Актеры и администрация театра приехали в Челябинск на гастроли и решили не ограничиваться сценическими подмостками: они захотели увидеть город во всей полноте — а значит, заглянуть и в его промышленное сердце.

Гостям устроили насыщенную экскурсию по территории индустриального парка «Станкомаш», созданного компанией КОНАР. Они побывали в механосборочном цехе и научно-техническом центре, проявили живой интерес к техническим деталям, задавая уточняющие вопросы о каждом этапе создания продукции. Наибольшее любопытство вызвал процесс производства винторулевых колонок — сложнейших механизмов на судне, требующих почти ювелирной точности исполнения.

Обедали гости в заводской столовой, отметив уютную атмосферу и гостеприимство, с которым их встретили.

Путешествие в мир промышленности завершилось погружением в историю: труппа посетила музей завода «Станкомаш», где бережно хранятся традиции челябинских машиностроителей.

Для всех участников делегации это был первый визит и в Челябинск, и на реальное производство такого уровня. Актеры посчитали, что работа инженеров и мастеров цеха — это тоже своего рода искусство, требующее самоотдачи и таланта.

Елена Чугуй, актриса Кировского областного драматического театра им. С.М. Кирова:

– Посещение завода стало для меня настоящим открытием. Масштабы производства, международное сотрудничество с Италией, но главное — трепетное отношение людей к своей истории… Всё это не просто интересно — это питает актёрскую душу. Мы, артисты, впитываем мир целиком. Любое впечатление откладывается в подсознании и потом может неожиданно проявиться в работе: в интонации, жесте, образе. Сегодняшний день — точно один из таких запоминающихся.

Иван Шевелёв, актер Кировского областного драматического театра им. С.М. Кирова, заслуженный артист Кировской области:

– Масштабы завода впечатляют! Когда представляешь весь процесс — сколько людей, труда и энергии вложено в каждое изделие, — это по настоящему цепляет. Особенно трогает, что у завода есть история, которая передаётся из поколения в поколение. Это как Феникс: предприятие возродилось и продолжает жить благодаря людям, которые берегут его традиции. Мы, актёры, работаем с энергией и здесь её чувствуешь буквально кожей. Такое впечатление не проходит бесследно: оно оседает внутри, становится частью нашего „русского кода“, нашей связи со страной. И это бесценно. Ты понимаешь, что за каждой деталью труд твоих соотечественников, вклад в мощь государства. Это пробуждает чувство гордости и причастности к чему-то большему.

Эльвира Раскопина, старший администратор Кировского областного драматического театра им. С.М. Кирова:

– Я впервые на заводе, и он меня просто потряс! Мощь, уровень техники, организация производства — всё на высочайшем уровне. Особенно впечатлило, как люди относятся к своему делу — с настоящей любовью. А музей и рассказ заведующей Надежды Андреевны Тарасенко, его души, порадовал особенно: она с большой теплотой говорила о производстве и работниках. Большое спасибо за экскурсию!

Участниками программы «Введение в деятельность наставника» стали представители различных предприятий и подразделений компании. Это специалисты, которые не только в совершенстве владеют профессией, но и умеют делиться навыками, готовы брать на себя ответственность за профессиональный рост новичков.

Курс повышения квалификации – важный этап в развитии наставнического движения. Программа включала три блока: психолого-педагогическую подготовку, формирование практических планов и инструменты мотивации подопечных. Занятия предусматривали теорию, а также практические задания и разбор производственных кейсов.

Обучение было организовано при поддержке АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Ранее программа реализовывалась в очном формате, в этом году успешно апробирован дистанционный вариант, позволивший охватить больше сотрудников. Сертификаты получили 24 наставника.

– Сам факт вашего присутствия здесь говорит о том, что вы инициативны, опытны и ответственны, – обратилась к выпускникам курса руководитель центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александра Гребенщикова. – На каждом предприятии Промышленной группы действует положение об адаптации и реализуются нормы наставничества. Теперь вы документально подтверждённые специалисты. Я очень рассчитываю, что вы не остановитесь на достигнутом и будете применять новые компетенции в реальной работе, делиться опытом с коллегами.

