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Bindung & Performance

Desengagement warnt nicht vor. Es sei denn, Sie messen es.

FeedbackPulse analysiert das Feedback Ihrer Mitarbeitenden und zeigt automatisch die wichtigsten Handlungsfelder für Ihre Führungskräfte. Weniger Fluktuation. Mehr Leistung.

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Kostenlos • Keine Kreditkarte erforderlich • Einrichtung in 2 Minuten

HR-Managerin analysiert Engagement-Dashboard mit Echtzeit-Umfrageergebnissen

Von der Stimmungslage zur Führungsentscheidung

Jede Funktion ist darauf ausgelegt, das Feedback Ihrer Mitarbeitenden in konkrete Hebel für bessere Performance zu verwandeln.

Pulsumfragen

Erfassen Sie die Stimmungslage kontinuierlich – nicht erst bei der Jahresbefragung, wenn es zu spät ist.

  • Vorlagen und eNPS sofort einsatzbereit – Start in 5 Minuten
  • Automatische Erinnerungen für maximale Rücklaufquoten
  • Anonyme Teilnahme für ehrliche Antworten statt sozialer Erwünschtheit

Intelligente Auswertung

Schluss mit ungelesenen Excel-Reports. Die Analyse zeigt automatisch, wo der größte Handlungsbedarf liegt.

  • Segmentierung nach Abteilung, Standort und Betriebszugehörigkeit
  • Erkennung kritischer Trends und Abweichungen
  • Fertige Berichte für die Geschäftsleitung auf Knopfdruck

360-Grad-Feedback

Erhalten Sie ein vollständiges Bild jedes Mitarbeitenden – nicht nur die Einschätzung der Führungskraft.

  • Feedback von Peers, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden in einem Zyklus
  • Anonymität garantiert – für ehrliche Rückmeldungen, nicht diplomatische
  • Identifizieren Sie die tatsächlichen Entwicklungshebel pro Profil

Leistungsbeurteilungen

Strukturieren Sie Jahresgespräche und Feedback-Zyklen, ohne wochenlang Formulare zu verwalten.

  • Flexible Zyklen – monatlich, quartalsweise, halbjährlich oder jährlich
  • Blinde Bewertung – Ergebnisse werden erst nach Abgabe beider Seiten sichtbar
  • Lückenlose Dokumentation für nachvollziehbare, objektive Personalentscheidungen

Anerkennung unter Kolleg:innen

Informelle Wertschätzung bindet stärker als Boni. Machen Sie sie sichtbar und systematisch.

  • Kudos unter Kolleg:innen – Beiträge im Alltag sichtbar machen
  • Konstruktives Peer-Feedback für kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Schaffen Sie eine Anerkennungskultur, die Ihre besten Mitarbeitenden hält

Die Kosten von Desengagement sind unsichtbar – bis zur Kündigung

Unzufriedene Mitarbeitende kündigen nicht von heute auf morgen. Sie ziehen sich über Monate still zurück. Engagement-Umfragen liefern Ihnen die Signale, bevor es zu spät ist.

21 % mehr Produktivität

Engagierte Teams sind laut Gallup 21 % produktiver. Engagement lässt sich nicht verordnen – aber mit den richtigen Daten gezielt steuern.

Kündigungen frühzeitig erkennen

Eine Nachbesetzung kostet 6 bis 9 Monatsgehälter. Mit der kontinuierlichen Engagement-Messung erkennen Sie Abwanderungsrisiken, bevor sie zu Kündigungen werden.

Führungskräfte besser ausstatten

Ihre Teamleiter:innen wissen nicht immer, was in ihren Teams wirklich los ist. Geben Sie ihnen konkrete Daten und Maßnahmenpläne für rechtzeitiges Handeln.

DSGVO-konform und betriebsratskompatibel

Anonyme Umfragen, Mindestanzahl von 3 Antworten pro Gruppe, ausschließlich aggregierte Daten. Ohne Abstimmungsrunde mit der Rechtsabteilung einsetzbar.

