel, la cohérence et le travail du candidat, et non sur son exposition préalable à certains environnements.
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elevenact est un groupe média et éducation spécialisé dans l’orientation, la préparation aux concours et la valorisation des parcours d’excellence. À travers ses marques – Mister Prépa, Planète Grandes Écoles, Trainy ou encore Objectif AST – elevenact accompagne chaque année des dizaines de milliers d’étudiants, de la classe préparatoire et l’université à la réussite en Grande Ecole et en entreprise.
Son expertise repose sur une connaissance fine des attentes des écoles, des réalités étudiantes et des mutations de l’enseignement supérieur. L’objectif est clair : rendre l’information plus lisible, plus accessible et plus utile, pour permettre aux étudiants de faire des choix éclairés dans des systèmes souvent complexes.
Lire plus : Tous les concours ouverts aux AST !
De son côté, ASTPrep s’est imposée comme une plateforme de référence dans la préparation au TAGE MAGE et aux concours AST, qui permettent d’accéder aux Grandes Ecoles françaises. À travers des contenus pédagogiques ciblés, des entraînements structurés et une approche méthodologique éprouvée, ASTPrep accompagne des candidats issus de parcours variés : licence, BUT, bachelor, université ou reprise d’études.
SimonAST, figure bien identifiée par les candidats AST, joue un rôle central dans cette dynamique en vulgarisant les attendus des concours et en apportant des conseils concrets, ancrés dans la réalité des épreuves et des jurys.
L’alliance entre elevenact et ASTPrep repose sur une complémentarité évidente. D’un côté, un groupe média capable de toucher massivement les étudiants et de décrypter les stratégies d’orientation ; de l’autre, un acteur spécialisé dans la préparation opérationnelle aux concours AST.
En combinant leurs expertises, les deux partenaires souhaitent structurer un parcours plus lisible pour les candidats, depuis la compréhension des concours jusqu’à la préparation des épreuves et des oraux. Ce partenariat vise également à rapprocher candidats et écoles, en proposant des contenus et des dispositifs pédagogiques alignés avec les attentes réelles des établissements.
À l’heure où les admissions sur titre prennent une place croissante dans le recrutement des Grandes Écoles, cette collaboration s’inscrit dans une logique claire : mieux informer, mieux préparer et réduire les inégalités d’accès aux parcours d’excellence.
Lire plus : Les coulisses d’elevenact : chiffre d’affaires, stratégie, vision, fondateurs…
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]]>L’article AST+ : La plateforme de préparation 100% gratuite pour les concours des Grandes Écoles de commerce est apparu en premier sur elevenact.
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