– Вы совмещаете работу с дополнительным обучением, и выбрали этот курс для решения производственных задач, – подчеркнула директор АНО «Центр развития образования и сертификации «Универсум» Татьяна Ширшова. – Наша цель – помогать предприятиям Челябинской области, которые заинтересованы в повышении производительности труда и вкладываются в развитие квалификаций персонала. Наставничество – самая эффективная технология передачи практического опыта, позволяющая в кратчайшие сроки адаптировать новых сотрудников, минимизировать риски производственных ошибок. Уверена, полученные знания вооружат вас инструментами для правильной организации наставничества.

– В наше подразделение пришел на практику студент, и потребовался человек, который будет его курировать, вводить в курс дела, – поделилась своей историей выпускница курса Дарья Галкина, инженер-специалист по неразрушающему контролю АО «КОНАР». – Меня направили на обучение с прицелом на будущее: чтобы я смогла помочь тем, кто будет приходить к нам на работу. Когда я сама устраивалась в компанию, мне повезло – у меня был наставник, и сейчас я понимаю, какой огромный вклад он внёс в мою адаптацию. Если рядом есть опытный коллега, который знает производство и способен объяснить нюансы дела, всё усваивается легче и быстрее.

За последние три года в компании подготовлено 98 квалифицированных наставников, готовых передавать опыт молодому поколению специалистов.

 20 февраля на площадке «ИТ-лицея Привилегия» состоялся региональный этап всероссийского профориентационного технологического конкурса «Инженерные кадры России» (ИКаР). Мероприятие объединило юных робототехников, конструкторов и программистов в возрасте от 5 до 18 лет. Более ста лучших команд – победителей отборочных этапов представили свои проекты, разработанные для решения производственных задач ведущих промышленных предприятий региона.

Команда «Grizzly» лицея № 142 – лучшая в номинации «ИКаР-ТЕХНО». По заданию компании создана роботизированная лодка, которая помогает морским нефтегазовым платформам контролировать экологическую обстановку, а также проводить мониторинг и исследования водоемов Челябинской области.

– Специалисты КОНАРа дали нам подсказки, которые адаптировали мобильную роботехническую систему под выполнение различных команд.  Благодаря GPS судно движется, если есть отклонение – курс корректируется. Наш «Кашалот-омни» имеет техническое зрение, автономную навигацию, телеуправление. В будущем хотим увеличить размеры лодки, дополнить навесным оборудованием, прежде всего, погружной камерой, – рассказал Тимофей Соломко.

Команда «Инженеры будущего» из «ИТ-лицея Привилегия» сделала 3D-модель автоматизированной линии никелирования, а для проверки корректности технических решений дополнительно разработала демонстрационный прототип.

– В управлении задействованы 11 электродвигателей, 8 датчиков, зубчатая рельсовая система. Первоначальный вариант, с которым участвовали в конкурсе год назад, мы основательно доработали: добавили кран, печь и погрузчик, который задействован в транспортировке готовой продукции, – отметил технические параметры капитан команды Мартын Бондаренко. – Модель создана методом 3D-печати, а готовый прототип передан в корпоративный музей КОНАРа. Новый экспонат демонстрирует реальные производственные процессы и принципы автоматизации.

Все пять проектов с участием КОНАРа заняли призовые места в различных номинациях. Отличились также третьеклассники из команды «Умельцы», создавшие роботранспортёр для промышленной логистики, сборная «Grizzly-КОД», которая придумала систему автоматической детекции и классификации крепежных изделий, а также еще одна команда лицея № 142 – «SkyTech». Жюри отметило перспективную разработку – дрон-инспектор трубопроводов и яркую защиту проекта.

