CPC, CPM, CPL – alfabet marketingu. Za co tak naprawdę płacisz w reklamach?

Wchodząc w świat reklam w Google Ads, można poczuć się jak na wykładzie z zaawansowanej matematyki, fizyki lub chemii. Wszędzie skróty, które wyglądają jak wzory: CPC, CPM, CPL… Te pojęcia służą do określenia stawki reklamowej, jaką należy zapłacić za umieszczenie Twojej reklamy w internecie.

Modele rozliczeń w Google Ads pozwalają firmom wybrać sposób wydawania budżetu, który najlepiej pasuje do ich celów. Oto trzy najważniejsze z nich, wyjaśnione prostymi słowami:

1. CPC (Cost Per Click) – Płacisz za wejście na stronę

W tym modelu płacisz za każde kliknięcie Twojej reklamy przez użytkownika. Budżet kontrolujesz poprzez ustawienie dziennych limitów wydatków. Jest to świetny wybór, jeśli chcesz skupić się na ruchu na stronie i sprzedaży.

Przykład z życia: Prowadzisz serwis rowerowy. Twoja reklama wyświetla się 5000 razy, ale płacisz tylko za te 50 osób, które faktycznie w nią kliknęły i weszły na Twoją stronę.

2. CPM (Cost Per Mille) – Płacisz za 1000 wyświetleń

Tutaj płacisz określoną kwotę za 1000 wyświetleń Twojej reklamy (nazywane też modelem CPT – Cost Per Thousand). To częsty wybór dla firm budujących świadomość marki lub wprowadzających nowe produkty na rynek.

Przykład z życia: Otwierasz nową pizzerię i chcesz, żeby jak najwięcej osób w Twoim mieście zobaczyło Twoje logo. Płacisz za dotarcie do tysiąca odbiorców, niezależnie od tego, czy od razu klikną w reklamę.

3. CPL (Cost Per Lead) – Płacisz za pozyskanie kontaktu

Płatność następuje za każdego potencjalnego klienta, który wykona konkretną akcję, np. wypełni formularz kontaktowy lub zostawi swoje dane. Model ten jest popularny w branży B2B oraz przy usługach sprzedawanych offline.

Przykład z życia: Jesteś fotografem ślubnym i płacisz za to, że klient zostawił Ci swoje imię i numer telefonu z zapytaniem o wolny termin.

4. Pozostałe modele rozliczeń (Dla dociekliwych)

Jaki model rozliczeniowy wybrać dla siebie?

Wybierając model rozliczeniowy, musisz wziąć pod uwagę swoje cele i oczekiwania. Nie ma jednego uniwersalnego modelu, który będzie działał dla wszystkich. Poniższe pytania pomogą Ci podjąć decyzję:

• Jakie są Twoje cele? Chcesz generować więcej ruchu na stronie (CPC), czy budować świadomość (CPM)?
• Jaki jest budżet na kampanię?
• Czy chcesz wyników łatwo mierzalnych? (CPL i CPC są pod tym względem bardzo precyzyjne).
• Czy masz dostęp do specjalisty? Osoba z doświadczeniem pomoże Ci wybrać model, który nie “przepali” budżetu.

Pamiętaj, że odpowiedni dobór modelu to klucz do tego, by Twoja reklama nie była tylko wydatkiem, a opłacalną inwestycją.

Chcesz, żebyśmy sprawdzili, jaki model rozliczeniowy będzie najkorzystniejszy konkretnie dla Twojej branży? Napisz, czym się zajmujesz, a przygotujemy rekomendację kampanii Google Ads.

The post CPC, CPM i CPL – co to takiego? first appeared on Midero.

Fundamentem tej wiedzy jest śledzenie konwersji. Bez niego Twoja kampania Google Ads to błądzenie po omacku.

Co to jest konwersja i dlaczego Twój biznes jej potrzebuje?

Z punktu widzenia biznesu, konwersja to najcenniejsza akcja, jaką użytkownik wykonuje w Twoim serwisie po kliknięciu w reklamę. Nie jest to zwykłe „wejście na stronę”, ale konkretny dowód na to, że reklama zadziałała.

Poprawna konfiguracja konwersji pozwala systemowi Google Ads (i Twojej agencji) na optymalizację stawek. Dzięki temu budżet nie jest marnowany na przypadkowych użytkowników, lecz kierowany tam, gdzie szansa na zysk jest największa.

Rodzaje konwersji – co warto mierzyć?

W zależności od Twojej branży, celami mogą być różne działania:

• Działania wspierające: Pobranie cennika, rejestracja w newsletterze czy założenie konta.
• Sprzedaż (E-commerce): Finalizacja zakupu i wartość transakcji.
• Leady (B2B i Usługi): Wysłanie formularza kontaktowego, zapytanie o ofertę.
• Interakcje bezpośrednie: Kliknięcie w numer telefonu (click-to-call) lub adres e-mail.

Jak mierzymy konwersje? Poznaj skuteczne metody

Istnieje kilka technicznych sposobów na to, by „złapać” moment, w którym użytkownik staje się Twoim klientem:

• Konwersje Offline: Jeśli prowadzisz salon stacjonarny lub domykasz sprzedaż telefonicznie, możemy połączyć dane z Twojego CRM z systemem Google Ads, by widzieć pełny obraz zwrotu z inwestycji (ROAS).
• Strona podziękowania (Thank You Page): Najprostsza metoda. Gdy użytkownik widzi adres /podziekowanie-za-zakup, system zalicza sukces.
• Śledzenie zdarzeń (Events): Rejestrowanie kliknięć w konkretne przyciski (np. „Dodaj do koszyka”) lub interakcji z czatem.
• Google Tag Manager (GTM): Nasze główne narzędzie. Pozwala na zaawansowane ustawienia bez konieczności ciągłego angażowania programisty. Dzięki GTM możemy mierzyć nawet to, jak głęboko użytkownik przewinął ofertę lub czy skopiował Twój numer telefonu.

Strategia konwersji dopasowana do branży

Nie każda konwersja ma taką samą wagę. Dobra agencja Google Ads pomoże Ci ustalić hierarchię celów:

• Dla sklepów internetowych: Skupiamy się na zakupie, ale analizujemy też „porzucone koszyki”. To pozwala nam wrócić do klienta z precyzyjnym remarketingiem.
• Dla branży usługowej i B2B: Tu kluczowa jest jakość leada. Liczymy nie tylko ilość wysłanych formularzy, ale analizujemy, które kampanie przynoszą realne zapytania, a nie tylko spam.

Określanie konwersji w kampanii Google Ads

Określając w swojej firmie konwersje w Google Ads, należy poważnie przemyśleć, jakie działania wykonywane przez użytkowników są dla nas cenne. Największy wpływ na wybór danych, na których będziemy bazować, ma branża, w jakiej działamy i nasza docelowa grupa. Poniżej znajdują się przykłady dla kilku najpopularniejszych działalności. Zaczynając od branży handlowej, główną konwersją, na której bazują sklepy prowadzące sprzedaż internetową, ale także stacjonarną, jest oczywiście zakup produktu. Jest to najważniejsze działanie użytkowników, do którego firma cały czas dąży, natomiast nie jedyne, na którym się powinna tylko skupiać. Dodanie produktu do listy życzeń lub do koszyka jest także bardzo ważną informacją, ponieważ przybliża ona użytkownika do zakupu.

Inaczej się ma sprawa w przypadku firm działających B2B, gdyż w ich przypadku śledzenie konwersji, które sprawdzają się w sklepach, tutaj się nie nadaje. Najważniejsze dla takich przedsiębiorstw jest pozyskanie leadów, a więc najcenniejszymi działaniami, które można realnie mierzyć, będą czynności związanie z pozyskiwaniem kontaktów. Wartościowy dla nas kontakt z kontrahentem może zacząć się od połączenia telefonicznego, przez wysłanie maila czy wypełnienie formularza, dlatego warto mieć ich jak najwięcej. W przypadku, gdy biznes opiera się głównie na działaniach w aplikacji mobilnej, firma będzie skupiać się na liczbie instalacji. 

Dlaczego analityka to klucz do wyższych zysków?

Mierzenie konwersji daje Ci przewagę, której nie ma konkurencja działająca „na wyczucie”. Dzięki twardym danym wiemy:

• Gdzie zwiększyć budżet, bo kampania generuje wysoki zwrot.
• Gdzie wstrzymać wydatki, bo ruch jest duży, ale nie przekłada się na sprzedaż.
• Jak projektować ścieżkę klienta, by usuwać bariery, które zniechęcają do zakupu.

Pamiętaj: To, czego nie mierzysz, nie może zostać ulepszone.

The post Co to jest konwersja? Jak ją określić na koncie Google Ads? first appeared on Midero.

Mechanizm zapisu i odczytu danych

Proces ten jest automatyczny: w momencie odwiedzin witryny, plik cookie jest pobierany przez przeglądarkę (np. Chrome, Firefox czy Safari) i przechowywany na dysku. Przy kolejnej wizycie przeglądarka udostępnia ten plik serwerowi danej domeny. Dzięki temu strona „pamięta” użytkownika.

Warto wiedzieć, że:

• Wyczyszczenie ciasteczek powoduje wylogowanie ze wszystkich sesji i utratę indywidualnych ustawień witryn.
• W Twojej przeglądarce mogą znajdować się obecnie tysiące takich plików, z których każdy odpowiada za inny aspekt interakcji.

Kto zapisuje pliki cookie i dlaczego?

Głównym podmiotem zapisującym pliki jest właściciel odwiedzanej strony (tzw. first-party cookies). Robi to, aby zoptymalizować doświadczenie użytkownika – ciasteczka zapamiętują preferencje, zawartość koszyka czy wybrane wersje językowe.

Z perspektywy analitycznej, dane te są bezcenne dla właścicieli biznesów. Pozwalają one na:

1. Tworzenie statystyk: Analizę ścieżek poruszania się po stronie.
2. Personalizację: Dostosowanie treści do konkretnego profilu odbiorcy.
3. Targetowanie reklam: Wyświetlanie ofert dopasowanych do historii przeglądania.

Reklamy, które widzisz a pliki cookie

Zauważyłeś, że po przeglądaniu produktów zdrowotnych widzisz ich reklamy na zupełnie innych portalach? To efekt działania ciasteczek reklamowych. Systemy aukcyjne wykorzystują te dane, by dopasować przekaz do Twoich realnych potrzeb zakupowych.

Pamiętaj, że zgodnie z dyrektywą UE (2009/136/WE), każda witryna ma obowiązek poinformować Cię o stosowaniu plików cookie. Jako użytkownik masz prawo decydować, czy zgadzasz się na przechowywanie danych lokalnie i po stronie serwera.

Jeśli chcesz zbierać i analizować dane przy pomocy plików cookie, jednak nie wiesz, w jaki sposób to robić – zapraszamy do kontaktu. W Midero znajdziesz doświadczony zespół specjalistów, którzy świadczą usługi z zakresu marketingu internetowego. Współpracując z nami, możesz skorzystać z dofinansowania ze środków Unijnych. Chcesz wiedzieć więcej na ich temat? Po szczegóły zapraszamy na podstrony opisujących dotację na Bony Rozwojowe.

The post Czym są pliki cookie w przeglądarce internetowej? first appeared on Midero.

SEO w AI z Midero – nasze działania w kilku krokach:

30 minut bezpłatnej konsultacji ze specjalistą na temat obecnych wyników SEO
i możliwości nowoczesnego SEO w AI Twojej strony

Plan pozycjonowania
w AI oparty na jasnych celach biznesowych

Wdrożenie technologii zrozumiałych dla robotów AI

Tworzenie treści eksperckich, które odpowiedzą na potrzeby użytkowników

Budowanie zaufania do Twojej marki dzięki linkowaniu

Monitoring wyników, ciągłe optymalizacje
i dostosowywanie strategii

Jak dbamy o widoczność w AI naszych klientów?

Zobaczcie sami!

Oto wyznacznik sukcesu naszej strategii SEO w AI dla Kopalni Soli „Wieliczka” – rzeczywisty przykład odpowiedzi wygenerowanej przez AI na zapytanie użytkownika.

To nie bajki o przyszłości – to rzeczywistość, która dzieje się już teraz. Firmy pojawiające się w przypisach AI notują:

• wzrost ruchu z wysoką intencją zakupową
• skrócenie cyklu sprzedażowego, ponieważ klienci są lepiej poinformowani
• zwiększenie zaufania do ich marki i postrzeganie jej jako lidera branżowego
• przewagę konkurencyjną nad firmami niewidzialnymi dla AI

Dołącz do grona zadowolonych klientów widocznych w AI – postaw na współpracę z Midero!

Skontaktuj się z naszym zespołem SEO w AI

Wypełnij krótki formularz, zamów rozmowę lub audyt – ekspert SEO w AI oddzwoni w ciągu 1-2 dni roboczych.

