Air Canada : fierté et action pour la francophonie

Un engagement durable envers les communautés francophones

À Air Canada, nous reconnaissons l’importance fondamentale des communautés francophones au pays et à l’international. Notre engagement envers la francophonie s’inscrit dans une volonté de promouvoir la diversité linguistique, de soutenir le rayonnement du français et d’offrir des services exemplaires à tous nos clients, peu importe leur langue d’expression. À titre de transporteur national, nous sommes fiers d’intégrer le français dans nos activités; nous valorisons l’identité et la culture francophones, une partie intégrante de la mosaïque canadienne.

Notre Plan d’action témoigne de cette détermination. Ce plan vise à renforcer l’usage du français dans l’ensemble de nos activités, à améliorer la qualité des services bilingues et à favoriser l’inclusion des employés francophones et francophiles dans notre organisation. Il met de l’avant des initiatives concrètes pour assurer le respect de la Loi sur les langues officielles et pour créer un environnement de travail où le français est reconnu, valorisé et entendu. Nous nous engageons à offrir des formations linguistiques, à soutenir le développement professionnel de nos employés et à offrir au public des communications et services dans les deux langues officielles.

Le Mois de la francophonie : célébrer et agir

Chaque année, Air Canada célèbre le Mois de la francophonie avec une programmation riche et diversifiée, en collaboration avec nos partenaires et les membres de la communauté. Ces événements sont une occasion de souligner l’apport des francophones au dynamisme du pays, de renforcer les liens entre les différentes régions et de sensibiliser nos employés, les employés de nos partenaires et le public et à l’importance du français.

Parmi nos activités, nous organisons des activités de pratique du français, des ateliers culturels, des conférences et des séances d’information sur l’histoire et l’évolution de la francophonie. Nous lançons des campagnes de sensibilisation sur nos plateformes internes et nous encourageons nos employés à participer activement aux célébrations, en proposant des concours, des jeux linguistiques et des occasions de découvrir la francophonie de façon ludique et bienveillante. Ces initiatives favorisent l’échange interculturel et permettent à chacun de mieux comprendre et apprécier la diversité linguistique qui nous unit.

Vers une francophonie vivante et inclusive

En adoptant une approche proactive et en investissant dans des actions concrètes, Air Canada souhaite représenter le meilleur de la culture bilingue canadienne au service de nos employés, de nos clients et de nos collectivités. Nos efforts, tant dans la mise en œuvre de notre Plan d’action que dans l’organisation du Mois de la francophonie, témoignent d’une volonté ferme de bâtir un avenir où le français occupe une place centrale dans nos services, nos communications et notre culture d’entreprise.

Nous croyons qu’en travaillant ensemble, en valorisant chaque voix francophone et en célébrant la richesse de la francophonie, nous pouvons contribuer à un Canada plus inclusif, où le français rayonne dans toutes ses dimensions.

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Le RDÉE Île-du-Prince-Édouard a récemment marqué la fin du programme IMPACT lors d’un banquet de clôture réunissant entrepreneurs, partenaires et acteurs du développement économique de la province. 

Tout au long de cette initiative, plusieurs entreprises ont été accompagnées dans l’intégration de pratiques d’affaires plus durables et responsables. Le programme a permis aux participants d’explorer de nouvelles approches, d’échanger sur leurs expériences et de réfléchir collectivement aux façons de concilier performance économique et engagement environnemental. 

Au-delà de l’accompagnement offert, le projet a favorisé la création d’un espace de collaboration entre entreprises francophones de l’Île, contribuant à renforcer les liens au sein de l’écosystème entrepreneurial et à encourager l’adoption de pratiques innovantes. 

La soirée de clôture a ainsi été l’occasion de souligner le chemin parcouru par les entreprises participantes et de mettre en lumière les retombées positives de cette démarche pour la communauté d’affaires francophone de l’Île-du-Prince-Édouard. 

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Les 6 et 7 février derniers, Parallèle Alberta a tenu à Calgary une nouvelle édition du Rendez-vous d’affaires, un événement devenu au fil des ans un espace clé de rencontres et de collaboration pour l’entrepreneuriat francophone. 

Pour la première fois depuis plus de dix ans d’existence , l’événement a pris une dimension nationale en réunissant des organismes et des acteurs économiques francophones provenant d’un océan à l’autre. Cette mobilisation élargie a permis de renforcer le maillage entre entrepreneurs, partenaires et organisations de développement économique, tout en favorisant la création de nouvelles occasions d’affaires. 

Au-delà des échanges, ce rendez-vous a permis d’explorer des pistes concrètes de collaboration entre entreprises et organisations, notamment dans une logique de chaîne d’approvisionnement francophone, où le réseautage et les rencontres d’affaires ouvrent la voie à de nouveaux contrats, partenariats et projets communs. 

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Le mois de février est marqué par le Mois de l’histoire des Noirs. A ce sujet, le 4 février dernier, M. Olivier Hussein, agent des relations gouvernementales et externes au RDÉE Canada, a été invité à une célébration officielle du Mois de l’histoire des Noirs 2026 au Musée canadien de l’histoire à Gatineau.

Cette année, sous le thème « Le Mois de l’histoire des Noirs a 30 ans : honorons l’excellence des personnes noires au fil des générations, des bâtisseurs du pays aux visionnaires », les célébrations mettent en avant les contributions culturelles, économiques et politiques des communautés noires au Canada. 