– Предприятие является индустриальным партнером учебных заведений, много лет участвует в «ИКаРе»: курирует все этапы работы над проектами, дает технические консультации, поддерживает школьников на конкурсных площадках, знакомит с живым производством, – подчеркнула куратор команд, руководитель отдела расчетов и аддитивных технологий АО «КОНАР» Елена Копылова. – Ребята талантливые, любознательные, увлеченные инженерным делом. Многие из них придут к нам, и мы будем работать одной командой, развивать российскую промышленность. Такие мероприятия заряжают энергией, вдохновляют – и детей, и взрослых. Для нас «ИКаР» – важная часть стратегии по воспитанию будущих кадров. 

Победители регионального этапа получили путевку во всероссийский финал, который состоится в мае 2026 года.

Сотрудники предприятий Промышленной группы КОНАР приняли активное участие в общероссийской акции «Дарите книги с любовью», приуроченной к Международному дню книгодарения. Организатором сбора выступила Челябинская областная универсальная научная библиотека.

На территории индустриального парка «Станкомаш» было организовано несколько пунктов приема литературы. Инициатива вызвала широкий отклик. По результатам сбора представители Совета молодежи ПГ «КОНАР» перевезли в ЧОУНБ и передали в дар более 600 печатных экземпляров. В ближайшее время издания будут направлены для пополнения фондов сельских библиотек, в частности, в Аргаяшский район.

Администрация ЧОУНБ высоко оценила вклад промышленной группы в пополнение книжных фондов региона.

– Собранная литература отличается высоким качеством: более 50% изданий выпущены позже 2015 года. В числе подаренных экземпляров – детская литература, фантастика, отечественная и зарубежная классика, а также произведения современных авторов. Такого объема мы не ожидали, потому что обычно акция проводилась среди постоянных посетителей «Публички». В этом году мы решили увеличить охват, пригласили к участию предприятия города. По промежуточным итогам собрали сначала более 1000 книг, и вот теперь КОНАР привез еще более 600 книг. Спасибо огромное! Сельские библиотеки, как правило, маленькие, фонды у них ограниченные, я уверена, что они будут очень рады каждой книге, – прокомментировала итоги акции заместитель директора по творческой деятельности ЧОУНБ Екатерина Сторублева.

В знак благодарности для активистов Совета молодежи КОНАРа организовали экскурсию по библиотеке. Кроме того, для других заинтересованных сотрудников промышленной группы также предложили запланировать ознакомление с самыми интересными залами.

– Акция по сбору книг прошла успешно! Благодаря отзывчивости и неравнодушию нашего коллектива удалось собрать внушительную коллекцию изданий, которые найдут своих новых читателей в селах и деревнях. От имени руководства и организаторов благодарю всех участников! Мы в очередной раз продемонстрировали, что наша команда – не просто коллеги, а люди с большим сердцем, готовые помогать, – прокомментировала событие директор по персоналу ПГ «КОНАР» Наталья Хомутинина.

В соревновании приняли участие шесть команд, представляющих коллективы предприятий Индустриального парка «Станкомаш», четыре из них боролись за первое место: команда автотранспортной службы, заводов «КОНАР» и «БВК» и компании «Уральские Динамические Машины». Соревнования проходили в дружеской атмосфере взаимной поддержки и спортивного азарта. Все участники проявили волю к победе и командный дух, а обладателем кубка стала команда литейного завода «БВК». Это стало настоящим праздником для игроков и их болельщиков.

Александр Ажнакин, мастер плавильно-заливочного участка, капитан команды «БВК»:

– Я участвую в турнире ежегодно, являюсь капитаном команды. До 18 лет я профессионально играл в хоккей и очень рад, что на заводе можно продолжать заниматься любимым спортом, пусть и в валенках. Путь к победе был долгим, в прошлом году нам удалось занять только четвертое место, а в этом мы не просто вошли в тройку лидеров, но и взяли золото.
Ведущий мероприятия поднимал настроение зрителям, а разнообразные конкурсы добавили ярких эмоций в программу турнира. Семьи болельщиков попробовали свои силы в различных конкурсах.

