Resort Worx（リゾートワークス）とは

Resort Worx（リゾートワークス）は、リゾートエリアの会員制施設や一流ホテルが最大80％OFFで利用できる、法人向け福利厚生サービスです。

従業員本人だけでなく、2親等以内の親族も宿泊予約ができる利用対象の広さも魅力の1つ。

社員旅行や合宿などに利用する際の宿泊施設への交渉代行もあり、予約手配の手間や時間もかかりません。

導入することで福利厚生の充実度がアップし、従業員の満足度はもちろん、生産性や創造性の向上も目指せるサービスです。

リゾートワークスの評判・口コミ

リゾートワークスを導入した企業の評判・口コミについて、SNSやネットから引用して紹介します。

ポジティブな評判とネガティブな評判にわけて、それぞれ見ていきましょう。

ポジティブな評判

リゾートワークスを導入した企業からは、次のようなポジティブな評判が寄せられています。

会社の福利厚生って、案外使われないことが多い。「ジムの入会金30%割引」「スーツ購入10%割引」とか、お得感がないんだよね。たまたまYouTubeで見た「リゾートワークス」があったら利用者が増えると思う。宿泊料金が大幅に割引されるし、2等身まで使えるって、まさに「使われる福利厚生」だよね。

引用：@kigyoka_mezaseのポスト

導入企業ではありませんが、利用価値が高いサービス内容だという点に興味を持っています。

福利厚生はコストじゃなく投資だと改めて実感。 会員制のリゾートワークスのおかげで出張旅費は削減でき、社員はもちろん家族も泊まれるので、社員だけでなく、社員を支える家族にも喜ばれる。 これが、会社が福利厚生に本気で向き合う意味。

引用：@mouri_hideakiのポスト

社員のみならず、家族も満足できて喜ばれていることについて、高く評価されています。

驚くほど安い価格でワンランク上のホテルに泊まれます..！ 部屋が広く、デスク環境が良いホテルも多いので、出張先でのワークパフォーマンスも上がると周りの経営者から評判がとても良い福利厚生サービスです。

引用：Googleの評判・口コミ

利用価値が高いところが、経営者からの評判の良さにつながっているのでしょう。

数年前から導入した福利厚生サービス。ホテルが凄く安く使えるようになるので、皆満足してくれています。昨今、宿泊費が高騰している中で、本当に助かっています。

引用：Googleの評判・口コミ

導入することで経費削減につながっているのは、企業にとって実に大きなメリットです。

ポジティブな評判には、従業員の満足度の高さについて、多くの声が寄せられています。

企業側のメリットとして、経費削減にもつながっているようです。

導入して良かったという声が多いことからも、従業員と企業の双方に価値があるサービスだといえます。

ネガティブな評判

リゾートワークスを導入した企業からは、ネガティブな評判は確認できませんでした。

多くの企業が注目していることもあり、今後、導入する企業のさらなる増加が見込まれます。

導入企業の増加に伴い、さまざまな声が寄せられる可能性があるでしょう。

怪しいサービスではない？

リゾートワークスには、ネガティブな評判は確認できなかったものの、「怪しい」というワードで検索される場合もあるようです。

怪しいと不安になるのは、ホテル代が安すぎる点や、知名度がまだ浅いなどが原因として考えられます。

しかしリゾートワークスは、サーバーエージェントやサーティワンアイスクリームなど誰もが知る上場企業も導入しており、累計導入社数は1,000社以上にものぼります。

また、YouTubeや動画CMなど、多数のメディアでも紹介されています。

350以上の提携施設のなかには、グランドハイアットやメルキュール、ホテルオークラなどの一流ホテルも含まれており、決して怪しいサービスではありません。

リゾートワークスの提携ホテル一覧

リゾートワークスは、全国350以上の宿泊施設との提携があるところも特徴。

提携しているホテルの一部は、公式の案内ページで写真付きで紹介されています。

また、そのほかに以下のような知名度の高い施設との提携もあります。

• オリエンタルホテル
• ホテル日航
• 相鉄ホテルズ
• ホテルサンルート
• サンフロンティア・ホテルグループ
• The Ascott Limited
• ホテルオークラ
• ホテルコレクティブ

