The post คำแนะนำในการเรียนออนไลน์ appeared first on tunext.

ความท้าทายใหม่ของการบริหารองค์กรในปี 2024 ที่ HR ต้องเปลี่ยนเพื่อดูแล และบริหารพนักงานในองค์กรได้ในสถานการณ์ที่โลกเปลี่ยนและหมุนเร็วขึ้น

HR ต้องเปลี่ยนบทบาทเป็นผู้นำทางการเปลี่ยนแปลง และควรมี 5 ทักษะที่ต่อยอดงาน HR

1. การทำ Recruitment ที่เปลี่ยนแปลงไป องค์กรจะเริ่มมองที่คนเก่งที่มี Skills-Based มากกว่าคนที่เรียน Degree โดยการรับคนเข้ามาในองค์กรเน้นผู้ที่มี Skill มากขึ้น ดูว่าเขามีทักษะอะไรและสามารถทำอะไรได้บ้าง

2. Employee Experience ประสบการณ์ที่พนักงานได้รับจากองค์กร องค์กรจะสามารถสร้างอะไรให้กับพนักงานได้บ้างเมื่อพนักงานเข้ามาทำงานกับเรา

3. People Analytics คือ การทำ Data Analytic ในเรื่องของ HR ซึ่งองค์กรต้องเริ่มทำเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ

4. Future of Organization องค์กรสมัยใหม่จะเปลี่ยนเป็นรูปอื่น โดยนำ AI เข้ามาใช้มากขึ้น เพื่อให้ AI ทำงานร่วมกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรวดเร็วขึ้น มีเครื่องมือช่วยในการทำงานและนำเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กร

5. HR เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงขององค์กร HR ต้องปรับตัวเองและมีหน้าที่ดูแลรับผิดชอบเรื่องการจัดสรรอัตรากำลังคน มีความสามารถในการสรรหาและดึงดูดคนเก่งที่ใช่ มีความเหมาะสมกับองค์กรเข้ามาทำงาน เตรียมความพร้อมในการพัฒนาทักษะของพนักงานเพื่อเดินตามกลยุทธ์ขององค์กรให้ประสบความสำเร็จ

.

TU NEXT อยากให้คุณมาวางรากฐานและเพิ่มทักษะที่ HR ควรมีกับ 8 หลักสูตร ในหมวด Human Capital Management เพื่อก้าวสู่การเป็น HR ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

คลิกดูรายละเอียด https://tunext.com/course-category/human-capital-management

The post HR Trend 2024 appeared first on tunext.

หลายครั้งที่คนเราเกิดอารมณ์ติดลบเนื่องจากสิ่งเร้าต่าง ๆ ที่เข้ามากระทบจิตใจ ไม่ว่าจะเป็นความหงุดหงิดความเครียด จากสภาพแวดล้อมที่ต้องเผชิญในแต่ละวัน จนทำให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจ โกรธ เศร้า น้อยใจ เสียใจ เราจึงจำเป็นต้องมีวิธีรับมืออารมณ์ติดลบเหล่านี้พร้อมเปลี่ยนความรู้สึกให้เป็นอารมณ์ด้านบวก

.

วิธีจัดการกับอารมณ์ ทำได้ง่าย ๆ ดังนี้

1. ความรู้สึกตัว เมื่อไรก็ตามที่เกิดอารมณ์ติดลบขึ้นแล้วเรารู้สึกตัวจะส่งผลให้อารมณ์ดังกล่าวลดความรุนแรงลง ทำให้สามารถใช้เหตุผลตัดสินใจได้ดีขึ้น

2. การหายใจ การมีสติรับรู้ลมหายใจเข้าออกถือว่าเป็นการทำสมาธิให้อารมณ์และจิตใจกลับเข้าสู่ภาวะสงบ ฝึกการหายใจที่ผ่อนคลายจนเป็นนิสัย

3. การผ่อนคลายกล้ามเนื้อ สามารถทำได้กับกล้ามเนื้อทุกส่วนที่รู้สึกเครียด โดยเริ่มจากอิริยาบถที่อวัยวะทุกส่วนผ่อนคลายและสบายมากที่สุด แล้วค่อย ๆ ผ่อนกล้ามเนื้อส่วนดังกล่าวจนรู้สึกผ่อนคลายมากที่สุด