Daj się znaleźć tym, którzy już dziś szukają Twojej oferty – także w odpowiedziach AI.

Powierz nowoczesne GEO/AISO profesjonalistom, którym zależy na Twoim zysku. Zacznij drogę do wzrostu sprzedaży już teraz.

Zadzwoń

Umów się na bezpłatną rozmowę o SEO w AI

The post SEO w AI – Twoja szansa, nasza specjalność first appeared on Midero.

Powiat średzki, ze względu na swoje strategiczne położenie w pobliżu aglomeracji wrocławskiej oraz obecność kluczowych stref inwestycyjnych (w tym podstrefy Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej), wykazuje specyficzne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w sektorach logistyki, produkcji i nowoczesnych technologii. Niniejszy poradnik to kompletna “Biblia KFS 2026” dedykowana podmiotom z gmin: Środa Śląska, Kostomłoty, Malczyce, Miękinia oraz Udanin. Dowiesz się z niego, jak skutecznie aplikować o środki w PUP Środa Śląska, jakie zawody są kluczowe dla naszego regionu i jak uniknąć błędów formalnych, które w nowym systemie mogą skutkować natychmiastowym odrzuceniem wniosku.

Spis treści – KFS w Powiecie Średzkim

• PUP Środa Śląska: Kto i gdzie może składać wniosek?
• Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny 2026
• Mapa priorytetów: Dolny Śląsk i powiat średzki
• Lista zawodów deficytowych w powiecie średzkim (Klucz do sukcesu)
• Cyfrowy nabór w PUP Środa Śląska – instrukcja krok po kroku
• Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności
• Bezpieczeństwo dotacji: Rozliczenie i utrzymanie zatrudnienia
• Checklista wnioskodawcy ze Środy Śląskiej

PUP Środa Śląska: Kto i gdzie może składać wniosek?

Zanim przystąpisz do wypełniania formularzy, musisz upewnić się, że Twój podmiot podlega pod jurysdykcję tutejszego urzędu. W województwie dolnośląskim sieć urzędów pracy jest gęsta, a pomyłka w adresowaniu wniosku (np. wysłanie go do Wrocławia zamiast do Środy Śląskiej) skutkuje jego bezpowrotnym odrzuceniem w danym naborze.

Właściwość terytorialna

Niniejszy poradnik dotyczy naborów organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Śląskiej (ul. Wrocławska 2). O środki w tym urzędzie mogą ubiegać się wyłącznie podmioty, które:

• Posiadają siedzibę na terenie powiatu średzkiego.
• LUB prowadzą miejsce wykonywania działalności na terenie powiatu średzkiego (np. zakład produkcyjny w Miękini, magazyn w Kostomłotach, biuro w Środzie Śląskiej), co musi być potwierdzone wpisem w CEIDG lub KRS.

Obszar działania urzędu obejmuje gminy:

• Gmina Środa Śląska (miasto i gmina)
• Gmina Kostomłoty
• Gmina Malczyce
• Gmina Miękinia
• Gmina Udanin

Kto jest uprawniony do wsparcia w 2026 roku?

Reforma KFS na rok 2026 doprecyzowuje i rozszerza katalog beneficjentów. W PUP Środa Śląska wniosek mogą złożyć:

• Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, urząd, spółdzielnia), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę. Wielkość etatu nie ma znaczenia – może to być nawet 1/8 etatu.
• Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (JDG): To kluczowa informacja dla samozatrudnionych. Jeśli prowadzisz firmę w powiecie średzkim i nie zatrudniasz pracowników, również masz prawo do sfinansowania własnego szkolenia (traktowany jesteś jako mikroprzedsiębiorca).
• Podmioty współpracujące na B2B/Zlecenie: Nowe przepisy dopuszczają możliwość finansowania kształcenia osób świadczących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. stałe kontrakty), o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety naboru.

Warunek stażu: Pamiętaj o nowym bezpieczniku systemowym. Aby ubiegać się o środki, musisz prowadzić działalność i odprowadzać składki na Fundusz Pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że jesteś ustawowo zwolniony z opłacania tych składek).

Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny 2026

Rok 2026 kończy erę dowolności w budżetowaniu szkoleń. PUP Środa Śląska będzie stosował sztywne limity wynikające z nowych regulacji krajowych, opartych na wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia. Planując budżet szkoleniowy dla swojej firmy, musisz uwzględnić następujące zasady:

Ile pieniędzy można otrzymać?

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego uczestnika (pracownika lub pracodawcę) wynosi 200% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli szkolenie jest droższe, nadwyżkę musisz pokryć z własnych środków.

Dodatkowo obowiązuje limit łączny na firmę (wnioskodawcę) w danym roku, zależny od wielkości zatrudnienia:

Wkład własny – ile musisz dołożyć?

Poziom dofinansowania zależy od wielkości Twojego przedsiębiorstwa:

• Mikroprzedsiębiorcy: Mogą ubiegać się o sfinansowanie do 90% kosztów kształcenia. Pozostałe 10% stanowi obowiązkowy wkład własny.
• Pozostali pracodawcy (Małe, Średnie, Duże): Mogą uzyskać dofinansowanie do 70% kosztów. Wkład własny wynosi minimum 30%.

Wskazówka dla firm z powiatu średzkiego: Wiele firm w strefach ekonomicznych (np. w Miękini czy Środzie Śląskiej) to oddziały dużych koncernów. Pamiętajcie, że status przedsiębiorstwa (Mikro/Małe/Średnie/Duże) ustala się biorąc pod uwagę powiązania kapitałowe i partnerskie, a nie tylko zatrudnienie w lokalnym oddziale.

Mapa priorytetów: Dolny Śląsk i powiat średzki

KFS to fundusz celowy. Aby otrzymać środki w PUP Środa Śląska, Twoje szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią celów: ministerialnych, wojewódzkich oraz lokalnych.

Priorytety Województwa Dolnośląskiego (2026)

Wnioskodawcy ze Środy Śląskiej mogą powoływać się na priorytety ustalone dla całego Dolnego Śląska. Są one szczególnie istotne dla naszego regionu:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: Dotyczy to również opiekunów praktyk zawodowych i staży uczniowskich. Jest to priorytet kluczowy dla firm produkcyjnych z powiatu średzkiego, które współpracują ze szkołami branżowymi i technikami, kształcąc przyszłe kadry.
2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy: Szkolenia dla osób wracających po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną.
3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju regionu: Finansowanie szkoleń w branżach wskazanych w dokumentach strategicznych województwa dolnośląskiego (np. motoryzacja, elektromobilność, chemia, logistyka).

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują w każdym urzędzie, w tym w Środzie Śląskiej:

• Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: Najpopularniejszy i najbezpieczniejszy priorytet (szczegóły poniżej).
• Nowe procesy i technologie: Idealny dla firm z podstrefy LSSE, które wdrażają automatyzację, robotyzację lub nowe systemy IT.
• Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej i HR (w tym przeciwdziałanie mobbingowi).
• Sektor medyczny i opiekuńczy.

Lista zawodów deficytowych w powiecie średzkim (Klucz do sukcesu)

Jeśli chcesz skorzystać z priorytetu “zawody deficytowe”, musisz wykazać, że zawód, w którym chcesz szkolić pracownika, znajduje się na liście deficytowej dla powiatu średzkiego lub województwa dolnośląskiego. Poniżej prezentujemy wykaz zawodów deficytowych na rok 2026, opracowany na podstawie “Barometru zawodów”.

Deficyt w Powiecie Średzkim – Specyfika lokalna

Analiza rynku pracy w powiecie średzkim wskazuje na ogromne zapotrzebowanie na specjalistów technicznych oraz kadrę edukacyjną i medyczną. Wnioski na te zawody mają największe szanse na akceptację w PUP Środa Śląska.

Przemysł, Produkcja i Logistyka

Ze względu na obecność dużych zakładów produkcyjnych (np. branża chemiczna, automotive, tworzywa sztuczne) w regionie, poszukiwani są:

• Elektrycy i energetycy
• Magazynierzy (kluczowe dla centrów logistycznych wzdłuż A4 i DK94)
• Mechanicy pojazdów samochodowych
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych (specyfika lokalna!)
• Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych
• Operatorzy obrabiarek skrawających (CNC)
• Operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych (wózki widłowe, suwnice)
• Spawacze

Transport

• Kierowcy autobusów
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych

Edukacja i Opieka

Powiat boryka się z brakiem kadry w szkolnictwie i opiece:

• Asystenci w edukacji
• Nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych
• Nauczyciele przedmiotów zawodowych
• Nauczyciele przedszkoli
• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
• Pedagodzy i nauczyciele wspierający
• Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych
• Opiekunki dziecięce
• Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością

Medycyna i Inne Usługi

• Diagności laboratoryjni medyczni
• Fizjoterapeuci i masażyści
• Lekarze
• Logopedzi i audiofonolodzy
• Operatorzy aparatury medycznej
• Opiekunowie wspomagający opiekę nad pacjentem
• Pielęgniarki i położne
• Ratownicy medyczni
• Psycholodzy i terapeuci
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
• Samodzielni księgowi
• Pracownicy służb mundurowych
• Pracownicy socjalni i mediatorzy

Ważne: Jeśli zawód, który Cię interesuje, nie znajduje się na liście powiatowej, sprawdź listę wojewódzką dla Dolnego Śląska (np. Monterzy instalacji budowlanych, Pracownicy robót wykończeniowych). PUP Środa Śląska honoruje obie listy.

Cyfrowy nabór w PUP Środa Śląska – instrukcja krok po kroku

Zapomnij o papierowych wnioskach zanoszonych do sekretariatu przy ul. Wrocławskiej. Od 2026 roku procedura w PUP Środa Śląska jest w pełni zdigitalizowana.

Krok 1: Przygotowanie techniczne

Wnioski składa się wyłącznie przez portal praca.gov.pl (moduł PSZ-KFS). Musisz posiadać:

• Konto firmowe na portalu praca.gov.pl.
• Ważny Profil Zaufany (ePUAP) lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny do autoryzacji wniosku.

Krok 2: Zgromadzenie danych (Nowość: PESEL)

To najważniejsza zmiana formalna. Już na etapie składania wniosku musisz podać imienną listę uczestników wraz z ich numerami PESEL. Nie ma możliwości wnioskowania o środki na “anonimowe” stanowiska (np. “szkolenie dla 2 magazynierów”). Musisz wiedzieć, kogo konkretnie chcesz przeszkolić i uzyskać od tych osób zgodę na przetwarzanie danych.

Krok 3: Wyścig z czasem

PUP Środa Śląska ogłasza nabór z wyprzedzeniem min. 10 dni roboczych. Informacja pojawia się na stronie srodaslaska.praca.gov.pl. Sam nabór trwa zazwyczaj krótko (min. 5 dni roboczych). Ze względu na duże zainteresowanie firm z powiatu, o przyznaniu środków często decyduje kolejność zgłoszeń (przy zachowaniu poprawności merytorycznej). Złożenie wniosku w pierwszych minutach po otwarciu naboru w systemie praca.gov.pl znacznie zwiększa szanse na sukces.

Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności

Urzędnicy ze Środy Śląskiej będą skrupulatnie weryfikować jakość wybranych szkoleń. Skończyły się czasy dowolności w wyborze firmy szkoleniowej.

Obowiązek BUR

Szkolenia finansowane z KFS w 2026 roku muszą być realizowane przez podmioty posiadające wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) z uprawnieniami do świadczenia usług z dofinansowaniem publicznym. Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) to za mało. Przed wpisaniem firmy do wniosku, sprawdź ją w wyszukiwarce BUR.

Uzasadnienie wyboru (Konkurencyjność)

We wniosku musisz udowodnić, że wydajesz środki publiczne racjonalnie. Wymagane jest porównanie wybranej oferty z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Porównanie musi obejmować:

• Cenę usługi.
• Liczbę godzin szkoleniowych.
• Program i efekty kształcenia.
• Doświadczenie i certyfikaty realizatora.

Uwaga: Obowiązuje bezwzględny zakaz powiązań osobowych i kapitałowych między Wnioskodawcą a Realizatorem usługi.

Bezpieczeństwo dotacji: Rozliczenie i utrzymanie zatrudnienia

Podpisanie umowy ze Starostą Średzkim to dopiero połowa sukcesu. Aby nie musieć zwracać środków, musisz spełnić warunki rozliczenia.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca ma obowiązek utrzymać w zatrudnieniu przeszkoloną osobę przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia kształcenia. PUP Środa Śląska monitoruje ten wskaźnik.

Co jeśli pracownik odejdzie?