リゾートワークスは、法人・宿泊施設共に注目されているサービスです。

今後、提携ホテル数もさらに増加していくでしょう。

リゾートワークスの料金プラン・入会金

リゾートワークスは、月額4.9万円（税抜）から導入でき、従業員規模によって変動します。（初年度のみ別途10万円（税抜）の入会金あり）

福利厚生サービスの中でも導入しやすい価格であり、中小企業も負担を抑えて始められるでしょう。

また、導入のメリットや利用の仕組みなど、お得な情報が満載の資料も提供しています。

導入を検討している企業は、公式サイトのフォームから気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。

リゾートワークス導入のメリット

リゾートワークスを導入すると、さまざまなメリットが得られます。

リゾートワークス導入のメリット5選

• 高い割引率で泊まれる
• 利用対象が幅ひろい
• 既存の従業員の満足度アップ
• 今後に向けた採用力アップ
• 出張費などの経費削減

について、それぞれ説明していきます。

高い割引率で泊まれる

リゾートワークスでは、有名高級ホテルも含む全国350カ所以上の宿泊施設が、最大80％OFFで利用可能。

空室の借り上げや有効活用の提案を行い、大幅な割引率を実現しています。

リーズナブルな価格で高級リゾートの体験ができるのは、実に大きな魅力です。

利用対象が幅ひろい

リゾートワークスは、従業員の2親等以内の親族まで利用できます。

一般的に、福利厚生サービスのほとんどは、従業員本人以外は利用できません。

家族や親族まで対象となる圧倒的な利用のしやすさが、福利厚生としての価値を大きく高めています。

既存の従業員の満足度アップ

福利厚生が充実しているか否かは、従業員満足度に大きく直結します。

ビジネストラベル、さらに、休暇や家族旅行などのプライベートも満足できるサービスがあれば、従業員の信頼感や安心感が高められるでしょう。

従業員の満足度が向上できれば、離職防止にもつながります。

今後に向けた採用力アップ

福利厚生は、企業を選ぶ上での大きなポイントです。

お得感が高くて利用しやすいリゾートワークスは、従業員はもちろん家族にも喜ばれるサービスであり、利用頻度も高まります。

企業のイメージアップにもつながり、優秀な人材の獲得に大きく貢献できるでしょう。

出張費などの経費削減

宿泊費が大幅に削減できるリゾートワークスは、出張費などの経費削減にもつながります。

出張が多い企業では、交通費や宿泊費などの出張にかかるコストが経費を圧迫しているところも少なくありません。

仕事としての利用でも割引できるリゾートワークスを導入すれば、福利厚生としてはもちろん、経費削減も実現できます。

リゾートワークスのデメリット・注意点

リゾートワークスを導入すると、さまざまなメリットが得られる一方で、デメリットもあるため理解しておく必要があります。

リゾートワークス導入のデメリット3選

• 提携施設やプランに限りがある
• 公式の割引率より安いとは限らない
• 知人のための代理予約は不可

について、それぞれ見ていきましょう。

提携施設やプランに限りがある

リゾートワークスは、全国350以上の宿泊施設と提携していますが、エリアによっては選択肢が限られる場合があります。

また、施設で提供している全てのプランが利用できないかもしれません。

ただ、提携施設は増加傾向にあり、サービス内容も拡大される可能性は充分にあるでしょう。

公式の割引率より安いとは限らない

宿泊施設では、期間限定やイベントなどに合わせて、公式で特別割引を提供しているところもあります。（早割など）

内容によっては、公式の割引率より安いとは限らないことを理解しておきましょう。

ただ、常に最大80％もの割引率で利用できることを考えると、メリットのほうが大きいと言えます。

知人のための代理予約は不可

リゾートワークスは従業員とその家族（2親等以内）のための福利厚生サービス。

割引が適用できるのは、そのうちの誰かが含まれる旅行の場合に限ります。

叔父叔母・甥姪など３親等以上離れた親戚や、血縁のない知人・友人のために代理予約することは禁止されているので注意・理解が必要です。

リゾートワークスに関連する質問

リゾートワークスに関連する、よくある質問をまとめました。

• 導入が向いている企業は？
• 個人や個人事業主は入会できる？
• 他の福利厚生サービスとの違いは？
• 従業員の家族だけの宿泊でも利用できる？
• 導入を検討しているがコスパが気になる

について、それぞれ説明していきます。

導入が向いている企業は？

宿泊費が大幅に削減できるリゾートワークスは、出張が多い企業が導入するとメリットが大きいと言えます。

また、他にはない福利厚生で差別化して、雇用促進や定着率の向上につなげたい企業にもおすすめです。

従業員はもちろん家族にも価値が与えられる福利厚生サービスであり、経費削減と福利厚生の充実が両立できます。

個人事業主は入会できる？

リゾートワークスは法人メインのサービスですが、個人事業主・フリーランスでも入会は可能です。

他の福利厚生サービスとの違いは？

他の福利厚生サービスは、旅行のみならず飲食や趣味などさまざまなジャンルを支えています。

一方、リゾートワークスは旅行に特化しているため、宿泊費の割引率が圧倒的に高いところが大きな違いです。

さらに、2親等以内まで家族が利用可能で対象範囲が広く、利用しやすい点でも選ばれています。

従業員の家族だけの宿泊でも利用できる？

従業員本人が同行しなくても、2親等以内の家族であれば利用できます。

親族へのプレゼントとしての利用価値もあり、自由度が高いところも大きな魅力です。

導入を検討しているがコスパが気になる

出張が多い企業や旅行好きの従業員が多い企業であれば、充分に元が取れます。

ただ、利用頻度が低ければメリットは感じにくいでしょう。

導入前に、旅行に関する意見や意向について、従業員にアンケートを取るのも1つの方法です。

また、サービス内容を理解してもらい利用頻度を高めるために、導入後には従業員への周知を行うと価値をしっかりと活かせるでしょう。