4. การจินตนาการ ลองจินตนาการถึงสิ่งสวยงามเพื่อคลายเครียด

5. คิดในทางที่ถูก ในทางวิทยาศาสตร์พบว่า ความคิดสัมพันธ์กับสมองเมื่อคิดอย่างหนึ่งสมองก็จะตอบสนองไปตามนั้น ซึ่งความคิดสามารถกำกับกายให้เป็นสุขหรือเป็นทุกข์ได้

6. คิดเชิงบวก ความคิดทางลบของเราเอง เช่น คิดแต่สิ่งที่สูญเสีย จมอยู่กับอดีต มองโลกในแง่ร้าย กลัวการเปลี่ยนแปลง เป็นสาเหตุของความเครียด เมื่อผสานกันระหว่างความเครียดกับความคิดทางลบจะสะสมกลายเป็นความวิตกกังวล หรือ นานไปกลายเป็นความท้อแท้สิ้นหวังและซึมเศร้าในที่สุด

.

เมื่อเรารู้เท่าทันอารมณ์ นอกจากต้องผ่อนคลายความเครียดด้วยการจัดการทางอารมณ์ การจัดการกับความคิดจะช่วยขจัดทุกข์ในระยะยาวได้ โดยปรับเปลี่ยนความคิดใหม่ให้เป็นความคิดทางบวก (Positive Thinking) ซึ่งวิธีนี้จะทำให้เกิดพลังในการใช้ชีวิต และเป็นจุดเริ่มต้นในการมองหาโอกาสท่ามกลางอุปสรรคได้

.

ร่วมเรียนรู้และทำความเข้าใจอารมณ์ของคุณทั้งด้านบวกและด้านลบ กับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จากแพลตฟอร์ม TU NEXT  ในคอร์สเรียน “Emotion อารมณ์: โกรธ กลัว เศร้า รัก เหงา เฝ้าคอย”
คลิกลิงก์ : https://tunext.com/courses/emotion

.

ขอบคุณข้อมูลจาก สสส. https://shorturl.asia/TtfQS

The post 6 วิธีจัดการอารมณ์อย่างมีวุฒิภาวะ เปลี่ยนคุณเป็นคนใหม่ appeared first on tunext.

Executive Function (EF) คือ ความสามารถที่เกิดจากการทำงานของสมองส่วนหน้าที่ช่วยให้คนเราสามารถควบคุม ความคิด อารมณ์ พฤติกรรม เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ตนต้องการสำเร็จ หลายคนใช้ชื่อเรียกในภาษาไทย ไม่ว่าจะเป็น “ความสามารถในการจัดการ” หรือ “ทักษะการคิด”

EF มีหน้าที่หลัก 3 อย่าง คือ

1. ความสามารถในการจดจำ (Working Memory) คือ ความสามารถของคนแต่ละคนที่จะจำข้อมูลต่าง ๆ ที่ได้รับเข้ามาสู่สมอง และสามารถนำข้อมูลเหล่านี้ออกมาใช้ในเวลาต่อมาได้

2. ความยืดหยุ่นทางความคิด (Cognitive Flexibility) คือ ความสามารถที่ทำให้คนเราคิดเรื่องหนึ่งเรื่องได้ในหลาย ๆ มุมมองหรือวิธีการ เด็กอาจจะใช้ความสามารถนี้ในการแก้ปัญหาคณิตศาสตร์ข้อหนึ่ง โดยคิดวิธีคำนวณได้หลายวิธี หรือใช้หาความสัมพันธ์ระหว่างของ 2 อย่างได้หลายมุมมอง

3. ความสามารถในการควบคุมและยับยั้งตนเอง (Inhibitory Control) คือ ความสามารถในการเพิกเฉยต่อสิ่งเร้าต่าง ๆ ที่จะทำให้เราหลุดออกจากการทำงานที่อยู่ตรงหน้าได้ รวมไปถึงความสามารถในการอดทนต่อสิ่งยั่วยุทางอารมณ์ได้

EF เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จตลอดช่วงชีวิตของคนเรา ทั้งในวัยเด็ก และวัยผู้ใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นผลการเรียนที่ดี การมีพฤติกรรมที่เหมาะสม สุขภาพจิต สุขภาพกาย มีการคิดแก้ไขปัญหาตัดสินใจที่ดี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ส่งผลให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่ การเรียน การงาน และการเงินในอนาคตได้