• Jeśli zwolnisz go Ty (wypowiedzenie przez pracodawcę) – zwracasz środki z odsetkami.
• Jeśli pracownik odejdzie sam (wypowiedzenie przez pracownika, porozumienie stron z jego inicjatywy) – nie zwracasz środków, ale musisz dostarczyć do urzędu dokumenty potwierdzające ten fakt (świadectwo pracy, pismo z wypowiedzeniem).

Dokumentacja

Na rozliczenie masz zazwyczaj 30 dni od zakończenia szkolenia. Komplet dokumentów składanych w PUP Środa Śląska obejmuje: faktury, potwierdzenia przelewów (z konta firmowego!), certyfikaty ukończenia kursu przez pracowników oraz wypełniony formularz rozliczeniowy.

Checklista wnioskodawcy ze Środy Śląskiej

Zanim wyślesz wniosek, upewnij się, że odhaczyłeś wszystkie punkty:

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie średzkim (gminy: Środa Śląska, Miękinia, Kostomłoty, Malczyce, Udanin).
• Konto: Mam aktywne konto na praca.gov.pl i działający podpis elektroniczny.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Deficyt: Sprawdziłem, że zawód jest na liście deficytowej dla powiatu średzkiego (np. operatorzy, magazynierzy, kierowcy).
• Realizator: Wybrałem firmę szkoleniową z bazy BUR i mam od niej ofertę.
• PESEL: Mam zebrane numery PESEL wszystkich pracowników zgłaszanych do szkolenia.
• Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego (10% lub 30%).

Pamiętaj, że Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Śląskiej może wprowadzić dodatkowe, specyficzne wymogi w regulaminie konkretnego naboru. Regularnie sprawdzaj stronę srodaslaska.praca.gov.pl i bądź gotowy do działania w dniu ogłoszenia naboru.

Najbliższe urzędy pracy (poza Środą Śląską):

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wołów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Trzebnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Legnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Świdnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Jawor – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Lubin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oława – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Strzelin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oleśnica – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – srodaslaska.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Środa Śląska – 2026 first appeared on Midero.

Dla lokalnych firm z terenu Ziemi Strzelińskiej – od Strzelina, przez Wiązów, aż po gminy Borów, Kondratowice i Przeworno – oznacza to konieczność szybkiej adaptacji. Skończyły się czasy papierowych wniosków i dużej dowolności w wyborze firm szkoleniowych. Nadchodzi era Bazy Usług Rozwojowych, sztywnych limitów finansowych i obowiązku podawania numerów PESEL uczestników już na starcie. Niniejszy poradnik, opracowany specjalnie dla pracodawców z powiatu strzelińskiego, stanowi kompendium wiedzy niezbędnej do skutecznego pozyskania dofinansowania w 2026 roku. Dowiesz się z niego, jak wykorzystać lokalne deficyty kadrowe (np. brak operatorów maszyn czy pielęgniarek) do zdobycia punktów w naborze i jak bezpiecznie rozliczyć każdą złotówkę dotacji.

Spis treści – KFS 2026 w Powiecie Strzelińskim

• Kto może ubiegać się o środki w PUP Strzelin?
• Fundamenty reformy: Cyfryzacja, PESEL i BUR
• Matematyka dotacji: Limity kwotowe i wkład własny
• Mapa Priorytetów 2026: Dolny Śląsk i Polska
• Lista zawodów deficytowych w powiecie strzelińskim – Twój as w rękawie
• Procedura naboru w systemie praca.gov.pl
• Jak wybrać firmę szkoleniową zgodnie z nowym prawem?
• Realizacja umowy i obowiązek utrzymania zatrudnienia
• Weryfikacja pomocy de minimis
• Pytania i odpowiedzi dla lokalnych przedsiębiorców
• Checklista wnioskodawcy ze Strzelina

Kto może ubiegać się o środki w PUP Strzelin?

Pierwszym krokiem do sukcesu jest upewnienie się, że adresujesz swój wniosek do właściwego urzędu. Właściwość terytorialna urzędów pracy jest ściśle określona i pomyłka na tym etapie skutkuje odrzuceniem wniosku bez jego merytorycznego rozpatrzenia.

Obszar działania PUP Strzelin

O środki z KFS w Powiatowym Urzędzie Pracy w Strzelinie (ul. Wolności 29) mogą ubiegać się podmioty, które posiadają:

• Siedzibę na terenie powiatu strzelińskiego.
• LUB miejsce prowadzenia działalności na terenie powiatu strzelińskiego (np. oddział, zakład produkcyjny, sklep, biuro), co znajduje potwierdzenie w dokumentach rejestrowych (CEIDG, KRS).

Powiat strzeliński obejmuje następujące gminy:

• Gmina Strzelin (miasto i gmina),
• Gmina Wiązów (miasto i gmina),
• Gmina Borów,
• Gmina Kondratowice,
• Gmina Przeworno.

Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana np. w Oławie lub Wrocławiu, a nie masz w powiecie strzelińskim zarejestrowanego oddziału, musisz składać wniosek w tamtejszych urzędach. Zasada ta jest bezwzględna.

Katalog uprawnionych podmiotów

Nowe przepisy na rok 2026 precyzują, kto może być beneficjentem pomocy. Katalog jest szeroki, co jest dobrą wiadomością dla lokalnego biznesu:

• Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, urząd gminy, szkoła), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę. Wielkość etatu nie ma znaczenia – może to być nawet 1/8 etatu.
• Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (JDG) niezatrudniające pracowników: To kluczowa grupa. Samozatrudnieni (np. programiści, architekci, rzemieślnicy ze Strzelina) mogą wnioskować o środki na własne szkolenia.
• Podmioty współpracujące na B2B/Zlecenie: Przepisy dopuszczają finansowanie kształcenia osób świadczących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety (np. stałe kontrakty menedżerskie).

Fundamenty reformy: Cyfryzacja, PESEL i BUR

Rok 2026 to koniec “analogowego” KFS. Zmiany wprowadzone przez ustawodawcę mają na celu uszczelnienie systemu i podniesienie jakości szkoleń. Co to oznacza w praktyce dla przedsiębiorcy ze Strzelina?

1. Koniec papierologii – system praca.gov.pl

Wnioski do PUP Strzelin można składać wyłącznie drogą elektroniczną. Nie ma już możliwości przyniesienia teczki z dokumentami do sekretariatu przy ul. Wolności. Cały proces odbywa się przez portal praca.gov.pl. Wymaga to posiadania Profilu Zaufanego lub Kwalifikowanego Podpisu Elektronicznego. Jeśli jeszcze go nie masz – załóż go natychmiast. W dniu naboru serwery bywają przeciążone, a każda minuta zwłoki może kosztować utratę szansy na dotację (decyduje kolejność zgłoszeń).

2. Obowiązek podania numerów PESEL

To zmiana, która budzi najwięcej emocji. W poprzednich latach można było wnioskować o szkolenie dla “anonimowego” pracownika (np. “szkolenie dla księgowej”). W 2026 roku, już na etapie składania wniosku, musisz podać imię, nazwisko i numer PESEL każdego uczestnika. Oznacza to, że musisz mieć precyzyjnie zaplanowaną kadrę do przeszkolenia i uzyskać od tych osób zgody na przetwarzanie danych osobowych przed wysłaniem formularza.

3. Baza Usług Rozwojowych (BUR) jako standard

Jakość szkoleń finansowanych ze środków publicznych była w przeszłości różna. Aby to zmienić, wprowadzono wymóg korzystania z firm szkoleniowych wpisanych do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) przestaje być wystarczającym gwarantem. Przed wyborem szkolenia upewnij się, że firma posiada aktywny wpis w BUR z uprawnieniami do świadczenia usług dofinansowanych.

Matematyka dotacji: Limity kwotowe i wkład własny

Budżet KFS na 2026 rok jest ograniczony, a zasady jego podziału stały się bardziej restrykcyjne. Planując szkolenia dla swojej załogi, musisz operować konkretnymi wskaźnikami opartymi na przeciętnym wynagrodzeniu.

Ile można dostać? (Limity)

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego uczestnika wynosi 200% przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli przeciętne wynagrodzenie wynosi np. 8000 zł, to na jednego pracownika możesz wydać maksymalnie 16 000 zł (łącznie z wkładem własnym).

Dodatkowo obowiązują limity na firmę (wnioskodawcę), zależne od wielkości zatrudnienia:

Wkład własny – ile musisz dołożyć?

Poziom dofinansowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

• Mikroprzedsiębiorcy: Mogą otrzymać do 90% dofinansowania (muszą pokryć min. 10% kosztów z własnych środków).
• Pozostali (Małe, Średnie, Duże): Mogą otrzymać do 70% dofinansowania (wkład własny min. 30%).

Ważne: Wkład własny musi być rzeczywistym przepływem finansowym. Nie można go rozliczyć “w naturze” (np. udostępnieniem sali szkoleniowej).

Mapa Priorytetów 2026: Dolny Śląsk i Polska

Aby wniosek w PUP Strzelin został oceniony pozytywnie, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią celów: ogólnopolskich oraz specyficznych dla województwa dolnośląskiego.

Priorytety Wojewódzkie (Dolnośląskie)

Dla firm ze Strzelina i okolic szczególnie istotne są priorytety ustalone przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy we Wrocławiu. W 2026 roku są to:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: Obejmuje także opiekunów praktyk zawodowych i staży uczniowskich. To szansa dla firm rzemieślniczych i produkcyjnych ze Strzelina, które kształcą młodzież.
2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem: Idealny priorytet dla pracodawców chcących ułatwić powrót do pracy młodym rodzicom (np. poprzez szkolenia aktualizujące wiedzę).
3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju regionu: Dotyczy branż wskazanych w dokumentach strategicznych województwa (np. motoryzacja, elektromobilność, turystyka, nowoczesne usługi biznesowe).

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują równolegle i są bezpiecznym wyborem dla większości wniosków:

• Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: (Szczegóły w kolejnym rozdziale – to najczęściej wybierany priorytet w Strzelinie).
• Nowe procesy i technologie (w tym cyfryzacja i AI): Szkolenia z obsługi nowych maszyn, oprogramowania, systemów ERP czy sztucznej inteligencji.
• Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej, HR, przeciwdziałanie mobbingowi, budowanie zespołów.
• Branża medyczna i opiekuńcza: Wsparcie dla DPS-ów, placówek medycznych i opiekuńczych.

Lista zawodów deficytowych w powiecie strzelińskim – Twój as w rękawie

Najskuteczniejszą metodą uzasadnienia wniosku jest powołanie się na deficyt zawodowy. Jeśli wykażesz, że szkolisz pracownika w zawodzie, którego brakuje na lokalnym rynku, Twój wniosek zyskuje wysoką punktację. Poniżej prezentujemy oficjalną listę zawodów deficytowych dla powiatu strzelińskiego na rok 2026 (na podstawie Barometru Zawodów).

Branża Budowlana i Przemysłowa

Strzelin, słynący z przemysłu wydobywczego i przetwórczego, cierpi na braki fachowców technicznych. Deficytowe zawody to:

• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych: Kluczowe dla kopalni granitu i firm budowlanych.
• Spawacze: Nieustające zapotrzebowanie w zakładach metalowych.
• Mechanicy pojazdów samochodowych: Zarówno osobowych, jak i ciężarowych.
• Monterzy instalacji budowlanych: Elektrycy, hydraulicy, monterzy wentylacji.
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych: Transport i logistyka.

Usługi, Gastronomia i Handel

Lokalny rynek usług również boryka się z brakami kadrowymi:

• Piekarze i Cukiernicy: Tradycyjne rzemiosło poszukuje następców.
• Pomoce kuchenne: Braki w gastronomii.
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości: Duże zapotrzebowanie biur rachunkowych i działów finansowych firm.

Sektor Publiczny, Medyczny i Edukacja

To grupa zawodów o strategicznym znaczeniu dla funkcjonowania powiatu:

• Lekarze oraz Pielęgniarki i położne: Chroniczny deficyt w służbie zdrowia.
• Psycholodzy i terapeuci: Rosnące zapotrzebowanie na wsparcie psychologiczne.
• Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.
• Pracownicy służb mundurowych.

Wskazówka: Jeśli zawód, w którym chcesz szkolić, nie znajduje się na liście powiatowej, sprawdź listę dla województwa dolnośląskiego (np. Elektrycy, Nauczyciele przedmiotów zawodowych, Magazynierzy). PUP Strzelin honoruje również deficyty wojewódzkie.

