業務内容や作業効率などを考慮して、出社せざるを得ない人も多いですが、従業員が安心して効率よく働ける環境を作ることは弊社にとって非常に重要なことです。

そのため、弊社では2020年からテレワークを推奨しており、希望者についてはフルリモートワークでの在宅勤務も可能となっています。

弊社ではリモートワークであっても出勤している従業員と同等の雇用条件、福利厚生です。

安心して効率よく業務をするためのパソコンの貸与、環境構築のための費用面のサポートをおこなっております。

弊社（株式会社WICH）のSDGs（エスディージーズ）に関わる取り組みに関してご紹介です。

※SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。貧困、格差、環境問題など17の目標と169の具体的目標で構成されています。

弊社は国際社会の一員として、SDGsに取り組みます。採用支援事業を通じて人材の就職・活躍・定着支援や啓発活動（情報発信など）に取り組み、生産的な完全雇用および働きがいのある人間らしい仕事を推進します。

また、働きがいのある企業の魅力を引き出し、求職者と企業を結び付けることで、目標達成に貢献します。

採用活動では、ジェンダー平等の実現を伝え、積極的な女性管理職の採用、外国人留学生の採用、子育てママの採用を促し、性別・障害・疾病・国籍・学歴・宗教・支持政党などを理由とした差別を行わない旨の啓発活動に取り組みます。

さらにボランティア休暇制度を導入し、海岸清掃や森林ボランティアなど地域・社会活動へ積極的に参画できる仕組みづくりをおこなっています。一人ひとりの地道な取り組みが海の豊かさを守り、陸の豊かさも守ることにつながると信じています。

社内ではマイバックやマイボトルを使い、プラスティックゴミの削減に貢献します。可能な限りゴミを減らし、リサイクルや再利用に努めるとともに、森林資源の有効活用として、社内文書の電子化や電子契約の活用、Web会議の推進やエコ素材の活用にてペーパーレス化に取り組んでいます。

事業を通じて具体的に以下目標に取り組んでいます。

貧困をなくそう

日本国内も経済状況の悪化により職が見つからず貧困に悩む方が増えております。当社ではシングルマザー・シングルファザー向けに持続して働きキャリアを伸ばしていけるような社会を実現するべく、求人を出す企業側と労働者側双方が伸びていけるような有益な情報提供を行うことにより、貧困問題の解決に貢献していく取り組みを行っています。

飢餓をゼロに

ユニセフ募金等への寄付を通じて、発展途上国の貧困や飢餓で苦しむ人たちの負担を軽減します。

すべての人に健康と福祉を

従業員の健康を第一に考え、毎年の健康診断では付加健診も会社負担で受けられるようにします。

質の高い教育をみんなに

オンラインツールを活用し全国各地の企業のWebマーケティング支援を行います。又、地域問わず、リモートで参加可能型のインターンシップを取り入れ、ITに関する技術を学ぶ機会を提供します。

ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー格差をなくすべく皆が活躍できる社会が実現できるよう注力してまいります。 男女関わらず活躍して伸びている企業での取り組みや事例等の紹介を行うとともに自社内でも体制づくりの強化を行っています。

エネルギーをみんなに、そしてクリーンに

リモートワークを推進することでCO2の削減に取り組みます。又、オフィスで使う事務用品はグリーン購入を推進します。

働きがいも、経済成長も

リモートワークで働ける企業として、地方人材を積極的に雇用、育成し、地方在住者でも働きがいのある環境を整えます。

人や国の不平等をなくそう

弊社のオフィスが置かれた東京都で働く従業員と同等、または同等以上に在宅ワーカーの賃金を引き上げ、他の地域の活性化にも寄与し、都市と地方の格差を是正します。

住み続けられるまちづくりを

オフィスに通勤している従業員、在宅で離れた地域で働く従業員とともに、地域に暮らす生活者として、地域企業のコミュニケーションパートナーとなり、経済活性化に取り組みます。

つくる責任、つかう責任

食材や食品は食べ切れる量のみを購入し、フードロスを減らします。 認証マークの付いた環境に配慮した製品やサービスを積極的に利用します。

気候変動に具体的な対策を

クールビズを導入し、オフィス内の電気をこまめに消してムダな電気を使わないこと，大量消費をやめて、二酸化炭素を出さないように工夫しています。

海の豊かさを守ろう

ビーチクリーンや河原の清掃活動に参加するとともに、社内ではマイボトルを使用し、ペットボトルやストローの使用を減らしています。

陸の豊かさも守ろう

資料のペーパレス化、デジタル化を通じた紙資源の削減に取り組むなど、環境問題への対策も積極的に進めています。

平和と構成をすべての人に

紛争や人権侵害に苦しむ人々を支援する団体に寄付を通じて貢献します。

SDGsとは

「SDGs」とは、持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）のことです。
2015年9月の国連総会で、加盟国の全会一致で採択されました。
2030年までに持続可能なよりよい世界を目指すとして、
全17項目のゴールとゴールごとに設定された全169項目のターゲットで構成されています。