Team-Meeting mit Engagement-Dashboard zur Foerderung nachhaltigen Wachstums

In 5 Minuten einsatzbereit – nicht in 5 Wochen

Kein IT-Projekt, kein Implementierungspartner. Sie starten Ihre erste Umfrage noch am selben Tag.

1

Konto anlegen

Registrierung in 2 Minuten mit Ihrer geschäftlichen E-Mail. Ohne Kreditkarte.

2

Umfrage starten

Vorlage auswählen, Fragen anpassen, Mitarbeiterliste importieren. Sofort versandbereit.

3

Ergebnisse in Maßnahmen umsetzen

Echtzeit-Ergebnisse, automatische Priorisierung und Maßnahmenpläne – fertig aufbereitet für Ihre Führungskräfte.

Die kritischen Momente, in denen sich Engagement entscheidet

Jede Phase im Mitarbeiterzyklus birgt ein Risiko für Desengagement – oder eine Chance zur Bindung.

Onboarding

20 % der Kündigungen erfolgen in den ersten 90 Tagen

Quartalscheck

Fehlentwicklungen erkennen, bevor sie sich verfestigen

Leistungsbeurteilungen

Mitarbeitergespräche mit 360-Grad-Feedback objektivieren

Reorganisation

Die menschlichen Auswirkungen von Veränderung in Echtzeit messen

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Einführung von Engagement-Umfragen.

Wie oft sollten Engagement-Umfragen durchgeführt werden? +
Das hängt von Ihrer Organisation ab. Eine Kombination aus quartalsweisen Pulsumfragen und einer jährlichen umfassenden Befragung hat sich bewährt. Mit FeedbackPulse können Sie den Rhythmus flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Ist die Anonymität der Mitarbeitenden gewährleistet? +
Ja, absolut. FeedbackPulse bietet eine anonyme Teilnahmeoption, damit Ihre Mitarbeitenden ihr ehrliches Feedback ohne Bedenken teilen können. Führungskräfte sehen ausschließlich aggregierte Daten – Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht möglich.
Wie lange dauert die Einführung? +
Von der Registrierung bis zum Versand Ihrer ersten Umfrage vergehen nur 5 Minuten.
Eignet sich das Tool auch für kleinere Unternehmen? +
Selbstverständlich. FeedbackPulse eignet sich für Teams ab 10 Personen ebenso wie für Großunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Starten Sie mit dem kostenlosen Plan und erweitern Sie ihn, wenn Ihre Organisation wächst.
Unterstützt FeedbackPulse mehrere Sprachen für internationale Standorte? +
Ja, FeedbackPulse ist vollständig mehrsprachig. Sie können Umfragen in zahlreichen Sprachen erstellen und versenden – darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Japanisch, Chinesisch, Koreanisch, Polnisch und Arabisch. Ideal für global aufgestellte Unternehmen.
Ist FeedbackPulse mit den Anforderungen des Betriebsrats kompatibel? +
FeedbackPulse wurde mit Datenschutz und Mitbestimmung im Blick entwickelt. Anonyme Umfragen mit einem Minimum von drei Antworten verhindern Rückschlüsse auf Einzelpersonen. Die Datenverarbeitung ist DSGVO-konform, und Führungskräfte sehen ausschließlich aggregierte Ergebnisse. Diese Eigenschaften erleichtern den Abschluss einer Betriebsvereinbarung nach §87 BetrVG – die konkrete Ausgestaltung sollte jedoch individuell mit Ihrem Betriebsrat abgestimmt werden.

Jede Woche ohne Messung ist eine Woche, in der Desengagement unbemerkt wächst

Starten Sie heute Ihre erste Umfrage und erhalten Sie noch diese Woche umsetzbare Ergebnisse. Kostenlos und unverbindlich.

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