Procedura naboru w systemie praca.gov.pl

Proces aplikacyjny w PUP Strzelin jest wyścigiem z czasem i biurokracją. Oto jak przejść go krok po kroku:

1. Monitoruj ogłoszenia: PUP Strzelin ma obowiązek ogłosić nabór na 10 dni przed jego rozpoczęciem. Sprawdzaj stronę strzelin.praca.gov.pl regularnie na początku roku (styczeń/luty).
2. Przygotuj konto: Zaloguj się na praca.gov.pl, sprawdź ważność Profilu Zaufanego i upewnij się, że dane firmy są aktualne.
3. Zbierz dokumenty: Przygotuj ofertę szkoleniową (program, cena), numery PESEL pracowników, sprawdź limity de minimis.
4. Wypełnij wniosek (Moduł PSZ-KFS): Wypełnij formularz online. Bądź precyzyjny w uzasadnieniu – powołaj się na konkretny priorytet i deficyt w powiecie strzelińskim.
5. Wyślij w terminie: Wniosek wyślij w pierwszym możliwym momencie po otwarciu naboru. W Strzelinie, przy ograniczonej puli środków, kolejność zgłoszeń może mieć decydujące znaczenie (przy zachowaniu poprawności merytorycznej).
6. Korekta: Jeśli urzędnik znajdzie błąd, otrzymasz wezwanie do poprawy (zazwyczaj masz na to 7-14 dni). Pilnuj terminów!

Jak wybrać firmę szkoleniową zgodnie z nowym prawem?

Wybór realizatora usługi to nie tylko kwestia ceny. Urząd Pracy w Strzelinie będzie weryfikował, czy wydajesz środki publiczne w sposób celowy i oszczędny.

Zasada konkurencyjności

We wniosku musisz przedstawić porównanie wybranej oferty z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Nie wystarczy wpisać cen. Musisz porównać program, liczbę godzin, doświadczenie trenerów i certyfikaty. Jeśli wybierasz ofertę droższą, musisz to solidnie uzasadnić (np. wyższą jakością, unikalnym programem, dostępnością sprzętu).

Zakaz powiązań

Pamiętaj o bezwzględnym zakazie zlecania szkoleń podmiotom powiązanym z Tobą osobowo lub kapitałowo. Nie możesz zlecić szkolenia firmie szwagra, spółce córce czy podmiotowi, w którym jesteś udziałowcem. Oświadczenie o braku powiązań składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Realizacja umowy i obowiązek utrzymania zatrudnienia

Podpisanie umowy ze Starostą Strzelińskim (reprezentowanym przez Dyrektora PUP) to dopiero połowa sukcesu. Kluczowe jest prawidłowe rozliczenie.

Zasada 3 miesięcy

Jako beneficjent masz obowiązek utrzymać w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. Jest to okres karencji, w którym nie możesz zwolnić pracownika (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy).

Co jeśli pracownik sam odejdzie?
Jeśli pracownik złoży wypowiedzenie lub rozwiąże umowę za porozumieniem stron (z jego inicjatywy), nie musisz zwracać środków. Musisz jednak dostarczyć do PUP Strzelin dokumenty potwierdzające ten fakt (świadectwo pracy, pismo pracownika).

Dokumentacja finansowa

Do rozliczenia (zazwyczaj w ciągu 30 dni od zakończenia kursu) potrzebujesz:

• Faktury od firmy szkoleniowej.
• Potwierdzenia przelewu (z konta firmowego) obejmującego kwotę dotacji i wkład własny.
• Certyfikaty/zaświadczenia o ukończeniu szkolenia przez pracowników.
• Program szkolenia i listę obecności.

Weryfikacja pomocy de minimis

Środki z KFS stanowią pomoc de minimis. Każdy przedsiębiorca ma limit 300 000 EUR (brutto) w ciągu 3 lat. Przed złożeniem wniosku w Strzelinie, sprawdź w systemie SUDOP (UOKiK), ile pomocy już wykorzystałeś. Przekroczenie limitu skutkuje automatycznym odrzuceniem wniosku lub koniecznością zwrotu środków.

Pytania i odpowiedzi dla lokalnych przedsiębiorców

Pytanie: Prowadzę firmę budowlaną w Wiązowie. Czy mogę przeszkolić operatora koparki?
Odpowiedź: Tak, i masz duże szanse na sukces. Operatorzy sprzętu do robót ziemnych to zawód deficytowy w powiecie strzelińskim. Pamiętaj o wkładzie własnym i wyborze certyfikowanego ośrodka szkoleniowego (BUR).

Pytanie: Czy mogę sfinansować studia podyplomowe dla księgowej?
Odpowiedź: Tak, pracownicy ds. rachunkowości są na liście zawodów deficytowych w powiecie. Studia podyplomowe są kosztem kwalifikowalnym w KFS.

Pytanie: Czy muszę mieć wkład własny, jeśli jestem mikroprzedsiębiorcą?
Odpowiedź: Tak, w 2026 roku standardem jest wkład własny na poziomie minimum 10% dla mikroprzedsiębiorców. Dofinansowanie wynosi do 90%.

Checklista wnioskodawcy ze Strzelina

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie strzelińskim.
• Konto: Mam aktywny Profil Zaufany i konto na praca.gov.pl.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Deficyt: Sprawdziłem, że planowane szkolenie dotyczy zawodu deficytowego w Strzelinie lub na Dolnym Śląsku.
• Realizator: Wybrałem firmę z Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
• Dane: Mam numery PESEL wszystkich pracowników zgłaszanych do szkolenia.
• Budżet: Mam zabezpieczone środki na wkład własny (10% lub 30%).

Pamiętaj, że Powiatowy Urząd Pracy w Strzelinie jest Twoim partnerem. W razie wątpliwości warto skontaktować się z doradcami urzędu przed złożeniem wniosku, aby uniknąć błędów formalnych.

Sprawdź również urzędy w okolicy

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oława – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Ząbkowice Śląskie – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Dzierżoniów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Brzeg – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Świdnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Nysa – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oleśnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Środa Śląska – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wałbrzych – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – strzelin.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Strzelin – 2026 first appeared on Midero.

Specyfika powiatu polkowickiego, opartego na przemyśle wydobywczym, logistyce i nowoczesnych technologiach, sprawia, że potrzeby szkoleniowe tutejszych przedsiębiorstw są unikalne w skali kraju. Niniejszy poradnik, opracowany na bazie najnowszych przepisów na rok 2026 oraz danych z “Barometru zawodów”, stanowi kompletne kompendium wiedzy dla lokalnego biznesu. Dowiesz się z niego, jak sfinansować szkolenia dla górników, operatorów maszyn, kierowców czy kadry zarządzającej, unikając pułapek formalnych, które mogą zablokować dostęp do dotacji.

Spis treści – KFS w Powiecie Polkowickim 2026

• PUP Polkowice: Kto i gdzie może składać wniosek?
• Matematyka dotacji: Limity i wkład własny w 2026 roku
• Priorytety 2026: Co punktuje na Dolnym Śląsku i w Polkowicach?
• Lista zawodów deficytowych: Górnicy, kierowcy i specjaliści
• Cyfrowy nabór w PUP Polkowice – instrukcja krok po kroku
• Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności
• Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie
• Checklista wnioskodawcy z Zagłębia Miedziowego

PUP Polkowice: Kto i gdzie może składać wniosek?

Zanim przystąpisz do planowania szkoleń, kluczowe jest ustalenie właściwości terytorialnej. System KFS jest ściśle powiązany z lokalizacją firmy, a pomyłka w wyborze urzędu skutkuje natychmiastowym odrzuceniem wniosku bez możliwości jego korekty w danym naborze.

Obszar działania Powiatowego Urzędu Pracy w Polkowicach

Niniejszy poradnik dedykowany jest podmiotom, które podlegają pod Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach (ul. Legnicka 15). Aby skutecznie aplikować o środki w tej placówce, Twój podmiot musi spełniać jeden z poniższych warunków:

• Posiadać siedzibę główną na terenie powiatu polkowickiego.
• Prowadzić miejsce wykonywania działalności (oddział, filię, zakład produkcyjny, biuro) na terenie powiatu polkowickiego. Fakt ten musi być odzwierciedlony w oficjalnych rejestrach (CEIDG lub KRS).

Gminy wchodzące w skład powiatu polkowickiego:

• Gmina Polkowice (miasto i gmina),
• Gmina Chocianów (miasto i gmina),
• Gmina Przemków (miasto i gmina),
• Gmina Gaworzyce,
• Gmina Grębocice,
• Gmina Radwanice.

Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana np. w Lubinie czy Głogowie, musisz składać wniosek w tamtejszych urzędach, nawet jeśli współpracujesz z firmami z Polkowic.

Kto jest uprawniony do wsparcia?

Nowe przepisy na 2026 rok rozszerzają i precyzują katalog beneficjentów. O środki w PUP Polkowice mogą ubiegać się:

• Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, instytucja, fundacja) zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę.
• Samozatrudnieni (JDG): Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników. Jest to istotna zmiana, pozwalająca mikroprzedsiębiorcom na inwestowanie we własny rozwój.
• Podmioty zatrudniające na umowach cywilnoprawnych: W określonych przypadkach możliwe jest finansowanie szkoleń dla osób współpracujących na B2B lub umowach zlecenia, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety.

Matematyka dotacji: Limity i wkład własny w 2026 roku

Rok 2026 wprowadza sztywne ramy finansowe, które mają na celu sprawiedliwy podział środków. PUP Polkowice, dysponując określonym budżetem, będzie rygorystycznie przestrzegał limitów wynikających z ustawy i rozporządzeń.

Ile można otrzymać na pracownika?

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego uczestnika (pracownika lub pracodawcę) wynosi 200% przeciętnego wynagrodzenia. Wartość ta jest górnym pułapem kosztów szkolenia, jakie może pokryć KFS. Jeśli szkolenie jest droższe, różnicę pokrywa przedsiębiorca.

Limity dla firmy (Wnioskodawcy)

Łączna pula środków, o jaką może wnioskować jedna firma w ciągu roku, jest uzależniona od wielkości zatrudnienia (mechanizm krotności przeciętnego wynagrodzenia):

Wkład własny – ile musisz dołożyć?

Poziom dofinansowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

• Mikroprzedsiębiorcy: Mogą ubiegać się o pokrycie do 90% kosztów kształcenia (obowiązkowy wkład własny min. 10%).
• Pozostali (Małe, Średnie, Duże): Mogą uzyskać dofinansowanie do 70% kosztów (obowiązkowy wkład własny min. 30%).

Ważne: Wkład własny musi być rzeczywistym przepływem finansowym – musisz opłacić fakturę w całości (część z dotacji + część własna) z konta firmowego.

Priorytety 2026: Co punktuje na Dolnym Śląsku i w Polkowicach?

Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety wydatkowania środków KFS. W 2026 roku dla pracodawców z powiatu polkowickiego kluczowe są trzy poziomy priorytetów: ministerialne, wojewódzkie (dolnośląskie) oraz ewentualne priorytety lokalne.

1. Priorytety Wojewódzkie (Dolnośląskie)

Dla województwa dolnośląskiego ustalono specyficzne priorytety, które doskonale korespondują z przemysłowym charakterem regionu:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: To priorytet dedykowany firmom, które szkolą uczniów i młodocianych pracowników. Obejmuje wsparcie dla instruktorów, opiekunów praktyk i staży uczniowskich. Jest to kluczowe dla firm z branży górniczej i technicznej, które inwestują w przyszłe kadry.
2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy: Dofinansowanie szkoleń dla osób wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną.
3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju regionu: Szkolenia w branżach wskazanych w dokumentach strategicznych województwa (np. nowoczesny przemysł, energetyka, logistyka).

2. Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują w każdym urzędzie, w tym w PUP Polkowice:

• Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: Najczęściej wybierany priorytet (szczegóły w kolejnym rozdziale).
• Nowe technologie i procesy: Wdrażanie innowacji, cyfryzacja, automatyzacja, AI oraz zielone umiejętności (energetyka, OZE).
• Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej i HR (w tym przeciwdziałanie mobbingowi, zarządzanie wiekiem).
• Sektor medyczny i opiekuńczy.

3. Priorytety Lokalne (PUP Polkowice)

Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach ma prawo ustalić własny, dodatkowy priorytet, odpowiadający na specyficzne problemy lokalnego rynku (np. restrukturyzacja w przemyśle). Informacja o takim priorytecie pojawia się zazwyczaj w dniu ogłoszenia naboru. Warto śledzić stronę urzędu, gdyż lokalny priorytet często zwiększa szanse na dofinansowanie.

Lista zawodów deficytowych: Górnicy, kierowcy i specjaliści

Skorzystanie z priorytetu “zawody deficytowe” wymaga wykazania, że szkolona osoba pracuje (lub będzie pracować) w zawodzie, na który jest duże zapotrzebowanie na rynku. W przypadku PUP Polkowice możesz powołać się na deficyt w Powiecie Polkowickim lub w Województwie Dolnośląskim.

Poniżej prezentujemy oficjalną listę na 2026 rok, która odzwierciedla przemysłowy charakter regionu.