SDGsの詳細（外務省ホームページ）はこちら

他にWICHが支援している団体

全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、弊社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいります。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（以下、「男性リーダーの会」）とは

ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。

参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。

現在、企業経営者等や知事・市町村長の約310名が参加しています。

詳細は下記URLもしくはQRコードよりご参照ください。
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

株式会社WICHの女性活躍推進施策について

株式会社WICHでは行動宣言に沿った女性の活躍を実現するために女性管理職の登用を促進し、キャリアアップを目指す女性の支援をおこないます。

又、産休・育休取得後も働き続けられる職場づくりに力を入れ、在宅勤務や時短勤務を活用し、家事や子育てを両立できる職場環境に力を入れています。

株式会社WICHの女性活躍推進に関する具体的な取り組みは、以下のとおりです。

• 女性従業員の割合：80.0%
• 平均有休取得率：90.0%
• 育児休業規定を制定
• パート・アルバイトの女性従業員を正社員化
• ワーキングマザーの積極的な採用
• 女性従業員のキャリアアップ支援（セミナー）
• リモートワークの推奨・支援

女性が自分らしく活躍出来き、キャリアアップを目指す女性を支援できる仕組みづくり、出産・子育てなど女性従業員の置かれる状況に対して、社内の体制・環境を柔軟に整備します。

誰もが人権を尊重し合う社会の実現をめざし、人権を尊重する行動をとることを宣言する「Myじんけん宣言」を公表しました。

株式会社WICH人権方針
株式会社WICHは、年齢や国籍を問わず働きやすい職場環境を目指します。
また、差別・ハラスメントを排除し、働きやすい職場環境を目指します。
私たちに関わる全ての人々の人権を尊重し、平和な社会に貢献します。
株式会社WICH　代表取締役　石津 拓郎

詳細は「Myじんけん宣言」特設サイトをご覧ください

「Myじんけん宣言」特設Webサイト

株式会社WICHの女性活躍推進に関する具体的な取り組みは、以下のとおりです。

• 女性従業員の割合：80.0%
• 平均有休取得率：90.0%
• 育児休業規定を制定
• パート・アルバイトの女性従業員を正社員化
• ワーキングマザーの積極的な採用
• 女性従業員のキャリアアップ支援（セミナー）
• リモートワークの推奨・支援

女性が自分らしく活躍出来き、キャリアアップを目指す女性を支援できる仕組みづくり、出産・子育てなど女性従業員の置かれる状況に対して、社内の体制・環境を柔軟に整備します。

女性役員・管理職比率の向上について

帝国データバンクが全国2万5,723社（有効回答企業数1万1,503社）を対象に、2022年7月に『女性登用に対する企業の意識調査（2022年）』を実施しました。

調査によると、2022年における「女性管理職（課長相当職以上）比率」は全国平均で9.4％で、過去最高の数値となりましたが、依然として1割を下回る低水準という結果になりました。

政府の掲げる「30％」の目標を達成している企業は9.5％となりました。

株式会社WICHでは年功序列ではなく実力や適性を評価し、時短勤務や在宅勤務であっても個々の能力を発揮できる職場づくりをし、年齢、性別を問わず女性も管理職につけるよう支援しております。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に情報を公表

株式会社WICHは厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に女性の活躍推進に関する情報を公表しております。

また、今後さらに女性が安心して働ける雇用環境を整備するための一般事業計画も公表しております。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=42946

この方針の中で食品卸売・小売業者には「納品期限（３分の１ルール等）の緩和」や、「需要予測の高度化」「受発注リードタイムの調整」「売り切りの取り組み」（値引き、ポイント）などが求められています。

弊社では、消費者庁が推進する「食品ロス削減に向けたの取り組み」に賛同し、全社を挙げて食品ロスを削減するために以下の取り組みを行います。

消費者全体の視点に立ち、健全な市場の担い手として自らの社会的責任を自覚し、消費者志向の経営をさらに推進するため「消費者志向自主宣言」を以下のとおり策定しました。
「消費者志向自主宣言」の内容を実践し、心豊かな地域社会づくりに貢献いたします。