ร่วมเรียนรู้และพัฒนาระบบความคิดของคุณ กับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จากแพลตฟอร์ม TU NEXT  ในคอร์สเรียน “Thinking ความคิด: หลากแง่มุมของการคิดและจัดการชีวิต”
คลิกลิงก์ : https://tunext.com/courses/thinking

ขอบคุณข้อมูลจาก โรงพยาบาลนนารมย์ https://www.manarom.com/blog/EF_Executive_Function.html

The post เข้าใจแง่มุมของ EF ความคิด อารมณ์ พฤติกรรม เพื่อความสำเร็จ appeared first on tunext.

ในยุค New Normal แบบนี้ เราจะดูแลสุขภาพ ดูแลรูปร่างของเราอย่างไรไม่ให้มีน้ำหนักตัวและมีไขมันสะสม สิ่งที่ทำได้ง่ายและอยากแนะนำทุกคนก็คือ การออกกำลังกายง่าย ๆ ที่บ้าน ด้วยการแอโรบิคระดับกลาง เช่น เดินไปเรื่อย ๆ หรือซอยเท้า เต้นเบา ๆ ต่อเนื่อง ให้รู้สึกเหนื่อยเล็กน้อย หายใจสบาย พูดได้เป็นประโยค ไม่หอบ เหงื่อซึม ๆ ไม่ต้องหนักมาก ใช้เวลาเฉลี่ยเพียงสัปดาห์ละ 150-300 นาที หรือแบ่งเป็นวันละ 30-60 นาทีต่อเนื่อง 5 วัน หยุดพัก 2 วัน ก็พอจะช่วยให้หลอดเลือดเปิด ผิวหนังของเราจะเริ่มเป็นสีแดง รู้สึกคันยิบ ๆ นั่นแสดงว่าไขมันกำลังจะขับออกมาตามรูขุมขนแล้ว

.

ในระหว่างการออกกำลังนี้เพื่อการควบคุมน้ำหนักอย่างต่อเนื่อง เราควรรักษาระดับการออกกำลังกายให้อยู่ในระดับปานกลาง หลังออกกำลังกายให้ดื่มน้ำเปล่ามาก ๆ ร่างกายจะไม่เรียกร้องความโหยหิวจนเกินไป และแน่นอนว่าขับไขมันได้ดีกว่าออกกำลังกายแบบหนัก

.

อีกหนึ่งอย่างของการลดไขมันอย่างมีประสิทธิภาพ นั่นคือการทานอาหารให้ครบ 3 มื้อ ดังนี้

มื้อเช้าทานเยอะ ๆ แบบจัดหนัก และครบ 5 หมู่

มื้อเที่ยงทานจานเดียวบวกผลไม้

มื้อเย็นสำคัญมาก ๆ ห้ามอดแต่ห้ามเยอะ เลี่ยงแป้ง เน้นทานผักทานเนื้อ เช่น คุณจะทานปลาทูน่า ตอน 4 ทุ่มก็ยังได้ แต่ต้องเลี่ยงแป้ง ของหวาน ของทอด ของมัน ถ้าอยากทานให้จัดไว้มื้อเช้าเล็กน้อยแบบพอให้ได้ลิ้มรส

.

ทั้งหมดนี้ ล้วนขึ้นอยู่กับทัศนคติของแต่ละคน บางคนบอกว่าทานอาหารสุขภาพแต่รสชาติไม่อร่อยจะมีความสุขได้อย่างไร คำตอบคือมีสุขเพราะสุขภาพดี แถมยังลดความเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจและหลอดเลือดสมองอุดตัน และโรคอื่น ๆ ได้อีกมากมาย เพราะฉะนั้นการดูแลอาหารการกิน และสุขภาพ จึงเป็นเรื่องที่สำคัญ

The post เคล็ดลับการดูแลรูปร่างของเราไม่ให้มีน้ำหนักตัวและมีไขมันสะสม appeared first on tunext.