A. POWIAT POLKOWICKI – Kluczowe zawody

Wnioski na te stanowiska mają najmocniejsze uzasadnienie merytoryczne w lokalnym urzędzie.

DUŻY DEFICYT (Najwyższy priorytet)

• Górnictwo i Przemysł: Górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych, Mechanicy-monterzy maszyn, urządzeń i instrumentów.
• Energetyka: Elektrycy i energetycy.
• Transport: Kierowcy autobusów, Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.
• Budownictwo: Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych.

DEFICYT (Standardowy priorytet)

Szeroka grupa zawodów poszukiwanych przez pracodawców w Polkowicach:

• Budownictwo: Betoniarze i zbrojarze, Monterzy instalacji budowlanych, Monterzy konstrukcji metalowych, Pracownicy robót wykończeniowych, Spawacze.
• Logistyka: Magazynierzy.
• Edukacja: Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, języków obcych, przedszkoli, pedagodzy.
• Opieka i Usługi: Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością, Personel sprzątający, Pomoce kuchenne, Pracownicy ochrony fizycznej.
• Technika: Technicy mechanicy.
• Inne: Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, Pracownicy służb mundurowych.

B. WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE – Uzupełnienie listy

Jeśli zawodu nie ma na liście powiatowej, sprawdź listę wojewódzką. Dla Dolnego Śląska deficytowe są m.in.:

• Lekarze, Pielęgniarki i położne.
• Mechanicy pojazdów samochodowych.
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu i przedmiotów zawodowych.
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, Samodzielni księgowi.
• Psycholodzy i terapeuci.

Cyfrowy nabór w PUP Polkowice – instrukcja krok po kroku

Rok 2026 to koniec ery papierowej w KFS. Procedura w PUP Polkowice odbywa się w pełni elektronicznie. Jak się do niej przygotować?

1. Rejestracja na praca.gov.pl

Wnioski składa się wyłącznie przez portal praca.gov.pl (moduł PSZ-KFS). Musisz posiadać konto firmowe oraz ważny Profil Zaufany lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny. Sprawdź dostęp do konta na kilka dni przed naborem.

2. Nowy obowiązek: PESEL uczestników

To najważniejsza zmiana formalna. Już na etapie składania wniosku musisz podać imienną listę pracowników zgłaszanych do szkolenia wraz z ich numerami PESEL. Oznacza to, że musisz mieć zgodę pracowników na przetwarzanie tych danych jeszcze przed startem naboru. Nie ma możliwości wnioskowania o środki na “wakaty” czy anonimowe stanowiska.

3. Wyścig z czasem

PUP Polkowice ogłasza nabór z wyprzedzeniem min. 10 dni roboczych. W dniu otwarcia naboru liczy się refleks. W wielu urzędach o przyznaniu środków decyduje kolejność wpływu wniosków (przy zachowaniu poprawności merytorycznej). Złożenie wniosku w pierwszych minutach po uruchomieniu systemu znacznie zwiększa szanse na sukces.

Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności

PUP Polkowice kładzie ogromny nacisk na jakość szkoleń. W 2026 roku obowiązują zaostrzone rygory wyboru realizatora usług.

Wpis do BUR – warunek konieczny

Firma szkoleniowa, którą wybierzesz, musi posiadać aktywny wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) z uprawnieniami do świadczenia usług dofinansowanych ze środków publicznych. Sam wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) w 2026 roku może okazać się niewystarczający (chyba że regulamin naboru stanowi inaczej, ale BUR jest standardem ustawowym).

Uzasadnienie wyboru

We wniosku musisz udowodnić, że dokonałeś rozeznania rynku. Należy porównać ofertę wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi, biorąc pod uwagę cenę, program, doświadczenie trenerów i certyfikaty. Pamiętaj o zakazie powiązań osobowych i kapitałowych z firmą szkoleniową.

Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie

Otrzymanie środków to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ich prawidłowe rozliczenie i utrzymanie miejsc pracy.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca korzystający z KFS w Polkowicach zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. Jeśli zwolnisz pracownika (z winy pracodawcy) przed upływem tego terminu, będziesz musiał zwrócić całość dofinansowania wraz z odsetkami.

Dokumentacja

Na rozliczenie masz zazwyczaj 30 dni od zakończenia szkolenia. Do PUP Polkowice musisz dostarczyć:

• Fakturę za szkolenie.
• Potwierdzenie przelewu (z konta firmowego) obejmujące kwotę dotacji i wkład własny.
• Certyfikaty lub zaświadczenia o ukończeniu szkolenia przez pracowników.
• Informację o efektach kształcenia.

Checklista wnioskodawcy z Zagłębia Miedziowego

Przygotowanie do naboru w PUP Polkowice wymaga precyzji. Skorzystaj z poniższej listy, aby upewnić się, że o niczym nie zapomniałeś:

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie polkowickim.
• Konto: Mam aktywny dostęp do praca.gov.pl i podpis elektroniczny.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Deficyt: Sprawdziłem, czy zawód (np. górnik, kierowca, elektryk) jest na liście deficytowej dla powiatu polkowickiego.
• Realizator: Wybrałem firmę z bazy BUR i mam ofertę porównawczą.
• PESEL: Mam zebrane numery PESEL pracowników i ich zgody.
• Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego.

Pamiętaj, że Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach może wprowadzić dodatkowe, szczegółowe wymogi w regulaminie konkretnego naboru. Regularne sprawdzanie strony polkowice.praca.gov.pl to podstawa sukcesu.

Najbliższe urzędy pracy

Jeśli Twoja firma nie kwalifikuje się do wsparcia w Polkowicach, sprawdź urzędy w sąsiednich powiatach:

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Lubin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Głogów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Legnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Bolesławiec – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Złotoryja – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Jawor – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Lwówek Śląski – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wołów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Góra – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Środa Śląska – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – polkowice.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Polkowice – 2026 first appeared on Midero.

Powiat oławski, będący jednym z najprężniej rozwijających się obszarów gospodarczych na Dolnym Śląsku, z silną strefą ekonomiczną w Jelczu-Laskowicach i Oławie, stoi przed wyzwaniem dostosowania kompetencji pracowników do ery cyfryzacji i automatyzacji. Niniejszy poradnik, przygotowany specjalnie dla firm z Oławy i okolic, stanowi kompleksową “mapę drogową” po KFS 2026. Dowiesz się z niego, jak skutecznie pozyskać środki na szkolenia w PUP Oława, jakie zawody są kluczowe dla naszego lokalnego rynku i jak uniknąć pułapek, które mogą skutkować odrzuceniem wniosku w nowym systemie elektronicznym.

Spis treści – KFS w Powiecie Oławskim

• PUP Oława: Kto może składać wniosek w powiecie oławskim?
• Matematyka dotacji: Limity i wkład własny w 2026 roku
• Priorytety 2026: Co punktuje w Oławie i na Dolnym Śląsku?
• Lista zawodów deficytowych dla powiatu oławskiego – Twoja przepustka do środków
• Cyfrowa rewolucja: Procedura naboru w systemie praca.gov.pl
• Wymogi jakościowe: Baza Usług Rozwojowych i wybór firmy szkoleniowej
• Realizacja i rozliczenie – jak nie stracić przyznanej dotacji?
• FAQ – Pytania przedsiębiorców z Oławy
• Checklista wnioskodawcy 2026

PUP Oława: Kto może składać wniosek w powiecie oławskim?

Zanim przystąpisz do wypełniania wniosku, kluczowe jest potwierdzenie właściwości terytorialnej. System KFS jest ściśle powiązany z lokalizacją firmy, a pomyłka w wyborze urzędu skutkuje natychmiastowym odrzuceniem aplikacji bez możliwości jej korekty w danym naborze.

Obszar działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie

Niniejszy poradnik dedykowany jest podmiotom, które podlegają pod Powiatowy Urząd Pracy w Oławie (ul. 3 Maja 1). O środki w tym urzędzie mogą ubiegać się pracodawcy oraz przedsiębiorcy, którzy posiadają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą (miejsce wykonywania działalności) na terenie jednej z gmin powiatu oławskiego:

• Miasto Oława
• Gmina Oława (obszar wiejski)
• Miasto i Gmina Jelcz-Laskowice
• Gmina Domaniów

Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana np. we Wrocławiu, ale posiada oddział produkcyjny lub biuro w Jelczu-Laskowicach (i jest to odnotowane w CEIDG/KRS), masz pełne prawo składać wniosek do PUP Oława na pracowników zatrudnionych w tym konkretnym miejscu.

Kto jest uprawniony do wsparcia w 2026 roku?

Nowe przepisy, które weszły w życie, rozszerzają i precyzują katalog beneficjentów. W Oławie o środki mogą starać się:

• Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, urząd, szkoła), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na umowę o pracę.
• Samozatrudnieni (JDG): Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników. To istotna zmiana, pozwalająca mikroprzedsiębiorcom na sfinansowanie własnego rozwoju (np. kursów specjalistycznych, studiów podyplomowych).
• Podmioty zatrudniające na umowach cywilnoprawnych: W określonych przypadkach możliwe jest finansowanie szkoleń dla osób współpracujących na zasadach B2B lub umowy zlecenia, o ile wpisuje się to w strategię rozwoju firmy i priorytety naboru.

Matematyka dotacji: Limity i wkład własny w 2026 roku

Rok 2026 wprowadza sztywne ramy finansowe, które mają na celu sprawiedliwy podział środków. PUP Oława, dysponując określoną pulą pieniędzy, będzie rygorystycznie przestrzegać limitów ustawowych. Planując budżet szkoleniowy dla swojej firmy, musisz wziąć pod uwagę następujące wskaźniki:

Limit na uczestnika – zasada 200%

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego pracownika (lub pracodawcę) nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Jeśli koszt szkolenia jest wyższy, różnicę musisz pokryć z własnych środków. Wartość ta jest aktualizowana zgodnie z komunikatami GUS.

Limit na firmę – zależny od wielkości zatrudnienia

Łączna pula środków, o jaką może wnioskować jeden podmiot w ciągu roku, jest ograniczona wielkością przedsiębiorstwa. Ma to zapobiec sytuacji, w której jedna duża fabryka z oławskiej strefy wyczerpie cały budżet powiatu.

Wkład własny – ile musisz dołożyć?

Poziom dofinansowania również zależy od wielkości firmy:

• Mikroprzedsiębiorcy: Mogą ubiegać się o pokrycie do 90% kosztów kształcenia (wkład własny min. 10%).
• Pozostali (Małe, Średnie, Duże): Mogą uzyskać do 70% dofinansowania (wkład własny min. 30%).

Wskazówka: Wkład własny musi być wydatkiem rzeczywistym, udokumentowanym przelewem z konta firmowego. Nie może być to wkład rzeczowy.

Priorytety 2026: Co punktuje w Oławie i na Dolnym Śląsku?

Aby Twój wniosek został rozpatrzony pozytywnie przez komisję w PUP Oława, planowane szkolenie musi wpisywać się w co najmniej jeden z oficjalnych priorytetów. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią priorytetów: ogólnopolskich (ministerialnych) oraz regionalnych (wojewódzkich).

Priorytety Wojewódzkie (Dolnośląskie)

Dla województwa dolnośląskiego, w tym dla powiatu oławskiego, ustalono specyficzne priorytety, które odpowiadają na potrzeby regionalnego rynku pracy. Są one szczególnie istotne dla lokalnych firm produkcyjnych i usługowych:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu:
   Priorytet ten jest skierowany do firm, które chcą szkolić swoich pracowników na instruktorów, opiekunów praktyk lub staży uczniowskich. Jest to idealne rozwiązanie dla zakładów w Oławie i Jelczu-Laskowicach, które współpracują ze szkołami branżowymi i technikami, przyjmując uczniów na przyuczenie do zawodu.
2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy:
   Dofinansowanie szkoleń dla osób wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną. To szansa na aktualizację wiedzy po dłuższej nieobecności.
3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju regionu:
   Szkolenia w branżach wskazanych w dokumentach strategicznych województwa dolnośląskiego. Dla powiatu oławskiego oznacza to przede wszystkim wsparcie dla sektora motoryzacyjnego (automotive), elektromobilności, produkcji AGD oraz logistyki.

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Oprócz priorytetów regionalnych, w PUP Oława obowiązują standardowe priorytety krajowe:

• Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: Najpopularniejszy i najbezpieczniejszy priorytet (szczegóły w kolejnym rozdziale).
• Nowe procesy i technologie: Szkolenia związane z cyfryzacją, wdrażaniem nowych maszyn, systemów IT, sztucznej inteligencji (AI) oraz zielonej energii.
• Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej i HR (w tym przeciwdziałanie mobbingowi, zarządzanie wiekiem).
• Sektor medyczny i opiekuńczy: Wsparcie dla placówek ochrony zdrowia, DPS-ów i żłobków.