Анастасия Барскова, супруга игрока команды «КОНАР»:

– Поддерживаю нашу команду уже второй год, здесь играет мой муж. В прошлом сезоне ребята стали чемпионами, поэтому в этот раз переживаем за них с особым азартом. Это по-настоящему теплое, семейное событие!

Финал турнира стал ярким и запоминающимся благодаря визиту игроков хоккейного клуба «Трактор». Промышленная группа КОНАР с 2012 года является партнером ХК «Трактор». Звезды профессионального хоккея надели валенки и сразились с заводчанами в товарищеском матче, продемонстрировали свои навыки и умение адаптироваться к необычным условиям, что вызвало восторг у зрителей. После игры и командной фотосессии все гости турнира имели возможность пообщаться и сделать фото с любимыми игроками.

Джордан Гросс, защитник ХК «Трактор»:

– Я впервые на таком мероприятии, и это очень необычный опыт. Думаю, самое сложное для профессиональных хоккеистов это удерживать равновесие, бегая по льду в валенках. Но, однозначно, все повеселились от души.

Михаил Рольгизер, нападающий ХК «Трактор»:

– Спасибо, что приглашаете нас! Мы всегда рады приехать, поучаствовать в турнире и разделить с игроками и болельщиками эти положительные эмоции. Конечно, есть свои сложности: к хоккею в валенках нужно привыкать. Это непросто, но очень увлекательно!

Турнир по хоккею в валенках — это не только спортивное событие, это возможность для всех участников и зрителей ощутить дух единства и командной работы.

В Челябинске состоялся торжественный прием по итогам сезона 2025 года. В мероприятии приняли участие глава региона Алексей Текслер и его супруга, председатель попечительского совета ЧООО «Федерация дзюдо» Ирина Текслер, президент Федерации дзюдо Челябинской области Валерий Бондаренко, а также прославленные спортсмены, тренеры, ветераны южноуральского спорта.

– 2025 год был успешным для Федерации дзюдо и для наших спортсменов – они завоевали 235 наград различного уровня, в том числе 29 на международной арене. В конце прошлого года Федерация дзюдо фактически первая получила возможность выступать под национальным флагом. Это подтверждение того, что российские традиции ценятся в мире, – подчеркнул губернатор.

Глава региона вручил удостоверение и знак «Мастера спорта международного класса» Ирине Зуевой – ведущей дзюдоистке страны, одному из лидеров команды «КОНАР». Звание «Мастер спорта России» получили Полина Жуланова и Елена Шманина, которые имеют призовые места на первенствах Челябинской области и Уральского федерального округа.

Челябинские спортсмены в прошлом году завоевали награды командного чемпионата Европы, Кубков Европы и Азии, турниров «Большого шлема», Russian Judo Tour и других престижных состязаний.

Президент Федерации дзюдо Челябинской области Валерий Бондаренко заявил, что на сегодняшний день 20 южноуральских спортсменов входят в состав сборной России и считает большой ответственностью руководство организацией с богатейшими традициями. Ключевая задача – создать материально-техническую базу, лучшие условия для тренировок и эффективную систему мотивации для завоевания высших наград.

– Программа минимум – чтобы наибольшее количество челябинских спортсменов были включены в сборную Российской Федерации, где они смогли бы принести в копилку Челябинской области и страны еще много медалей, – добавил он.

Валерий Бондаренко объявил о создании мужской сборной «КОНАР», а женской команде, завоевавшей золото Континентальной Лиги дзюдо-2025, вручил памятные подарки. Дебютанты турнира с первого раза смогли взять почетный трофей. В составе команды победителями стали шесть спортсменок Челябинской области. Валерий Бондаренко поблагодарил девушек и пожелал в 2026 году защитить титул сильнейшего в стране клуба.

В рамках мероприятия также были награждены спортсмены и их наставники в различных номинациях: «Новичок года», «Приз зрительских симпатий», «Самая зрелищная встреча», «Иппон года», «Номер один», «За преданность дзюдо», «Тренер-легенда».