2022年4月4日
株式会社WICH
代表取締役　石津拓郎

1.経営トップのコミットメント

株式会社WICHは、消費者目線のコンテンツの作成を徹底しています。

正確性を保ちながら専門的な情報をわかりやすく提供することで、消費者の生活がより豊かになる手助けをしています。

制作に携わる従業員すべてが情報収集に努めるとともに、常に理念を明確に設定し、社内全体で共有を図ります。

2.コーポレートガバナンス

透明性・公平性を保ちつつ、迅速な意思決定を行うとともに、コンテンツの監修、またコンテンツ自体を専門家とともに作成することで情報の正確性を確保して社会的責任を果たしていくことを基本方針としております。

運営メディア上の正確性とコンプライアンス（法令遵守）に厳格に取り組み、消費者にとって価値ある情報の提供に努めます。

3.情報提供の充実

運営メディアにいただいたご意見やアンケート結果はメディアやSNS上で公開し、企業の透明性を高めていきます。

消費者からの意見を真摯に受け止め、ユーザーに寄り添った消費者志向経営を目指して自社メディアのさらなる向上・改善に努めます。

4.社内従業員の連携と意識向上

全ての従業員がお客様視点を意識する組織風土の維持と向上に努め、社内研修ならびに啓発活動を継続的に実施しています。

消費者からの声を社員全体で共有し、企業活動やメディア運営へ迅速に展開することで、より質の良いコンテンツの提供に尽力します。

弊社では、WebメディアやSNSの運営や支援をおこなっております。

仕事内容は、メディアに掲載する記事の執筆、編集、ライターへの記事制作依頼、納品スケジュールの管理、SNSの運用など多岐に渡ります。

ご自身にあったお仕事を選べるため、やりがいを感じながらお仕事をすることができます。

又、弊社では数理・データサイエンス・AIに関する基礎的な能力を修得した方を歓迎いたします。

募集内容

北海道環境財団
https://www.heco-spc.or.jp/

公益財団法人　国際湖沼環境委員会
https://www.ilec.or.jp

あしながサンタ
https://ashinagasanta.org/

一般財団法人 日本児童養護施設財団
https://japan-child-foundation.org/

全国児童養護施設
https://leavehome.org/

今年で５回目の開催となる「イノベーションストリームKANSAI」は、うめきた2期のまちづくりの目標である「みどり」と「イノベーション」の融合拠点の実現に向けて、関西の大学、研究機関による最先端の技術や研究内容をWEBとリアルでご紹介する展示会と、うめきた2期でめざすイノベーション創出に関連するシンポジウム・セミナーにより開催されます。

今年のシンポジウム・セミナーにはリアルでの参加のほか、参加者登録により、当日オンラインでも参加していただけます。

イノベーションストリームKANSAI 2020について

「イノベーションストリームＫＡＮＳＡＩ」は、
うめきた2期開発のコンセプトを踏まえて、関西の大学、研究機関等による最先端の技術やサービスを発信する展示会と、
コンセプトに沿ったシンポジウムなどを組み合わせて開催します。

新型コロナウイルス感染症により、社会のあり方や働き方が大きく変わろうとしており、
新たなビジネスを考える上ではこれまでの常識に捉われない、様々な視点でのビジネスの再定義が必要となります。 4回目の開催となる本イベントも、ニューノーマルに対応して、WEB開催とリアル開催を融合することでこれまでにない、新しい出会いや交流を提供します。

2025年の大阪・関西万博開催を控え、2024年に先行まちびらき予定のうめきた2期では「みどりとイノベーションの融合拠点」の実現をめざしています。 イノベーション創出のヒントを探しにぜひ本イベントにご参加ください。多くの方のご参加をお待ちしています。

ウェビナー

シンポジウム

関西におけるイノベーション・エコシステムの構築をめざして ～うめきた2期への期待～

開催概要

• 関西でのイノベーション創出環境を取り巻く今年度の新たな動きとして、大阪・京都・神戸の連携によるコンソーシアムが内閣府等のスタートアップ・エコシステム拠点都市（グローバル拠点都市）に選定された。
• また、大学を起点とする産学連携の取組として、近畿圏産学融合創出エリアが経済産業省の産学融合拠点創出事業に選定されたところである。
• 加えて、近畿経済産業局の旗振りのもと、関西の国支援機関が結集・連携してイノベーション創出を切れ目なく支援する「関西・共創の森」が創設され、社会課題の解決に向けたイノベーション創出が進められている。
• 本シンポジウムでは、うめきた２期の中核機能が今後いかなる役割を果たし、これらの取組と連携することで、関西でのイノベーション創出を加速していけるのかについて議論し、関西におけるイノベーション・エコシステムのあり方を展望する。