โปรโมชั่น 1 แถม 1

TU NEXT แจกหนัก ตลอดเดือนมิถุนายน

เนื่องในวันครบรอบการสถาปนาปีที่ 7 สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์  จัดโปรโมชั่นลงทะเบียน 1 คอร์ส แถมฟรีอีก 1 คอร์สไปเลย

เพียงลงทะเบียนเรียนในคอร์สใด หรือ หมวดใดก็ได้
รับสิทธิ์เรียนฟรีในหมวด Reskill & Upskill เพิ่มอีก 1 คอร์ส
ใช้สิทธิ์ได้ตลอดเดือนมิถุนายน 2567

เงื่อนไขโปรโมชั่นนี้

• เฉพาะสมาชิกในระบบ TU NEXT เท่านั้น สามารถสมัครสมาชิกพร้อมลงทะเบียนรับโปรโมชั่นได้ที่ www.tunext.com
• เลือกลงทะเบียนเรียนคอร์สใด หมวดใดก็ได้จาก 59 คอร์ส บนแพลตฟอร์ม TU NEXT
• รับสิทธิ์เรียนฟรีในหมวด Reskill & Upskill เพิ่มอีก 1 คอร์ส โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
  ***ยกเว้นคอร์ส DAA Exclusive Course***
• ไม่จำกัดสิทธิ์การใช้โปรโมชั่น
• ระยะเวลาในการเรียน 1 ปี
• สามารถรับสิทธิ์ได้เฉพาะในเดือนมิถุนายน 2567 เท่านั้น

ขั้นตอนการรับสิทธิ์เรียนฟรี

• เมื่อลงทะเบียนเรียบร้อยแล้ว ขอให้ท่านแอดไลน์ @tunext และเพิ่มเพื่อน พร้อมส่งหลักฐานแสดงการชำระค่าลงทะเบียนผ่าน Admin
• แจ้งความประสงค์ขอใช้สิทธิ์โปรโมชั่น 1 แถม 1 และแจ้งชื่อคอร์สที่ท่านต้องการเรียน
• เมื่อ Admin อนุมัติแล้ว ท่านสามารถเข้าสู่ระบบเพื่อเข้าสู่การเรียนต่อไป

สมัครเรียน https://tunext.com/course

The post โปรโมชั่นพิเศษ appeared first on tunext.

แนวคิดที่ช่วยให้คนที่ไม่ได้อยู่ในสายงานทรัพยากรบุคคล (Human Resources) เข้าใจและนำเทคนิคหรือแนวทางทางการจัดการทรัพยากรบุคคลมาใช้ในการทำงานหรือการบริหารจัดการทั่วไป

1.การเข้าใจหน้าที่และบทบาทของทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR: บทความสามารถเน้นให้เห็นความสำคัญของส่วนทรัพยากรบุคคลในองค์กรและวิธีที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถร่วมมือและร่วมทำงานกับทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานองค์กร

2.แนวทางในการจัดการความรู้สึกสำคัญทรัพยากรบุคคล: คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถใช้ความรู้สึกสำคัญในการจัดการกับคนในที่ทำงาน โดยเรื่องราวจริงในการจัดการทรัพยากรบุคคล

3.การสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม: คุณสามารถพูดถึงวิธีที่ทรัพยากรบุคคลส่งเสริมความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม และวิธีที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถสนับสนุนและสร้างสภาพแวดล้อมนี้ได้

4.การแสวงหาและรักษาพนักงานที่ดี: คุณสามารถพูดถึงแนวทางในการหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ และการเพิ่มขึ้นมาเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลเทียบกับผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR

5.การจัดการปัญหาและความขัดแย้ง: การเขียนเกี่ยวกับวิธีการใช้หลักการจัดการทรัพยากรบุคคลในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งในที่ทำงาน

6.การพัฒนาทักษะและสมรรถนะ: บทความอาจเน้นการเสนอแนะวิธีที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถพัฒนาทักษะและสมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการบุคคลและการทำงานในที่ทำงาน

7.เครื่องมือและแนวทางในการจัดการทรัพยากรบุคคล: แสดงเครื่องมือและเทคนิคที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถนำมาใช้ในการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมผลงานและสมรรถนะที่เกี่ยวข้องในองค์กร

8.การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสนับสนุนการทำงาน: บทความสามารถเน้นวิธีที่ผู้ไม่ได้อยู่ในสายงาน HR สามารถมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และปฏิสัมพันธ์ที่ดี

บทความนี้เป็นตัวอย่างของหัวข้อที่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับ “HR for Non-HR” บทความเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถนำเสนอข้อมูลและแนวทางเพื่อให้ผู้อ่านที่ไม่ได้อยู่ในสายงานทรัพยากรบุคคลเข้าใจและนำไปใช้ในการทำงานได้

The post 8 ข้อ คุณจะเข้าใจงานและรู้เทคนิค HR for Non-HR appeared first on tunext.