Lista zawodów deficytowych dla powiatu oławskiego – Twoja przepustka do środków

Skorzystanie z priorytetu “zawody deficytowe” wymaga precyzyjnego dopasowania szkolenia do potrzeb lokalnego rynku pracy. Poniżej prezentujemy listę zawodów, które w 2026 roku zostały uznane za deficytowe w powiecie oławskim. Wnioski dotyczące tych profesji mają bardzo duże szanse na dofinansowanie w PUP Oława.

Transport i Logistyka – Krwiobieg powiatu

Ze względu na położenie przy autostradzie A4 i rozwinięty przemysł, zapotrzebowanie na pracowników transportu w Oławie jest ogromne. Deficyt obejmuje:

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych (kat. C, C+E, Kwalifikacja Wstępna).
• Magazynierzy (w tym uprawnienia UDT na wózki widłowe).
• Mechanicy pojazdów samochodowych.

Przemysł i Budownictwo – Serce gospodarki Oławy

Lokalne zakłady produkcyjne nieustannie poszukują wykwalifikowanych fachowców. KFS sfinansuje szkolenia dla:

• Elektryków i energetyków (uprawnienia SEP).
• Spawaczy (metody MIG/MAG, TIG).
• Operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych.
• Operatorów obrabiarek skrawających (CNC).
• Lakierników.
• Ślusarzy.
• Pracowników przetwórstwa metali.
• Pracowników robót wykończeniowych w budownictwie.
• Monterzy instalacji budowlanych.

Edukacja – Wielki deficyt w oławskich szkołach

Barometr zawodów na 2026 rok wskazuje na ogromne braki kadrowe w oławskiej oświacie. To szansa dla szkół i przedszkoli na sfinansowanie studiów podyplomowych dla nauczycieli w zakresie:

• Nauczyciele przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu.
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych.
• Nauczyciele przedszkoli i nauczania wczesnoszkolnego.
• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.
• Pedagodzy, psycholodzy szkolni i nauczyciele wspierający.
• Asystenci w edukacji.
• Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.

Medycyna, Opieka i Usługi

Sektor usługowy i zdrowotny w Oławie również cierpi na braki kadrowe:

• Lekarze, Pielęgniarki i położne.
• Fizjoterapeuci i masażyści.
• Opiekunki dziecięce.
• Pracownicy socjalni.
• Księgowi (samodzielni oraz pracownicy ds. rachunkowości).
• Fryzjerzy i pracownicy usług kosmetycznych.
• Sprzedawcy i kasjerzy.

Cyfrowa rewolucja: Procedura naboru w systemie praca.gov.pl

PUP Oława, podobnie jak inne urzędy w Polsce, przechodzi na pełną cyfryzację procesu KFS. Dla wielu lokalnych przedsiębiorców może to być nowość. Jak przygotować się do złożenia wniosku?

Krok 1: Konto na praca.gov.pl

Wnioski papierowe odchodzą do lamusa. Aplikacja odbywa się wyłącznie przez portal praca.gov.pl (moduł PSZ-KFS). Musisz posiadać konto firmowe oraz aktywne narzędzie do podpisu elektronicznego: Profil Zaufany (ePUAP) lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny. Jeśli jeszcze go nie masz, załóż go niezwłocznie – weryfikacja może potrwać.

Krok 2: Nowy wymóg – PESEL uczestników

To najważniejsza zmiana formalna w 2026 roku. Już na etapie składania wniosku musisz podać imienną listę pracowników przewidzianych do przeszkolenia wraz z ich numerami PESEL. Nie ma już możliwości wnioskowania o środki na “anonimowe” stanowiska (np. “szkolenie dla 2 handlowców”). Musisz wiedzieć, kogo konkretnie chcesz wysłać na kurs i uzyskać od tych osób zgodę na przetwarzanie danych.

Krok 3: Wyścig z czasem

PUP Oława ogłasza nabór z wyprzedzeniem co najmniej 10 dni. Sam nabór trwa zazwyczaj krótko (min. 5 dni). Ze względu na duże zainteresowanie, o przyznaniu środków często decyduje kolejność zgłoszeń (przy zachowaniu poprawności merytorycznej). Warto mieć przygotowany wniosek w wersji roboczej i wysłać go w pierwszych minutach po otwarciu naboru.

Wymogi jakościowe: Baza Usług Rozwojowych i wybór firmy szkoleniowej

Urzędnicy z Oławy będą skrupulatnie weryfikować, komu chcesz powierzyć szkolenie swoich pracowników. Rok 2026 wprowadza zaostrzone rygory w tym zakresie.

Obowiązek wpisu do BUR

Wybrana firma szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP, z uprawnieniami do świadczenia usług z dofinansowaniem publicznym. Stary wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) w WUP może okazać się niewystarczający. Przed wpisaniem firmy do wniosku, sprawdź ją na stronie uslugirozwojowe.parp.gov.pl.

Zasada konkurencyjności

We wniosku musisz udowodnić, że dokonałeś rozeznania rynku. Nie wystarczy wpisać jednej oferty. Należy przedstawić porównanie wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Porównanie powinno obejmować nie tylko cenę, ale także program szkolenia, liczbę godzin, doświadczenie trenerów i certyfikaty jakości. Uzasadnienie wyboru musi być merytoryczne i przekonujące.

Uwaga: Pamiętaj o zakazie powiązań kapitałowych i osobowych między Twoją firmą a firmą szkoleniową. Zlecenie szkolenia firmie szwagra lub spółce córce jest zabronione.

Realizacja i rozliczenie – jak nie stracić przyznanej dotacji?

Podpisanie umowy z PUP Oława to dopiero połowa sukcesu. Aby środki zostały ostatecznie przyznane i nieroszczeniowe, musisz spełnić warunki realizacji.

Żelazna zasada: Najpierw umowa, potem szkolenie

Nigdy nie rozpoczynaj szkolenia ani nie wpłacaj zaliczek przed datą podpisania umowy z Urzędem Pracy. Wszelkie koszty poniesione przed tą datą są niekwalifikowalne.

Obowiązek utrzymania zatrudnienia

To kluczowy punkt umowy. Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. Jeśli zwolnisz pracownika (z winy pracodawcy) przed upływem tego terminu, będziesz musiał zwrócić całą kwotę dofinansowania wraz z odsetkami. Jeśli pracownik odejdzie sam (wypowiedzenie przez pracownika), zwrot środków zazwyczaj nie jest wymagany, ale należy to udokumentować.

FAQ – Pytania przedsiębiorców z Oławy

Czy mogę sfinansować prawo jazdy kat. C+E dla pracownika?
Tak, jest to jeden z najbardziej pożądanych zawodów deficytowych w powiecie oławskim. Wniosek taki ma duże szanse powodzenia, o ile uzasadnisz potrzebę firmy (np. rozwój floty, braki kadrowe).

Czy jako jednoosobowa firma z Oławy mogę przeszkolić siebie?
Tak, nowe przepisy pozwalają samozatrudnionym na korzystanie z KFS na zasadach mikroprzedsiębiorcy (do 90% dofinansowania).

Co jeśli szkolenie odbywa się we Wrocławiu, a firma jest z Oławy?
Miejsce szkolenia nie ma znaczenia. Możesz wysłać pracownika na szkolenie do Wrocławia, Warszawy czy Gdańska. Ważne jest, aby Twoja firma miała siedzibę w powiecie oławskim (dla właściwości urzędu) i aby firma szkoleniowa była w BUR.

Checklista wnioskodawcy 2026

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie oławskim (Oława, Jelcz-Laskowice, Domaniów).
• Konto: Mam dostęp do praca.gov.pl i ważny podpis elektroniczny.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Barometr: Sprawdziłem, czy planowane szkolenie dotyczy zawodu deficytowego w Oławie.
• Realizator: Wybrałem firmę z bazy BUR i mam 2 kontr-oferty.
• PESEL: Mam zebrane numery PESEL wszystkich uczestników.
• Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego (10% lub 30%).

Pamiętaj, aby śledzić stronę internetową Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie (olawa.praca.gov.pl), gdzie publikowane są aktualne ogłoszenia o naborach i regulaminy.

Sprawdź również informacje dla innych urzędów w regionie:

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Strzelin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oleśnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Brzeg – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Namysłów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Środa Śląska – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Trzebnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Dzierżoniów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Świdnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Ząbkowice Śląskie – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – olawa.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oława – 2026 first appeared on Midero.

Powiat oleśnicki, ze względu na swoje strategiczne położenie w pobliżu aglomeracji wrocławskiej oraz dynamicznie rozwijające się strefy ekonomiczne, posiada specyficzne potrzeby kadrowe. Niniejszy poradnik, opracowany na podstawie najnowszych wytycznych na rok 2026, stanowi kompendium wiedzy dla lokalnych pracodawców. Dowiesz się z niego, jak skutecznie pozyskać środki w PUP Oleśnica, jakie zawody są uznawane za deficytowe w naszym regionie oraz jak uniknąć błędów formalnych, które w nowym systemie mogą skutkować natychmiastowym odrzuceniem wniosku.

Spis treści – KFS w Powiecie Oleśnickim 2026

• PUP Oleśnica: Kto i na jakich zasadach może wnioskować?
• Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny w 2026 roku
• Mapa Priorytetów: Dolny Śląsk i Powiat Oleśnicki
• Lista zawodów deficytowych w powiecie oleśnickim – Twój klucz do punktów
• Cyfrowy nabór w systemie praca.gov.pl – instrukcja krok po kroku
• Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności
• Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie dotacji
• Checklista wnioskodawcy z Oleśnicy

PUP Oleśnica: Kto i na jakich zasadach może wnioskować?

Zrozumienie właściwości terytorialnej i podmiotowej to fundament sukcesu. Środki z KFS w 2026 roku nie są przyznawane “z automatu” – to konkurs ofert, w którym liczy się profesjonalizm przygotowania dokumentacji.

Właściwość terytorialna Powiatowego Urzędu Pracy w Oleśnicy

O środki w ramach naborów ogłaszanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Oleśnicy (ul. Wojska Polskiego 13) mogą ubiegać się wyłącznie podmioty, które spełniają jeden z poniższych warunków:

• Posiadają siedzibę na terenie powiatu oleśnickiego.
• Prowadzą miejsce wykonywania działalności na terenie powiatu oleśnickiego (np. oddział, zakład produkcyjny, sklep, biuro), co znajduje potwierdzenie w dokumentach rejestrowych (CEIDG, KRS).

Obszar działania urzędu obejmuje: Miasto Oleśnica, Gminę Oleśnica, Miasto i Gminę Syców, Miasto i Gminę Twardogóra, Miasto i Gminę Bierutów, Miasto i Gminę Międzybórz, Gminę Dobroszyce oraz Gminę Dziadowa Kłoda.

Kto jest uprawniony do wsparcia w 2026 roku?

Reforma KFS rozszerzyła i doprecyzowała katalog beneficjentów. W 2026 roku wniosek w Oleśnicy mogą złożyć:

• Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, spółdzielnia), który zatrudnia co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę.
• Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (JDG): Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników również mogą ubiegać się o środki na własne kształcenie (traktowani są jako mikroprzedsiębiorcy).
• Podmioty współpracujące na B2B/Zlecenie: Nowe przepisy dopuszczają finansowanie szkoleń dla osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety naboru.

Warunek krytyczny: Wnioskodawca musi wykazać, że przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku odprowadzał składki na Fundusz Pracy (chyba że jest z nich zwolniony ustawowo). Eliminuje to możliwość zakładania firm tylko po to, by pozyskać dotację.

Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny w 2026 roku

Rok 2026 kończy z dowolnością w budżetowaniu szkoleń. Wprowadzono sztywne algorytmy oparte na przeciętnym wynagrodzeniu, które mają zapewnić sprawiedliwy podział środków. Przedsiębiorcy z powiatu oleśnickiego muszą dostosować swoje plany szkoleniowe do następujących ram finansowych:

Limit na uczestnika (Sufit cenowy)

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego pracownika (lub pracodawcę) nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Oznacza to, że bardzo drogie, ekskluzywne szkolenia zagraniczne czy studia MBA mogą nie zostać sfinansowane w całości – nadwyżkę ponad ten limit pracodawca musi pokryć z własnych środków.

Limit na firmę (Pula roczna)

Łączna kwota, jaką firma z powiatu oleśnickiego może pozyskać w jednym roku, zależy od wielkości zatrudnienia:

Poziom dofinansowania i wkład własny

Zasady współfinansowania w 2026 roku promują mikroprzedsiębiorców, ale wymagają zaangażowania od wszystkich:

• Mikroprzedsiębiorcy: Mogą ubiegać się o pokrycie do 90% kosztów kształcenia. Wymagany wkład własny to minimum 10%.
• Pozostałe firmy (Małe, Średnie, Duże): Mogą uzyskać do 70% dofinansowania. Wkład własny wynosi minimum 30%.

