Plusieurs projets se sont déjà concrétisés :

Une antenne de l’association s’est ouverte à Toulouse et connait un grand succès. Elle rassemble à l’occasion d’after-work et visites les femmes et hommes du BTP de l’Occitanie.

Nous avons également lancé un nouveau format trimestriel de rencontre qui est les petits déjeuners 100% féminin. C’est l’occasion d’échanger de façon informelle et libérée sur son retour d’expérience de la mixité dans son environnement de travail.

Comme vous pouvez le constater nous avons également remodelé notre site internet grâce à  l’aide de l’agence Pili que nous remercions. Nous pouvons désormais proposer à nos adhérents un espace dédié dans lequel ils pourront notamment consulter l’annuaire des membres de l’association.

Nous travaillons également sur les projets suivants :  

• Organisation de nouvelles tables rondes
• Nouvelles sessions de codéveloppement et coaching
• Visites de chantiers et d’événements conviviaux tout au long de l’année
• Prolonger l’objectif 100 pour accueillir des collégiens de 3ème

Nous serons bien sûr au rendez-vous des grands évènements du secteur comme le salon de l’AMIF, le congrès international de l’AFTES et l’Espace collectivités.

Si vous souhaitez participer à ces projets, rejoignez les SouterReines !

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Nous menons également des actions ciblant davantage les jeunes sans distinction de genre, allant du collège jusqu’à l’école d’ingénieurs et même aux professionnels. Par exemple :

• Les tables rondes comme celle organisée avec l’école des Mines de Nancy, pour apporter notre témoignage et partager nos expériences avec les futurs jeunes diplômés font également parties des actions qui nous paraissent porteuses.
• L’opération « Coaching pour future manager » a permis à 6 femmes de bénéficier d’un programme de coaching collectif pendant 6 mois. Cette première édition nous a conforté dans la nécessité de proposer des formations pour les femmes qui souhaiteraient accéder à des postes d’encadrement et qui voudraient être accompagnées dans leur démarche.

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Au travers de l’opération « Objectif 100 », nous allons nous adresser directement à eux, en particulier ceux des classes de 3e en leur proposant, dans le cadre de leur stage d’une semaine de le faire dans une entreprise du secteur de travaux, afin de découvrir la profession au travers d’un chantier ou d’un projet.

Nous sollicitons donc les entreprises partenaires afin qu’elles nous permettent d’accueillir le plus de jeunes. Nous nous sommes fixés comme objectif de décrocher une centaine de stages en Ile de France dans un premier temps.

Cet objectif se fait également avec l’aide de Like ton Job qui propose des interventions de professionnels, Passeurs de Passion, dans les collèges de quartiers défavorisés les plus affectés par les logiques d’orientation de fin de 3e. 

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Très vite s’est imposée la nécessité de créer des conditions favorables aux réflexions entre les acteurs de la filière, femmes et hommes, et de proposer des actions visant à renforcer la mixité dans la filière du BTP.  L’association s’est ainsi montée en janvier 2020.

Son nom vient du fait que les fondatrices venaient principalement des travaux souterrains mais son champ est bien évidemment bien plus large : génie civil, terrassement, bâtiment, etc…

Début 2023, nous sommes plus de 300 adhérent.e.s (environ 65% de femmes et 35% d’hommes), suivis par plus de 2 800 personnes sur le réseau LinkedIn. Une vingtaine d’entreprises partenaires nous soutiennent et se font régulièrement le relais de nos actions auprès de leurs collaboratrices et collaborateurs.

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