Le RDÉE Canada est fier de soutenir l’excellence et d’honorer la contribution des communautés noires au sein de la francophonie économique canadienne. 

 Merci à Patrimoine canadien pour l’invitation et pour cette initiative inspirante. 

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Notre PDG, M. Yan Plante était à Vancouver le 20 janvier pour rencontrer l’équipe ainsi que le conseil d’administration de la Société de développement économique de la Colombie-Britannique (SDECB). 

Cette rencontre a permis d’échanger sur les priorités et les projets futurs visant à soutenir le développement économique et entrepreneurial des communautés francophones de la province.

Cette journée de travail s’est conclue par une visite inspirante et nourrissante chez La Baguette & l’Échalote, une entreprise dirigée par M. Éric Baranes. Des discussions enrichissantes sur les opportunités ainsi que les défis ont été évoqués au cours de cette visite.  

 Merci à la SDECB. 

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Les 28 et 29 janvier derniers, le RDÉE Canada a réuni à Ottawa plus de quarante personnes provenant de l’ensemble de son réseau national dans le cadre du Symposium Connexion employeur. Pendant deux jours, cette rencontre a permis de renforcer les échanges entre membres et de faire progresser  un enjeu stratégique pour les communautés francophones et acadienne en situation minoriaire: la reconnaissance des acquis et des compétences des personnes immigrantes et des chercheurs d’emploi.

Au cœur de cette édition, une ambition claire, mieux arrimer les connaissances, les pratiques de terrain et les outils d’accompagnement afin de soutenir plus efficacement l’intégration professionnelle des talents francophones. À travers des ateliers, des discussions et des moments de travail collaboratif, les participants ont pu croiser leurs perspectives, partager leurs expériences et identifier des pistes concrètes pour améliorer l’accompagnement offert par les organismes membres.

Les échanges ont notamment mis en lumière la complexité des parcours vécus par les personnes accompagnées. La reconnaissance des acquis ne se limite pas à un processus administratif ou professionnel. Elle s’inscrit dans des trajectoires humaines marquées par des défis multiples, allant de l’adaptation culturelle à l’impact de l’immigration sur la santé mentale. Cette compréhension globale du parcours des individus constitue une dimension essentielle pour mieux soutenir les chercheurs d’emploi dans leur intégration au marché du travail.

Le symposium a également permis d’approfondir des enjeux structurants tels que les processus de certification professionnelle, la reconnaissance des métiers réglementés et les réalités propres aux différentes régions du pays. Ces discussions ont confirmé l’importance de renforcer la circulation des connaissances et des outils au sein du réseau afin de mieux répondre aux besoins des clientèles.

En réunissant ses membres autour de ces enjeux, le RDÉE Canada crée un espace stratégique de concertation et de co-construction, où les expertises régionales se rencontrent pour faire émerger des solutions collectives. Cette approche collaborative permet non seulement de soutenir les organismes membres dans leurs interventions quotidiennes, mais aussi de contribuer au développement économique des communautés francophones et acadienne.

https://www.youtube.com/watch?v=oW-MdNCfVh8&t=36s

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À la fin février, Ottawa a été le théâtre d’une série de rencontres importantes pour le RDÉE Canada. Pendant quelques jours, administrateurs et directions générales venus des quatre coins du pays ont pris le temps de se retrouver, d’échanger et de réfléchir au rôle du réseau. 

Les 22 et 23 février, les membres du conseil d’administration se sont réunis en personne pour deux journées de discussions franches et animées. On y a parlé de l’évolution du plan stratégique, des défis liés à la main-d’œuvre dans les communautés francophones et acadienne, mais aussi des occasions à saisir pour soutenir davantage les entreprises dans un contexte économique qui, disons-le, change constamment.  

Ces journées ont aussi permis d’élargir les perspectives grâce à des échanges avec plusieurs acteurs politiques, dont les députés Joël Godin et Pierre Paul-Hus, ainsi qu’avec l’ancien premier ministre du Québec Jean Charest. Des conversations riche et très éclairante, autour d’enjeux économiques et du rôle que peuvent jouer des réseaux comme le nôtre dans les années à venir. 

Quelques jours plus tard, le 26 février, les directions générales des organisations membres se retrouvaient à leur tour autour de la même table. Cette rencontre de la Table nationale des directions générales a permis de poursuivre les discussions, cette fois avec celles et ceux qui portent les initiatives du réseau sur le terrain partout au pays. Parmi les sujets abordés, le développement de missions économiques capables d’ouvrir de nouvelles portes aux entreprises francophones et acadienne. 

Au-delà des présentations et des ordres du jour, ces rencontres rappellent surtout ce qui fait la force du RDÉE Canada, un réseau vivant, présent, porté par des personnes engagées qui prennent le temps de se parler, de confronter leurs idées et d’imaginer les prochaines étapes du développement économique francophone au pays. 

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Du 28 au 29 janvier, M. Stéphane Rémillard, conseiller en entrepreneuriat au RDÉE Canada, a participé à une mission commerciale à Toronto avec la Société Économique de l’Ontario (SÉO) et le Bureau du Québec à Toronto. 

Organisée par Québec International, cette mission a été une expérience enrichissante permettant à des entreprises innovantes et à des entrepreneurs de se rencontrer, d’échanger et de développer de nouvelles perspectives de collaboration. 

Plusieurs acteurs institutionnels étaient également présents, dont le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ) ainsi que la LCBO, contribuant à des discussions stratégiques autour du développement économique et des occasions d’affaires entre le Québec et l’Ontario. 

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