Ważne: PUP Oleśnica w regulaminie konkretnego naboru może wprowadzić dodatkowe ograniczenia kwotowe (np. limit na osobę niższy niż ustawowe 200%), aby środki trafiły do szerszego grona beneficjentów. Należy zawsze dokładnie czytać regulamin naboru.

Mapa Priorytetów: Dolny Śląsk i Powiat Oleśnicki

Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety wydatkowania środków KFS. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią priorytetów: ministerialnych oraz regionalnych (wojewódzkich). Dla przedsiębiorców z Oleśnicy kluczowe jest umiejętne dopasowanie potrzeb firmy do tych wytycznych.

Priorytety Wojewódzkie (Dolnośląskie 2026)

Sejmik Województwa Dolnośląskiego oraz Wojewódzka Rada Rynku Pracy określiły specyficzne cele dla naszego regionu. Wnioski powołujące się na te priorytety mają duże szanse na sukces w PUP Oleśnica:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: Priorytet ten obejmuje szkolenia dla osób, które uczą zawodu w firmach (mentorzy, opiekunowie staży, instruktorzy). Jest to odpowiedź na potrzebę odbudowy szkolnictwa branżowego na Dolnym Śląsku.
2. Wsparcie osób powracających na rynek pracy: Dedykowane środki na szkolenia dla pracowników wracających po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną. To szansa na sfinansowanie “update’u” wiedzy dla młodych rodziców.
3. Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju regionu: Szkolenia w branżach wskazanych w strategiach rozwoju województwa dolnośląskiego (np. motoryzacja, elektromobilność, IT, logistyka, chemia).

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują w każdym urzędzie, w tym w Oleśnicy:

• Kształcenie w zawodach deficytowych: Najpopularniejszy priorytet. Jeśli zawód Twojego pracownika jest na liście deficytowej (szczegóły poniżej), spełniasz ten warunek.
• Nowe technologie i procesy (w tym AI): Szkolenia związane z cyfryzacją, automatyzacją, wdrażaniem nowych maszyn oraz zieloną energią.
• Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej i HR, ze szczególnym naciskiem na zarządzanie wiekiem, różnorodnością i przeciwdziałanie mobbingowi.
• Sektor opiekuńczy i medyczny: Wsparcie dla branży zdrowia i pomocy społecznej.

Lista zawodów deficytowych w powiecie oleśnickim – Twój klucz do punktów

Skorzystanie z priorytetu “zawody deficytowe” wymaga weryfikacji w “Barometrze zawodów”. Dla przedsiębiorców składających wniosek w PUP Oleśnica, wiążące są dane dla powiatu oleśnickiego lub całego województwa dolnośląskiego. Poniżej prezentujemy szczegółową analizę deficytów na rok 2026, pogrupowaną branżowo, co ułatwi identyfikację potrzeb szkoleniowych.

Branża Budowlana i Techniczna (Ogromne zapotrzebowanie)

Powiat oleśnicki, będący “sypialnią” Wrocławia oraz miejscem licznych inwestycji deweloperskich i przemysłowych, cierpi na chroniczny brak fachowców budowlanych. Szkolenia w tych zawodach są “pewniakiem” we wnioskach KFS:

• Cieśle i stolarze budowlani – brak wykwalifikowanych rzemieślników.
• Elektrycy i energetycy – zapotrzebowanie zarówno w budownictwie mieszkaniowym, jak i w zakładach przemysłowych w strefach ekonomicznych.
• Monterzy instalacji budowlanych – hydraulicy, monterzy wentylacji i klimatyzacji.
• Murarze i tynkarze – deficyt pogłębiany przez odpływ pracowników na zachód.
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych – operatorzy koparek, ładowarek, dźwigów.
• Pracownicy robót wykończeniowych – malarze, tapeciarze, posadzkarze.
• Robotnicy budowlani – ogólnobudowlani pracownicy fizyczni.
• Spawacze – kluczowi dla lokalnego przemysłu metalowego.
• Ślusarze i operatorzy obrabiarek – w tym operatorzy CNC (deficyt widoczny w całym województwie).

Transport, Logistyka i Motoryzacja

Bliskość drogi ekspresowej S8 sprawia, że powiat oleśnicki jest zagłębiem logistycznym. Deficyty w tej branży są dotkliwe:

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych – kategoria C+E, kwalifikacja wstępna.
• Kierowcy autobusów – braki w komunikacji lokalnej i podmiejskiej.
• Magazynierzy – obsługa wózków widłowych, systemy WMS.
• Mechanicy pojazdów samochodowych – zarówno osobowych, jak i ciężarowych.

Edukacja i Opieka

Sektor publiczny i prywatny w powiecie zmaga się z brakiem kadry opiekuńczo-edukacyjnej:

• Nauczyciele – szeroki deficyt obejmujący: nauczycieli przedszkoli, nauczania wczesnoszkolnego, przedmiotów zawodowych, przedmiotów ogólnokształcących, szkół specjalnych.
• Pedagodzy i psycholodzy – w tym terapeuci i nauczyciele wspierający.
• Opiekunki dziecięce – rosnące zapotrzebowanie w żłobkach i klubach dziecięcych.
• Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością – w związku ze starzeniem się społeczeństwa.
• Pielęgniarki i położne – deficyt strukturalny w całym regionie.
• Fizjoterapeuci i masażyści.

Usługi i Inne

• Księgowi – samodzielni księgowi oraz pracownicy ds. rachunkowości (duże zapotrzebowanie firm obsługujących biznes).
• Piekarze i cukiernicy – branża spożywcza.
• Pomoce kuchenne – gastronomia.
• Tapicerzy i stolarze meblowi – lokalny przemysł meblarski (zagłębie meblowe w okolicach Twardogóry i Sycowa).
• Pracownicy służb mundurowych.
• Pracownicy socjalni.

Wskazówka: Jeśli zawód, w którym chcesz szkolić, nie znajduje się na liście powiatowej, sprawdź listę wojewódzką (dolnośląskie). PUP Oleśnica honoruje również deficyty na poziomie województwa (np. Lekarze, Operatorzy maszyn).

Cyfrowy nabór w systemie praca.gov.pl – instrukcja krok po kroku

Zapomnij o papierowych teczkach zanoszonych do urzędu przy ul. Wojska Polskiego. Od 2026 roku procedura w PUP Oleśnica jest w pełni zdigitalizowana. Oto jak przejść przez ten proces:

Krok 1: Przygotowanie techniczne

Upewnij się, że posiadasz aktywne konto firmowe na portalu praca.gov.pl. Do podpisywania wniosków niezbędny będzie Profil Zaufany (ePUAP) lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.

Krok 2: Zgromadzenie danych (PESEL!)

To najważniejsza zmiana operacyjna. Przed rozpoczęciem wypełniania wniosku musisz posiadać listę konkretnych pracowników, których chcesz przeszkolić, wraz z ich numerami PESEL. Nie ma już możliwości wnioskowania o “szkolenie dla 2 handlowców” bez wskazania nazwisk. Musisz również uzyskać od nich zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Krok 3: Monitoring ogłoszeń

PUP Oleśnica ma obowiązek ogłosić nabór na swojej stronie internetowej (olesnica.praca.gov.pl) z wyprzedzeniem co najmniej 10 dni roboczych. Należy śledzić zakładkę “Aktualności” lub “KFS”. Nabór wniosków trwa zazwyczaj krótko (minimum 5 dni roboczych), a zainteresowanie w powiecie jest ogromne.

Krok 4: Wypełnienie i wysyłka

W dniu otwarcia naboru zaloguj się do modułu PSZ-KFS na praca.gov.pl, wybierz z listy urzędów “Powiatowy Urząd Pracy w Oleśnicy” i wypełnij formularz. Dołącz wymagane załączniki (oferty szkoleniowe, oświadczenia o pomocy de minimis, wzór formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis). Kliknij “Wyślij” i pobierz Urzędowe Poświadczenie Przedłożenia (UPP).

Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności

Jakość szkoleń finansowanych ze środków publicznych w 2026 roku jest pod lupą. PUP Oleśnica będzie weryfikował realizatorów szkoleń znacznie surowiej niż w latach ubiegłych.

Wymóg wpisu do BUR

Podstawowym warunkiem kwalifikowalności szkolenia jest wpis firmy szkoleniowej do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) przestaje być wystarczającym potwierdzeniem jakości dla KFS (chyba że specyfika danego naboru dopuszcza wyjątki, co jest rzadkością). Przed wyborem firmy sprawdź jej status na stronie uslugirozwojowe.parp.gov.pl.

Zasada konkurencyjności – 3 oferty

We wniosku musisz udowodnić, że wydajesz środki racjonalnie. Wymagane jest przedstawienie porównania wybranej oferty z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Porównanie musi obejmować cenę, program, liczbę godzin oraz kwalifikacje kadry. W uzasadnieniu wyboru należy wskazać, dlaczego wybrana oferta jest najkorzystniejsza (nie musi być najtańsza, ale musi być najlepsza jakościowo w stosunku do ceny).

Zakaz powiązań: Pamiętaj o bezwzględnym zakazie zlecania szkoleń podmiotom powiązanym z Tobą osobowo lub kapitałowo (rodzina, spółki zależne).

Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie dotacji

Podpisanie umowy z PUP Oleśnica to dopiero początek. Kluczowe dla bezpieczeństwa finansowego firmy jest prawidłowe zakończenie projektu.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca ma obowiązek utrzymać w zatrudnieniu pracownika objętego wsparciem przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. W przypadku samozatrudnionych – należy prowadzić działalność gospodarczą przez ten okres.

Konsekwencje: Jeśli zwolnisz pracownika (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy) przed upływem tego terminu, będziesz musiał zwrócić środki wraz z odsetkami. Jeśli pracownik odejdzie sam (wypowiedzenie, porozumienie stron z jego inicjatywy), zwrot nie jest wymagany, ale należy to udokumentować.

Dokumentacja rozliczeniowa

W terminie 30 dni od zakończenia szkolenia należy złożyć w PUP Oleśnica komplet dokumentów: faktury, potwierdzenia przelewów (z konta firmowego!), certyfikaty ukończenia szkolenia przez pracowników oraz wypełniony formularz rozliczeniowy.

Checklista wnioskodawcy z Oleśnicy

Zanim wyślesz wniosek do PUP Oleśnica, sprawdź, czy spełniasz wszystkie punkty:

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie oleśnickim.
• Konto: Mam dostęp do praca.gov.pl i ważny podpis elektroniczny.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Barometr: Sprawdziłem, czy szkolenie dotyczy zawodu deficytowego w powiecie oleśnickim lub na Dolnym Śląsku.
• Realizator: Wybrałem firmę z bazy BUR i mam 3 oferty porównawcze.
• PESEL: Mam zebrane numery PESEL wszystkich uczestników.
• Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego (10% lub 30%).
• De minimis: Sprawdziłem w SUDOP, że mam dostępny limit pomocy de minimis.

Pamiętaj, że Powiatowy Urząd Pracy w Oleśnicy może wprowadzić dodatkowe, specyficzne wymogi w regulaminie konkretnego naboru. Regularne odwiedzanie strony olesnica.praca.gov.pl to obowiązek każdego skutecznego wnioskodawcy.

Sprawdź również urzędy pracy w sąsiednich powiatach:

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oława – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Trzebnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Milicz – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Strzelin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Środa Śląska – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wołów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Dzierżoniów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Świdnica – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – olesnica.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oleśnica – 2026 first appeared on Midero.

Dla lokalnego rynku pracy w Miliczu, charakteryzującego się specyficznym połączeniem rolnictwa, turystyki, usług oraz rozwijającego się sektora małych i średnich przedsiębiorstw, środki z KFS stanowią potężny zastrzyk finansowy. Pozwalają one na sfinansowanie nawet 100% kosztów kształcenia, co w dobie rosnących kosztów prowadzenia działalności jest nie do przecenienia. Niniejszy poradnik, opracowany na podstawie najnowszych wytycznych na rok 2026, stanowi kompendium wiedzy dla każdego przedsiębiorcy z Milicza, Cieszkowa czy Krośnic, który chce skutecznie sięgnąć po te fundusze.

Spis treści – KFS 2026 w Powiecie Milickim

• PUP Milicz: Kto jest uprawniony do składania wniosku?
• Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny
• Priorytety Wojewódzkie i Lokalne dla Milicza
• Lista zawodów deficytowych w powiecie milickim – pewniaki 2026
• Cyfrowy nabór w systemie praca.gov.pl
• Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności
• Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie
• Najczęstsze pytania przedsiębiorców z Milicza
• Checklista wnioskodawcy

PUP Milicz: Kto jest uprawniony do składania wniosku?

