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うどん人事部
担当者
うどん人事部担当者
- 1. 人事制度構築（等級・評価・報酬）
- 2. 人材育成,研修
- 3. 採用戦略
- 4. 組織開発（組織風土・エンゲージメント）
- 5. 人事DX
- 6. 労働市場分析
- 7. ターゲット設計
- 8. 採用予算・チャネル最適化及び伴走
- 9. 求人票のリライト
- 10. 面接官トレーニング
- 11. ATS（採用管理システム）の導入支援
- 12. リファラル採用（社員紹介）の仕組み作り
- 13. 選考体験（Candidate Experience）の向上支援
- 14. オンボーディング設計
about うどん人事部とは
うどん県の
うどん県企業による
うどん県企業のための
組織・人事伴走サービス
私たちは、うどん県の人事部として、
香川県企業の
組織・人事課題に伴走・解決をミッションとしています。
「忙しくて組織・人事の悩みを解決できてない」
「求人のリライトどうしよう」
そんなお悩みに組織・人事のプロが伴走いたします。
※香川県以外の地方企業様のご支援も可能でございます。
お気軽に問い合わせくださいませ。
運営会社 合同会社 HelpHR
代表井上 哲貴
サービスの特徴
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「めんどくさい」を
まるっと相談できる！うどん人事部の支援できる領域は幅広く、組織・人事の幅広い問題に対して、伴走できます。私たちは決まったパッケージを押し付けません。100社あれば、100通りの人事の悩みがあります。香川の労働市場データと最新のAI技術を掛け合わせ、貴社のチームに最も必要な支援を、最適な形でカスタマイズして提供します。
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サクッと参戦！組織・人事伴走サービスは、人を雇うよりコストを抑えて使える柔軟な仕組み。1ヶ月更新だから、必要な時に必要な業務だけを依頼できます。また、リモートでの支援体制も充実しているので、時間や場所にとらわれず、スピーディに組織・人事課題をサポートします。
price 料金プラン
ちょっと依頼したい
かけプラン
月額 10万円
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- 稼働時間
- 25時間程度／月
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- 10万円
具体例
- 求人票のライティング支援
- システム導入サポート
- 運用データの解析〜改善提案および伴走
毎日仕事してほしい
ぶっかけプラン
月額 20万円
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- 稼働時間
- 50時間程度／月
- 初期費用
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具体例
- 人事機能を立ち上げて欲しい
- 採用戦略・設計に伴走します
- 人事制度の設計・導入をサポートします
ほぼ社員と同じ感覚で
釜玉プラン
月額 30万円
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具体例
- ピンポイントではなく組織・人事のあらゆる課題に向き合って伴走してほしい
- 経営のパートナーとして一緒に組織づくりを行ってほしい
対応業務範囲
Strategy & Design
（計画・設計）
貴社独自の「勝てる地図」を描き、組織の土台を固めます。
- 人事戦略・設計：香川県の労働市場分析に基 づく「採用戦略・給与相場」の策定、人的資本経営を見据えた「人員計画・予算計画」のアドバイス。
- タレント要件定義：経営目標に連動した「求める 人物像（ペルソナ）」の言語化、競合他社の選考プロセス調査。
- 制度・環境構築組織フェーズに合わせた「等級 ・評価・報酬制度」の設計、社内エンゲージメントを高める「組織開発・風土改善」の企画。
- チャネル最適化自社に最適な「媒体・エージェ ント・SNS」の調査と選定、ATS（採用管理システム）の比較検討・選定支援。
Implementation & Enablement
（実装・伴走）
AIとデータを駆使し、貴社チームの実行力を底上げします。
- コンテンツ制作AIを活用した「求人票・スカウト 文」のライティング・リライト、自社サイトの「採用広報コンテンツ」企画・作成支援。
- 採用DX・インフラATSの初期設定・運用フロー 構築、リファラル採用（社員紹介）の仕組み作りと社内周知サポート。
- 選考エクスペリエンス候補者満足度を高める 「選考フロー」の改善、内定承諾率を上げる「オンボーディング（入社後フォロー）」の設計。
- スキルアップ支援現場の判断力を高める「面接 官トレーニング（評価基準の目合わせ）」、人事担当者のリスキリング支援。
Optimization & Analysis
（分析・改善）
データを「次の打ち手」に変え、組織の成長を加速させます。
- 数値振り返り媒体別・ステップ別の「歩留まり分 析」、募集文やスカウト文の「A/Bテスト・反応率」の検証。
- 改善アクション分析に基づく「ターゲット・訴求 メッセージ」の微調整、採用媒体やエージェントの再選定アドバイス。
- 組織診断エンゲージメントサーベイ等による 「組織の健康状態」の可視化と改善に向けたフィードバック。
case 活用イメージ
「ぶっかけプラン（月額20万円）」
を利用した場合
A社
「属人化」から脱却し、誰でも人事のPDCAが回せる組織へ
B社
最新の「人事ツール（HR Tech）」が使いこなされている状態
C社
香川の労働市場で「選ばれる理由」が言語化されている状態
D社
採用戦略の最適化により、これまで応募ゼロだったポジションに候補者が集まる組織になった
E社
「頑張りが正当に報われる」納得感のある評価体系の確立
F社
会社の成長と社員の成長が「リンク」している状態
step 導入までの流れ
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01
お打合せ
まずはお悩みやご希望をヒアリング。
-
02
プラン確定
内容をもとに、最適な
プランをご提案します。 -
03
契約書確認
プランと契約内容を
丁寧にご説明。 -
04
契約締結
ご納得いただけたら、
オンライン契約へ！ -
05
サービス開始
いよいよ開始！“採用チーム”として伴走します。
最短 3 営業日でスタートできます！
question よくあるご質問
コミュニケーション方法は？
メール、 LINE、Slack、Teams、Chatworkなどお客様の連絡しやすい手段に合わせて対応します。
途中でプランを変更することは可能ですか？
はい、可能です。月の途中からなども可能ですので、お気軽にご相談ください。
請求やお支払いのタイミングはどうなっていますか？
月末締め・翌月末日払いで、銀行振込にてお願いしております。
契約は電子契約での対応になりますか？
はい、電子契約での締結を想定しております。当社の契約書雛形をご確認いただき、内容に問題がなければ本契約書を送付させていただきます。なお、ご希望があれば紙での契約にも対応可能です。
月額料金以外に費用はかかりますか？
特にかかりません。初回契約時のみ初期費用は発生いたします。
新卒採用・中途採用、どちらも支援可能ですか？
はい、どちらも支援可能です。お気軽にご連絡ください。
news 新着情報
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