厳しさの中に成長がある。
未来を創るPMOであなたの可能性を限界まで引き出す。
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BSLで一緒に活躍しませんか?!

3年後、必ず別人にします!

新規事業の一期生として


FACT
数字で見るB・S・L

(2025/09/15 時点)

サポート制度

勉強会: 毎月1回事業部ごとに集まり、PMOに必要な知識やスキルを学習。

1on1: 上司との定期的な面談で、現場の懸念事項や目標達成度を確認。

その他: 資格取得支援、ランチ会、社内懇親会などを積極的に採用。

評価制度

個人のスキルアップ目標達成のためのアドバイスとサポートを継続して行います。

上司からの一方的な評価ではなく、多方面の評価をもとに納得のいく評価を目指します。

キャリア支援制度

資格取得

推奨資格取得のための支援金や資格手当を支給。

自己啓発

書籍購入や日経新聞代として手当を支給。

外部研修

会社が半額以上を負担し受講可能。

5年後の可能性を広げる豊富なキャリアパス

インターンお知らせ

情熱を燃やせ!

君の熱意が結果につながる!

– Purpose –

私たちのパーパス(存在意義)

マネジメントと人間力で、世界中の人びとをハッピーに

経営視点の高いマネジメントスキル、高いコミュニケーション能力と当事者意識
その力で地方も世界も、あらゆる人を幸せにします

経営視点の高いマネジメントスキル、
高いコミュニケーション能力と当事者意識
その力で地方も世界も、
あらゆる人を幸せにします

– Value –

私たちがパーパスを体現するための核となる価値観


  • 世界一のマネジメントスキルを
    探求し続ける

  • EQを磨き上げて、
    組織の潤滑油になる

  • お客さま以上に
    お客さまの成功を考える

  • 社員のハッピーから、
    地域・世界にハッピーを広げる

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PERSON

情熱高く働く先輩たち

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