Экспертум: HR-обучение и сертификация

Идет набор на программу профпереподготовки. Для регистрации напишите сообщение

Info

Description:
🔹Обучение hr-менеджеров
🔹Профпереподготовка c&b
🔹Международная HR-сертификация
🔹Стратегические сессии
🔹HR-консалтинг

Анонсы обучающих программ "Экспертума", а также других мероприятий партнеров
Website:
http://www.compandben.org/
Show more...

686 posts

🌸 Больше всего резюме от женщин-рShow moreуководителей приходится на сферу управления персоналом. 

💡 Их доля составляет впечатляющие 72% от общего числа топ-менеджеров! Среди отраслей, где управленческие позиции занимают или претендентками являются преимущественно женщины, — розничная торговля (65%), наука и образование (61%), медицина и фармацевтика, а также сферы искусства, развлечений и масс-медиа, где этот показатель достигает 58%.

✏ При этом, зарплатные ожидания женщин-руководителей на 24% ниже — средний запрос составляет 118 900 рублей против 156 400 рублей у мужчин. Особенно заметен разрыв в профессиональных сферах:  

- «Медицина, фармацевтика» — ожидания женщин на 44% ниже (100 400 руб. vs 180 700 руб.);  

- «Рабочий персонал» — на 36% меньше (76 700 руб. vs 119 400 руб.);  

- «Наука, образование» — на 35% ниже (108 499 руб. vs 165 600 руб.).
1 person reacted
14 views
Пятница, друзья, держимся изо всех сил 😉
3 people reacted
21 views
Как работодатели поощряют отдых, а потом наShow moreказывают за него?

Многие работодатели признают, что отключение от работы в нерабочее время способствует благополучию и повышенной продуктивности сотрудников. Но при этом при оценке результатов они зачастую вслед за словами о балансе между работой и личной жизнью проявляют обратное — наказывают тех, кто умеет отключаться.

✏ Исследования, проведённые на 7860 американцах и включающие 16 отдельных исследований, показывают удивительный факт: руководители считают, что сотрудник, который отдыхает и не отвечает на письма в выходные или на выходе, будет более бодрым и продуктивным. Но при этом именно такие сотрудники чаще получают пониженные оценки и воспринимаются менее преданными или перспективными для повышения.

✔ Более того: даже когда сотрудник, отключившийся от работы, реально лучше справляется или его отключение вызвано благородной причиной (например, уход за больным), его всё равно могут "наказать" — будь то при оценке, или при продвижении по службе. Этот эффект наблюдается независимо от заявленной политики компании или мнения руководства.

💡 Что интересно, даже менеджеры, заявлявшие, что ценят баланс и поощряют отключение, в реальности зачастую всё равно выставляли менее положительную оценку сотрудникам, соблюдающим границы работы и отдыха.

📝 Если ваша компания заявляет о заботе о благополучии сотрудников — эта политика должна быть подкреплена конкретными действиями. В долгосрочной перспективе всё-таки лучшие специалисты — это те, кто умеет отключаться и восстанавливаться, чтобы регулярно показывать высокие результаты без выгорания.

Будьте честны с собой и своими сотрудниками — баланс между работой и личной жизнью важен не только на бумаге, а в каждом дне! 🤍
3 people reacted
35 views
В этот особенный день мы искренне поздравлShow moreяем вас с весенним праздником красоты, силы и вдохновения! 🌷

Пусть ваша мудрость, стремление к знаниям и доброта продолжают вдохновлять окружающих, а каждый новый день приносит радость, успехи и яркие эмоции 🤍

Пусть ваши мечты сбываются, а в сердце всегда царит гармония и уверенность!

Желаем крепкого здоровья, счастья, любви и много прекрасных моментов в жизни. Пусть эта весна откроет новые горизонты и подарит ещё больше вдохновения! ☺

С праздником, дорогие наши женщины!

💐 С любовью и наилучшими пожеланиями, академия «Экспертум»
2 people reacted
29 views
Согласно докладу Росстата «СоциальShow moreно-экономическое положение России» за январь 2026, в IV квартале 2025 года число сокращенных работников выросло на 59% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

🔎 За весь 2025 год в результате оптимизационных процессов было уволено:
- в I квартале — 21 800 человек
- в II квартале — 23 700 человек
- в III квартале — 29 500 человек

Наиболее ощутимый спад наблюдается в таких отраслях:
- Госуправление и обеспечение безопасности, социальное обеспечение — 4 900 человек
- Здравоохранение и социальные услуги — 4 600 человек
- Образование — 3 800 человек

📉 В конце 2025 года около 4,0% работникой численности организаций (без малых предприятий) работали неполный день по инициативе работодателя или по согласованию сторон.

📝 Также зафиксирована доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по независимым от них причинам — 0,6% списочной численности.

Эти данные показывают, как меняется структура рынка труда и важность адаптации как для работодателей, так и для работников.
2 people reacted
30 views