Zanim przystąpisz do wypełniania formularzy, kluczowe jest ustalenie właściwości terytorialnej. Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest dystrybuowany przez powiatowe urzędy pracy, a każdy z nich obsługuje ściśle określony teren. Złożenie wniosku do niewłaściwego urzędu skutkuje jego natychmiastowym odrzuceniem bez rozpatrzenia merytorycznego.

Obszar działania PUP w Miliczu

O środki w Powiatowym Urzędzie Pracy w Miliczu (ul. Kopernika 20) mogą ubiegać się podmioty, które spełniają jeden z poniższych warunków terytorialnych:

• Posiadają siedzibę na terenie powiatu milickiego.
• Prowadzą miejsce wykonywania działalności na terenie powiatu milickiego (np. oddział, filia, zakład produkcyjny, sklep), co znajduje potwierdzenie w dokumentach rejestrowych (CEIDG, KRS).

W skład powiatu milickiego wchodzą gminy: Milicz, Cieszków, Krośnice. Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana np. w Trzebnicy czy Oleśnicy, a w Miliczu nie masz zgłoszonego oddziału, musisz aplikować w tamtych powiatach.

Kto może być beneficjentem w 2026 roku?

Reforma KFS na rok 2026 doprecyzowuje katalog uprawnionych podmiotów. Wnioskodawcą może być:

• Pracodawca: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, urząd, spółdzielnia), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę. Wymiar etatu nie ma znaczenia – może to być nawet 1/8 etatu.
• Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (JDG): Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników również mogą ubiegać się o środki na własne kształcenie. W świetle przepisów KFS są oni traktowani na równi z mikroprzedsiębiorcami.
• Podmioty współpracujące na B2B/Zlecenie: Nowe przepisy otwierają furtkę do finansowania szkoleń dla osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w strategię rozwoju (np. kluczowi specjaliści na kontraktach).

Warunek stażowy: Aby wyeliminować nadużycia, wnioskodawca musi wykazać, że prowadzi działalność i odprowadza składki na Fundusz Pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że jest ustawowo zwolniony z opłacania tych składek).

Nowa matematyka finansowa: Limity i wkład własny

Rok 2026 wprowadza sztywne ramy finansowe, które mają na celu sprawiedliwszy podział środków. Skończyła się dowolność w wnioskowaniu o astronomiczne kwoty. Budżet szkoleniowy musi być teraz precyzyjnie skalkulowany w oparciu o wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia.

Poziom dofinansowania a wielkość firmy

Wysokość wsparcia zależy od statusu przedsiębiorstwa:

*Ważna uwaga: W poprzednich latach mikroprzedsiębiorcy często otrzymywali 100% wsparcia. Nowe regulacje na 2026 rok wprowadzają zasadę partycypacji (do 90%), co ma zwiększyć odpowiedzialność za wybór szkoleń. Należy sprawdzić szczegółowy regulamin naboru w PUP Milicz w dniu ogłoszenia, czy dopuszcza on wyjątki dla 100% finansowania.

Limity kwotowe – Sufit finansowy

Maksymalna kwota, jaką można uzyskać na jednego uczestnika (pracownika lub pracodawcę), wynosi 300% przeciętnego wynagrodzenia, jednak w praktyce większość urzędów, w tym PUP Milicz, może stosować limit 200% lub własne ograniczenia kwotowe (np. do 5000-6000 zł na osobę), aby środki trafiły do szerszego grona odbiorców.

Dodatkowo obowiązują limity łączne na firmę (wnioskodawcę):

• Mikroprzedsiębiorstwa: do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
• Małe przedsiębiorstwa: do 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
• Średnie przedsiębiorstwa: do 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Priorytety Wojewódzkie i Lokalne dla Milicza

Aby wniosek miał szansę na akceptację, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety wydatkowania środków KFS. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią priorytetów: ogólnopolskich (ministerialnych) oraz regionalnych (wojewódzkich).

Priorytety Województwa Dolnośląskiego 2026

Dla przedsiębiorców z Milicza kluczowe są priorytety ustalone przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy we Wrocławiu. W 2026 roku Dolny Śląsk stawia na:

1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: Środki na szkolenia dla osób, które uczą zawodu (mistrzowie, opiekunowie staży), a także dla nauczycieli kształcenia zawodowego. To szansa dla firm rzemieślniczych z Milicza przyjmujących uczniów na praktyki.
2. Powrót na rynek pracy: Wsparcie osób powracających do aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną. Idealne dla firm chcących zaktualizować wiedzę pracowników wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Branże kluczowe dla rozwoju regionu: Wsparcie w branżach wskazanych w dokumentach strategicznych województwa dolnośląskiego (np. Dolnośląskie Inteligentne Specjalizacje). Obejmuje to m.in. sektor chemiczny, motoryzacyjny, ale też turystykę i żywność wysokiej jakości – co jest niezwykle istotne dla Doliny Baryczy.

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Oprócz priorytetów regionalnych, zawsze można powołać się na priorytety krajowe, które obowiązują w każdym urzędzie:

• Wsparcie kształcenia ustawicznego w zawodach deficytowych (szczegóły poniżej).
• Wsparcie kształcenia w zakresie nowych technologii i narzędzi pracy (cyfryzacja, AI, nowe maszyny).
• Wsparcie kształcenia w zakresie zarządzania i komunikacji (HR, przeciwdziałanie mobbingowi).
• Wsparcie dla firm z sektora usług medycznych i opiekuńczych.

Lista zawodów deficytowych w powiecie milickim – pewniaki 2026

Najskuteczniejszą strategią przy składaniu wniosku w PUP Milicz jest powołanie się na priorytet “zawody deficytowe”. Oznacza to, że chcesz przeszkolić pracownika w zawodzie, w którym na lokalnym rynku brakuje rąk do pracy. Poniżej prezentujemy oficjalną listę deficytów dla powiatu milickiego na rok 2026, opartą na badaniu “Barometr zawodów”.

DUŻY DEFICYT (Najwyższa punktacja)

W tych zawodach braki kadrowe w Miliczu są krytyczne. Wnioski dotyczące tych profesji mają największe szanse na dofinansowanie:

• Pracownicy służb mundurowych: Szkolenia podnoszące kwalifikacje dla pracowników cywilnych i funkcjonariuszy, a także kandydatów do służby.
• Robotnicy budowlani: Szeroko pojęte prace ogólnobudowlane.

DEFICYT (Wysoka szansa na dotację)

Lista zawodów, w których pracodawcy z Milicza mają trudności ze znalezieniem pracowników:

Edukacja i Opieka

• Nauczyciele (wszystkie specjalizacje): nauczania wczesnoszkolnego, przedmiotów ogólnokształcących, języków obcych, przedszkoli, szkół specjalnych.
• Pedagodzy i nauczyciele wspierający.
• Psycholodzy i terapeuci.

Medycyna

• Lekarze.
• Pielęgniarki i położne.

Transport i Logistyka

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych (kat. C+E).
• Zaopatrzeniowcy i dostawcy.

Przemysł i Budownictwo

• Spawacze.
• Ślusarze.
• Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie.

Finanse

• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości.

Wskazówka: Jeśli zawód, w którym chcesz szkolić, nie znajduje się na liście powiatowej, sprawdź listę dla całego województwa dolnośląskiego (np. elektrycy, magazynierzy, mechanicy). PUP Milicz honoruje również deficyty wojewódzkie.

Cyfrowy nabór w systemie praca.gov.pl

Zapomnij o papierowych teczkach zanoszonych do sekretariatu urzędu. Od 2026 roku procedura KFS w Miliczu jest w pełni zdigitalizowana. Wnioski składa się wyłącznie przez portal praca.gov.pl.

Krok 1: Przygotowanie techniczne

Musisz posiadać aktywne konto na portalu praca.gov.pl (zarejestrowane na firmę) oraz narzędzie do podpisu elektronicznego: Profil Zaufany (ePUAP) lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny. Upewnij się, że dane firmy w systemie są aktualne.

Krok 2: Nowy wymóg – PESEL uczestników

To najważniejsza zmiana formalna. Już na etapie składania wniosku musisz podać imienną listę pracowników zgłaszanych do szkolenia wraz z ich numerami PESEL. Nie ma możliwości wnioskowania o środki na “anonimowe” stanowiska (np. “szkolenie dla 2 handlowców”). Musisz wiedzieć, kogo konkretnie chcesz przeszkolić i uzyskać od tych osób zgodę na przetwarzanie danych.

Krok 3: Wyścig z czasem

PUP Milicz ogłasza nabór z wyprzedzeniem (min. 10 dni). W dniu otwarcia naboru liczy się refleks. W wielu urzędach o przyznaniu środków decyduje kolejność zgłoszeń (przy zachowaniu poprawności merytorycznej). System rejestruje wpływ wniosku z dokładnością do sekundy. Zaleca się wysłanie wniosku w pierwszych minutach po uruchomieniu naboru.

Baza Usług Rozwojowych i zasada konkurencyjności

Jakość szkoleń finansowanych ze środków publicznych jest w 2026 roku pod lupą. PUP Milicz będzie weryfikował realizatorów szkoleń znacznie surowiej niż w latach ubiegłych.

Wymóg wpisu do BUR

Szkolenia mogą być realizowane wyłącznie przez firmy posiadające aktywny wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) z uprawnieniami do świadczenia usług z dofinansowaniem publicznym. Stary wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) może okazać się niewystarczający (chyba że regulamin naboru w Miliczu przewidzi wyjątki, ale standardem staje się BUR).

Uzasadnienie wyboru realizatora

We wniosku musisz udowodnić, że dokonałeś rozeznania rynku. Należy porównać ofertę wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Porównanie powinno obejmować nie tylko cenę, ale także program, doświadczenie trenerów i certyfikaty jakości. Pamiętaj o zakazie powiązań osobowych i kapitałowych z firmą szkoleniową.

Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie

Otrzymanie środków to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to prawidłowe rozliczenie i utrzymanie miejsc pracy.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. Zwolnienie pracownika (z winy pracodawcy) w tym okresie skutkuje koniecznością zwrotu całej kwoty dofinansowania wraz z odsetkami.

Dokumentacja

Na rozliczenie w PUP Milicz masz zazwyczaj 30 dni od zakończenia kształcenia. Musisz dostarczyć:

• Fakturę od firmy szkoleniowej.
• Potwierdzenie przelewu z konta firmowego (dowód opłacenia faktury, w tym wkładu własnego).
• Certyfikaty lub zaświadczenia o ukończeniu szkolenia przez pracowników.
• Polisę NNW (jeśli była wymagana).

Najczęstsze pytania przedsiębiorców z Milicza

Czy mogę sfinansować prawo jazdy kat. C+E dla pracownika?
Tak, zawód kierowcy ciężarówki jest na liście deficytowej w powiecie milickim. Jest to jeden z najczęściej finansowanych kursów, pod warunkiem, że jest niezbędny do pracy w Twojej firmie.

Prowadzę firmę turystyczną w Dolinie Baryczy. Na co mogę wziąć dofinansowanie?
Możesz skorzystać z priorytetu regionalnego “branże kluczowe dla rozwoju” (turystyka). Warto rozważyć szkolenia z marketingu internetowego, obsługi klienta, języków obcych lub zarządzania obiektem noclegowym.

Czy muszę mieć wkład własny?
Jeśli jesteś mikroprzedsiębiorcą (do 9 osób), zazwyczaj wymagane jest 10% wkładu własnego. Większe firmy muszą pokryć 30% kosztów.

Checklista wnioskodawcy z Powiatu Milickiego

• Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie milickim (gminy Milicz, Cieszków, Krośnice).
• Konto: Mam dostęp do praca.gov.pl i ważny podpis elektroniczny.
• Czyste konto: Nie mam zaległości w ZUS i Urzędzie Skarbowym.
• Uczestnicy: Mam listę pracowników do przeszkolenia wraz z ich numerami PESEL.
• Priorytet: Wybrałem szkolenie zgodne z deficytem w Miliczu (np. kierowca, spawacz, księgowy) lub priorytetem wojewódzkim.
• Realizator: Wybrałem firmę z Bazy Usług Rozwojowych i mam ofertę.
• Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego.

Pamiętaj, aby regularnie sprawdzać stronę internetową Powiatowego Urzędu Pracy w Miliczu (http://milicz.praca.gov.pl), gdzie publikowane są ogłoszenia o naborach i szczegółowe regulaminy.

Sprawdź również KFS w sąsiednich powiatach:

• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Trzebnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oleśnica – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wołów – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Wrocław – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Góra – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Krotoszyn – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Rawicz – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Ostrów Wielkopolski – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Lubin – 2026
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Oława – 2026

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – milicz.praca.gov.pl

The post Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Milicz – 2026 first appeared on Midero.