セミナー

大阪テックプランター特別企画
課題解決を中心に、テクノロジーの集合を加速する

開催概要

大阪市は「スタートアップ・エコシステム グローバル拠点都市（内閣府）」として京阪神連携で採択を受け、うめきたはその中心的存在となる。2024年の先行まちびらきに向け、スタートアップや既存企業がそれぞれの持つテクノロジーを組み合わせて社会課題にアプローチするプロジェクトが生まれていくであろう。本企画ではドローン・ロボットを軸とした価値の共創と、社会課題解決型企業のあり方を議論し、世界に貢献する大阪のエコシステムを考える。アジア・世界の課題解決を旗印にすることで、組織の垣根を超え、テクノロジーの集合が加速するストリームはどのように作られていくのか。

急速な技術の進展や新興国の台頭などグローバルな構造変化が見られる中、大企業に対しては、自前主義に固執せずに多様な外部のリソースを柔軟に活用することの重要視が叫ばれて久しい。

古くから関西を拠点とする企業は、技術を高め、自社だけでなく地域一体のものづくり・ライフサイエンス産業を牽引してきた。均衡縮小にあると言われる日本市場において、地域のリーディングカンパニーは、スタートアップに何を期待し、どのように連携すべきか。社内技術やリソースとどのように組み合わせるべきか。社会課題に直面し、現場で立ち向かう課題解決型企業からキーマンを招き、価値共創の先進的アプローチについて議論する。

日本の人口減少下において、労働者不足や過酷な労働環境にある人の代替となる技術は喫緊で求められている。また、物流、災害対策としてもドローンやロボットが当然に身近に存在する社会は目前になりつつある。これらの技術は、利用場面を変えればインフラ整備や医療用途も活用が可能だ。レジリエンスを向上させる新たな技術の活用はまちづくりにおいても欠かせないものとなり、大阪での活用のみならず、東南アジアへの展開も期待される。課題先進国である日本で培うべき先端技術の活用方法とその発展性について議論する。

セミナー

大阪大学産業科学研究所セミナー「健康社会への阪大産研の挑戦」
主催：大阪大学産業科学研究所

開催概要

阪大産研は、その80年にわたる歴史において「産業に資する科学研究の推進」をモットーに、多岐にわたる理工系研究、世界有数のナノテクノロジー研究に加えて産業科学AIセンターを有し、ナノテクノロジーとAIの融合を積極的に進めています。また、産学連携活動も極めて活発で、研究成果の社会還元を積極的に行っています。今回は、数多くの研究成果の中から近未来の健康社会実現と新産業創成に貢献する様々な技術を社会実装の担い手となる「産研発ベンチャー」と共に紹介いたします。

セミナー

今こそグローバルにイノベーションを生み出せ！　～コロナ禍による急激なオンライン化はグローバル化のチャンス～

セミナー

ISO56002の衝撃　‐イノベーション・マネジメントシステムの世界の潮流‐

セミナー

NEDOドリームピッチin関西2020　－エネルギー・環境問題への挑戦－

セミナー

第3回京丹後長寿研究報告会～安心で健康な百寿者生活を目指して～

開催概要

京都府立医科大学と京丹後市は、丹後地域の65歳以上の方を対象に健康診断を行い、健康長寿の秘けつを探る疫学調査「京丹後長寿コホート研究」を平成27年度から実施しています。
実際の健康診断は弥栄病院で行っており、健康診断を受診された方は約550名となりました。
これまでの調査研究を基に本年も報告会を開催します。

セミナー

参加型ヘルスケア　第1回オンライン対談
「コロナ禍の今、市民参加の科学を考える」

開催概要

うめきた2期での新産業創出において、その実現のための仕組みの一つである共創活動として検討中の「参加型ヘルスケア」をテーマに、専門家の皆さまに最新の科学についてお話しいただきます。

セミナー

参加型ヘルスケア　第2回オンライン対談
「コロナ禍の今、市民参加の科学を考える」

開催概要

うめきた2期での新産業創出において、その実現のための仕組みの一つである共創活動として検討中の「参加型ヘルスケア」をテーマに、専門家の皆さまに最新の科学についてお話しいただきます。

WEB開催終了のお知らせ

2020年11月16日から開催しておりました、WEB開催は2021年1月31日に終了しました。
多くの方にご覧いただきありがとうございました。