Нестандартные задачи – то, что мы любим и
Show more умеем. Работу над дизайном в проекте BeRealFan стандартной точно не назовешь. Знаете, с чем мы столкнулись? Рассказываем. Платформа рассчитана на взрослую аудиторию, поэтому на этапе макетов и презентаций встал вопрос: как показывать интерфейс, если использовать реальные фото и видео пользователей нельзя – это и неэтично, и противоречит закрытому характеру платформы. При этом, если заменить весь визуал на банальные стоковые картинки – это убьет всю суть проекта.
Мы решили пойти в нейросети – в общем логично, они прекрасно справляются с генерацией реалистичных изображений, и результат, который мы получили, был вполне достойный. Но довольно быстро стало понятно: гнаться за фотореализмом – не самоцель. Для этой платформы гораздо важнее не реалистичность, а атмосфера, ведь именно за этим люди и идут на такие площадки. Мы не отказались от нейросетей, но они стали именно инструментом, а не способом упростить задачу.
Вообще, если говорить о дизайне в BeRealFan, то основным вызовом стала не визуальная часть, а необходимость собрать единый интерфейс поверх множества интеграций: микросервисы, платежные решения, стриминг, мессенджеры, аналитика. Когда каждый сервис работает по своим правилам, именно дизайн становится тем слоем, который сшивает всё в цельный пользовательский опыт.
Визуальная система при этом опирается на лучшие практики интерфейсов социальных платформ – знакомые сценарии, понятную иерархию и консистентную навигацию.
При этом у интерфейса есть своя изюминка: лёгкий голос и узнаваемые детали, которые выделяют платформу среди множества похожих сервисов.
Хотите узнать больше про этот проект – переходите по ссылке: https://evrone.ru/portfolio/berealfan
спрашивают, удивляются, что это корпоративный мерч и что его нельзя купить.
классным, таким, которым пользуются с удовольствием? Как выглядит идеальный мерч на ваш взгляд? 
Рекрутеры тратили 2–3 часа в день на перенос зарплат из резюме в карточки: найти цифры, переключиться между системами, перевести валюту, привести к единому виду, вписать. Без достоверных данных подбор специалистов под бюджет превращался в лотерею. 
Раньше рекрутеры часами копировали и переводили цифры, а теперь тратят больше времени на общение с кандидатами и закрытие вакансий. 