Звание «Наша гордость» получил олимпийский чемпион 2012 года Мансур Исаев, уже завершивший профессиональную карьеру:

– Это по-настоящему грандиозный бал чемпионов, на котором гости спустя много лет смогли встретиться друг с другом, пообщаться в неформальной обстановке, – заявил спортсмен. – Приятно видеть так много знакомых людей, которые сопровождали меня на протяжении всей карьеры. Здорово, что организовали такое мероприятие, на котором чествуют не только нынешних чемпионов, но и звезд прошлого. Наше общее достижение в том, что дзюдо Челябинской области является сильнейшим в стране.

Целевая аудитория слушателей – руководители промышленной группы и кадровый резерв Промышленной группы. Программа направлена на системное развитие управленческих компетенций и укрепление корпоративной культуры.

Ключевой особенностью «Школы бизнес-образования» стал формат обучения, при котором в качестве преподавателей выступают топ-менеджеры компании, и они делятся профессиональными знаниями и личным практическим опытом.

Как подчеркнул исполнительный директор АО «КОНАР» Данила Пыхов, открывший цикл лекций, это не классическое обучение, а скорее расширение кругозора и обмен ценными управленческими подходами, которые уже доказали свою эффективность внутри компании. В своей первой лекции он познакомил коллег с методологией Ицхака Адизеса, объяснив концепцию управленческого кода и жизненного цикла предприятия.

– «Школа бизнес-образования» ориентирована на кадровый резерв и руководителей подразделений, – отметила директор по персоналу АО «КОНАР» Наталья Хомутинина. – Также сотрудники из кадрового резерва сейчас обучаются на очном курсе по управлению проектами и по программе «Эффективный руководитель» на корпоративной платформе дистанционного обучения. Обучение в «Школе бизнес-образования» будут проходить системно, два раза в месяц в течение года.

– Преподаватели – это руководители с большим и успешным опытом работы в компании. Они с готовностью приняли участие в проекте, каждый сам определял тему, разрабатывал и готовил доклады, презентации, – отметила директор по персоналу по развитию и обучению АО «КОНАР» Елена Соколова. – В рамках преподавания в «Школе» преподаватели получают возможность поделиться со слушателями своими знаниями, мыслями, идеями, опытом. Обучение предполагает и возможность «живого» общения, когда слушатели могут напрямую взаимодействовать с топовыми руководителями, задавая вопросы по темам выступления. Участие в «Школе» – хорошая возможность повышения профессиональных и управленческих компетенций.

– Запуск «Школы бизнес-образования» направлен на создание сильной и сбалансированной команды, способной обеспечить устойчивое развитие Промышленной группы на всех этапах ее жизненного цикла, – добавила заместитель директора по персоналу АО «КОНАР» Ольга Мошкина.

В числе первых лекторов выступили заместитель исполнительного директора по правовым вопросам АО «КОНАР» Ольга Казмер, выбравшая для своей лекции тему «Тренды развития мира до 2050 и близкое будущее. Место России в этом мире», и главный технолог АО «КОНАР» Дмитрий Леонтьев, рассказавший слушателям о концепции современного машиностроения и системе управления производством WCM.

Инициатива создания внутренней школы родилась из производственной необходимости.

– Мы поняли, что необходимо создать собственную, точечную программу, которая бы закрыла именно наши потребности, – отметила заместитель директора по персоналу по обучению АО «КОНАР» Елена Соколова. – Важно не просто обучить людей, а дать им инструменты, которые они смогут применять в конкретных производственных процессах, со всеми их тонкостями и нюансами. Ранее подготовка специалистов ВИК всегда проводилась в сторонних учебных центрах. Это было сопряжено с значительными затратами и не всегда учитывало специфику производства КОНАР. Анализ показал, что у многих даже опытных сотрудников нет официального свидетельства о профессии, а их знания зачастую разрозненные и несистемные. Это создавало сложности в применении единых стандартов ко всем специалистам. Чтобы решить эту проблему, был разработан специальный курс «Школа ВИК».