ในเวลาที่คุณต้องนำเสนองาน และคุณต้องต่อสู้กับสายตาที่จับจ้องจากผู้คนมากมาย

คุณเคยมีอาการเหล่านี้บ้างไหม?

* รู้สึกวิตกกังวล

* มือไม้สั่น

* ไม่รู้จะทำท่าทางอย่างไร

* หัวใจเริ่มเต้นเร็วขึ้น!

เคยสังเกตไหมว่าความกดดันของการที่จะต้องนำเสนอต่อหน้าผู้ฟังจำนวนมากนั้นทำให้คุณเป็นคนกลัวและไม่กล้าที่จะพูดในที่สาธารณะ… 
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่มีความรู้สึกเหล่านี้ อยากสร้างความมั่นใจ และอยากเป็นผู้นำเสนอที่มีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น TU NEXT ขอเสนอหลักสูตร Virtual Presentation Skills for Business (Beginner Level) ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณสามารถนำเสนอได้ดี น่าสนใจ และสร้างความเชื่อมั่นให้กับตัวเอง ด้วยเคล็ดลับ และวิธีเอาชนะความกลัวการพูดในที่สาธารณะที่ใช้แล้วได้ผลจริง

เริ่มต้นฝึกพูดกับคนสนิท หากคุณรู้สึกเขินอาย ไม่มั่นใจเวลาพูดในที่สาธารณะลองซ้อมพูดกับคนสนิท
ของคุณ เช่น คนในครอบครัว กลุ่มเพื่อนสนิท คุณจะได้ไม่รู้สึกประหม่าเวลาพูดในที่สาธารณะที่มีคนจำนวนมาก

เตรียมความพร้อมอยู่เสมอ ไม่มีสิ่งใดที่ช่วยลดความกลัวในการพูดในที่สาธารณะได้ดีกว่าการเตรียมความพร้อมที่ดี การเตรียมความพร้อมของเนื้อหารวมทั้งการฝึกซ้อมในการพูด จะช่วยลดความตื่นเต้น ความประหม่าที่เกิดขึ้นให้ลดลงได้

ฝึกพูดแบบเป็นกันเอง คุณควรจดประเด็นสำคัญ จำหัวข้อหลักและหัวย่อย จับประเด็นเนื้อหา เพื่อนำมาใช้ในการพูดโดยไม่พูดทุกคำที่จดออกมา เรียนรู้ศิลปะการพูด สบตาผู้พูดขณะพูด ใช้คำพูดที่เป็นกันเองทำให้ผู้ฟังไม่รู้สึกเบื่อ

ผ่อนคลาย บรรเทาความเครียด ช่วงเวลาใกล้การนำเสนอผลงานหรือการพูดในที่สาธารณะจะทำให้คุณรู้สึกประหม่าเล็กน้อย มีเคล็ดลับโดยการสูดลมหายใจเข้าลึกๆ เพื่อลดความเครียดและสร้างความมั่นใจให้กับตนเอง

The post แจกทริค ขจัดความกลัวกับการพูดในที่สาธารณะ  appeared first on tunext.

จากที่เคยสื่อสารแบบเห็นหน้า ต้องมาสื่อสารกันผ่านหน้ากล้อง

สิ่งเหล่านี้กลายเป็นที่รู้จักหลังปี 2020 และกลายเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานในช่วง Work From Home (WFH) ของคุณหรือเปล่า….?