Программа выстроена так, что даже сложные темы стали понятными и интересными для слушателей. Особый акцент в обучении делается на практике. Экзамен в «Школе ВИК» максимально приближен к реальным условиям. Он состоит из двух частей: теоретической, которая сдается по бальной системе, и практической. На производственно- образовательном участке Центра развития профессиональных квалификаций слушатели получают реальные детали и с помощью измерительного инструмента должны выявить дефекты. Такой подход позволяет сразу оценить, насколько хорошо усвоен материал.

– Цель курса – дать новичкам базовые ориентиры: познакомить с измерительным инструментом, показать, какими документами пользоваться, чтобы человек мог уверенно влиться в рабочий процесс, — рассказал один из авторов «Школы ВИК», начальник отдела входного контроля АО «КОНАР» Андрей Ковалев. – Программа структурирована в четыре четких модуля: требования документации, средства измерения, контроль продукции и оформление результатов. Обучение включает как теорию, так и обязательные практические занятия, где отрабатываются навыки работы с инструментом на реальных деталях.

В первую очередь, программа предназначена для действующих сотрудников – контролеров сварочных, станочных и слесарных работ, которые уже работают в ОТК, но не имеют официального подтверждения своей квалификации. За время работы они получили ценный практический опыт, но им не хватало системных теоретических знаний. «Школа ВИК» призвана восполнить этот пробел, подвести под их навыки прочный научный фундамент и привести квалификацию в соответствие с требованиями профстандарта. Планируется провести обучение в несколько этапов, чтобы в итоге повысить квалификацию всех сотрудников, занятых в сфере контроля качества.

Встреча руководителя Промышленной группы «КОНАР» проходила в конференц-зале главного административного корпуса. В ней приняли участие более 200 человек – студенты 1 и 2 курса факультета «Машиностроение и технологии» Южно-Уральского государственного университета, преподаватели вуза, а также амбассадоры компании.

Валерий Бондаренко рассказал о предприятиях группы, каждое из которых является технологическим лидером в своем направлении, успешным примером локализации производства. Они сформированы по принципу полного цикла выпуска оборудования, от заготовки до испытания. Компания производит продукцию для нефтегазового сектора, судостроения и энергомашиностроения, атомной отрасли, промышленного и гражданского строительства. Проекты расписаны до 2035 года, поэтому предприятиям, как и в целом российской промышленности, нужны профессионалы. По словам гендиректора КОНАРа, ключевыми качествами современного инженера являются целеустремленность, амбициозность и упорство.

– Не обязательно быть отличником, важно быть настойчивым, решительным. Это не заменишь никаким суперобразованием. Наибольшую ценность для нашей команды представляет человек с сильным характером, тот, кто умеет работать, – сказал он.

В 2023 году КОНАР стал опорной индустриальной площадкой по реализации проекта «Лучшая литейная кафедра мира». А в 2024 году возродил в ЮУрГУ важнейший инженерный факультет «Машиностроение и технологии». Подготовка специалистов ведется по пяти направлениям: роботизация и инжиниринг сварочного производства, автоматизация и инжиниринг обработки металлов давлением, технологии цифрового машиностроения, металловедение, термообработка и физико-химия материалов, системный инжиниринг металлургических технологий.

Идея МТ-факультета сплотила коллектив КОНАРа. Совместно с ЮУрГУ и ключевым инновационным центром России «Сколково» сформирована образовательная программа, полностью перезагрузившая обучение под запросы индустрии.

– Главное – создать условия обучения и практики для вас, студентов, чтобы и вы смогли принять активное участие в изменении нашего города, страны и мира к лучшему. И не важно, где в итоге вы будете работать: у нас или на другом предприятии, а, возможно, вообще в другой сфере. Мы хотим, чтобы инженерное образование помогло вам приносить пользу людям, чтобы вы зарабатывали общественно полезным трудом, – заявил Валерий Бондаренко. – Мы не будем никого заставлять учиться. Но будем поддерживать, а дальше – наблюдать и корректировать. Начиная с третьего курса, буду встречаться лично с каждым, чтобы помочь спланировать карьеру.

В настоящее время около тысячи сотрудников компании имеют диплом ЮУрГУ. Выпускники вуза составляют 75% руководящего звена и 50% инженерно-технических специалистов. Руководитель КОНАРа Валерий Бондаренко также получил высшее инженерное образование в этом челябинском вузе.

– Мотивационная, вдохновляющая встреча. Важными для меня стали слова о том, что нас не готовят под конкретное рабочее место, а будут помогать найти свое призвание. Получив базовую техническую специальность, мы сможем попробовать себя в разных профессиях, на разных проектах, – рассказал студент 1 курса, будущий инженер-металлург Захар Филиппов.

– Учиться интересно, потому что сами преподаватели поддерживают это любопытство к жизни, к познанию. Мир вокруг нас стремительно меняется. Многие вещи, которые пригодятся нам через десять лет, сегодня еще не существуют, – рассуждает студент 2 курса Иван Голубев. – Успеваемость хорошая, со мной уже заключен целевой договор. И первая практика показала, что я готов работать на производстве.

– Пока я себя еще не чувствую инженером, ведь даже первую сессию не закрыл. Надо многое понять для себя, изучить предметы, что-то сделать реальное, полезное. Руководитель компании сказал, что читает наши эссе, отмечает наши мысли, планы. Мечтаю, чтоб меня заметили и отправили на стажировку на лучшее европейское предприятие, с которым сотрудничает КОНАР, – рассказал студент 1 курса Николай Червяков.

Победителем стала руководитель отдела корпоративного управления Любава Калинина в составе команды выпускников программы МВА.

Чемпионат организован «Агентством развития профессионального мастерства» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Агентства стратегических инициатив, Правительства Свердловской области и ведущих промышленных корпораций страны. Основные цели мероприятия – повышение уровня квалификации персонала и развития производственных процессов, выявление и внедрение перспективных технологий и решений в производство, обмен прорывными производственными решениями и компетенциями.

Финал чемпионата собрал более тысячи конкурсантов и экспертов из 12 стран. Еще свыше 100 иностранных специалистов присоединились к состязаниям дистанционно. Во время деловой программы провели международные сессии, на которых обсудили вопросы технологической кооперации, кадрового сопровождения экспортных проектов и выработки общих стандартов. Соревнования прошли по 41 компетенции высокотехнологичных отраслей промышленности.

В церемонии награждения приняли участие ключевые организаторы и вдохновители чемпионата, его партнеры, представители органов федеральной и региональной власти, институтов развития и промышленных корпораций.

Команда, в составе которой работала руководитель отдела корпоративного управления АО «КОНАР» Любава Калинина, завоевала «золото» в номинации «Стратегическое и операционное управление производственным предприятием».

– Участие в чемпионате – это прекрасная возможность проявить себя и как командного игрока и как лидера, а также достойно представить компанию. Соревнования в компетенции были построены на базе компьютерного бизнес-симулятора, в котором нам передали в управление виртуальную компанию. В течение 3-х дней команда должна была принимать 75 управленческих решений (формирование планов производства, определение цен на продукцию, условия работы персонала, выплаты дивидендов акционерам и т.д.) с учетом анализа действий конкурентов и меняющейся ситуации на рынке, все почти как в жизни. Победителей определяли по результатам комплексной оценки: достижение максимальной инвестиционной привлекательности виртуальной компании, точность прогнозирования ключевых показателей, качество защиты выбранной стратегии, а также проявление «hard skills» и «soft skills» каждым членом команды. Это были эмоционально насыщенные дни, было непросто, но 15-летний опыт работы в КОНАРе очень помог в решении задач чемпионата и позволил завоевать первое место. Спасибо коллегам за поддержку и веру. Такие события однозначно дают запас энергии и мотивируют на покорение новых высот!