Virtual Communication ในการประชุม หรือการนำเสนองานผ่านระบบออนไลน์ จะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องนำเสนองานแต่ไม่รู้ว่าจะแชร์ไฟล์ยังไง? การใช้มุมกล้อง ไฟ ฉาก ท่าทางการนั่งที่ช่วยส่งเสริมให้ตัวคุณดูน่าสนใจ

ดังนั้น ผู้นำเสนอจะต้องเรียนรู้ตั้งแต่การปรับมุมมองส่วนตัว Mindset ต่อการนำเสนอออนไลน์ การเตรียมตัวที่ดี การขจัดความกลัว ความกังวล เมื่อถึงเวลาต้องนำเสนอผ่านระบบออนไลน์ คุณจะสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้ฟังได้

วันนี้ TU NEXT เรามีหลักสูตร Virtual Presentation Skills for Business (Beginner Level) คอร์สที่ออกแบบมาเพื่อเสริมความมั่นใจให้ผู้เรียนและสามารถนำเทคนิคต่าง ๆ ไปประยุกต์ใช้ได้จริงในสถานการณ์ที่แตกต่างออกไป 

ดูรายละเอียดคลิก https://tunext.com/courses/virtual-presentation-skills-for-business-beginner-level

The post แชร์ทริค Virtual Communication ทำได้ง่าย ๆ เริ่มที่ Mindset appeared first on tunext.

1. เลือกเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม 
เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมและสถานที่ที่เงียบสงบ เพื่อให้บุคคลที่ได้รับข้อมูลสามารถใช้เวลาในการรับฟังและเข้าใจได้อย่างเต็มที่

2. เริ่มด้วยข้อเสนอ
ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และเป็นปัจจุบันการให้ Feedback ว่าการทำงานนั้นดีหรือไม่ดี ไม่ต้องรอจนถึงช่วงประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ควรเสนอแนะโดยทันทีขณะทำงานนั้นๆ อยู่ จะช่วยให้การทำงานของลูกน้องมีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. ระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง
พูดถึงประเด็นหรือเหตุการณ์ที่ต้องปรับปรุงอย่างชัดเจนและเหมาะสม ให้ข้อมูลที่เป็นมิตรและให้คำแนะนำเช่น “ฉันเห็นว่าเรื่อง [ประเด็น] อาจมีข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถปรับปรุงได้”

4. ใช้ภาษาที่ไม่ก่อให้เกิดความรู้สึกไม่ดี
พูดอย่างสุภาพและใช้ภาษาที่ไม่ก่อให้เกิดความรู้สึกไม่ดีหรือโจมตี ให้เน้นการแสดงความคิดเห็นและข้อมูลอย่างชัดเจน

5. เสนอแนวทางการปรับปรุง
ระบุวิธีที่ควรปรับปรุงหรือแนะนำวิธีการที่เป็นไปได้ในการแก้ไขประเด็น เพื่อให้คนที่ได้รับข้อมูลมีทางเลือกในการดำเนินการ

6. ให้ข้อมูลพร้อมเหตุผล
อธิบายว่าทำไมควรดำเนินการแก้ไขหรือปรับปรุง อ้างอิงข้อมูลหรือตัวอย่างที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างเหตุผลที่น่าเชื่อถือ

7. สอบถามความคิดเห็น
ให้โอกาสให้คนที่ได้รับข้อมูลแสดงความคิดเห็นหรือมีข้อสงสัยเพิ่มเติม เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าความเห็นของพวกเขาได้รับการนับถือ

8. แสดงความเข้าใจและรับฟัง
ฟังคนที่ได้รับข้อมูลและให้พวกเขาเวลาในการแสดงความคิดเห็น รับฟังข้อเสนอแนะหรือความคิดเห็นเพื่อสร้างความเข้าใจ

9. สรุปเพื่อการแก้ไข
สรุปข้อมูลโดยระบุถึงการแก้ไขหรือการปรับปรุงที่คาดหวัง เพื่อให้คนที่ได้รับข้อมูลรู้ว่าต้องการให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เชิงบวก

10. ติดตามและสนับสนุน
ติดตามดูว่าการปรับปรุงหรือการเปลี่ยนแปลงได้เกิดขึ้นหรือไม่ ให้การสนับสนุนและคำปรึกษาเพิ่มเติมต่อผู้รับข้อมูล

ขอบคุณข้อมูลจาก https://scottjeffrey.com/effective-feedback/?fbclid=IwAR1hqDM6GUtGHmR9wZ67SqfOdFvwRztO02FeavcA044qdGry9leUIN6hLfA

The post 10 วิธีการให้คำติชมที่มีประสิทธิผล นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก appeared first on tunext.